Я должна уйти в декрете. Фирма закрывается. Как быть?

[Victa]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие у меня перспективы.
В этой фирме я работаю меньше года, устроилась туда работать когда не была беременна, а сейчас готовлюсь стать мамой 8 месяц беременности.
Больничный на работу принесла, директор с улыбкой его взял и оборонил фразу "Мы подумаем как нам с этим быть" а потом я узнала что фирма в которой я работаю закрывается. Официального уведомления о закрытии я не получала. Главный бухгалтер долго меня убеждала что мне и не нужно чтоб мой декрет проводили. И теперь прошел месяц с того момента как я отдала больничный, но в расходном кассовом ордере на выплату декретных я не расписывалась и понять не могу провели они больничный или нет.
Как быть?
1. могут ли они "потерять" больничный, и если не "потеряли" больничный что с ним должны сделать?
2. обязаны ли перевести на работу в другую фирму? (создается другая фирма)
3. не могут ли они потерять трудовую и сделать вид что меня вообще не было?
4. как они должны сообщить о ликвидации фирмы?
5. если компании больше не будет - с кем судиться?
6. если увольнение "по ликвидации" - в трудовой должно быть что-то про беременность указано? Может статья особая?

[Аноним]

Вообще-то, закрытие фирмы не быстрое дело.
И вроде волноваться нечего, но все уточнить - надо обязательно, судя по сообщению Ваша фирма входила в холдинг???
Не соглашать на оплату б/л вчерную полностью, пусть зафиксируют, для надежности попросить копию трудовой( именно копию с печатью фирмы и подписью ОК или того, кто исполняет его обязанности), чтоб не потеряли ткнижку.
При ливидации обязательное сообщение в газетах за два месяца.
В ткнижке не указывают насчет беременности.
Судится будите с учредителями, они никуда не денутся.

[Victa]

Фирма в холдинг не входила. вчерную полностью Б/л никто не предлагает оплачивать. Оплатили по белой зарплате и то без каких либо расписок с моей стороны.
А в какой газете должны сообщать о ликвидации?

[DERS]

в случае ликвидации фирмы претензии предъявлять будет некому. С учредителями судиться тоже - так как они не отвечают юридически по делам общества. Об этом говорится в законе об ООО. Если не ошибаюсь, есть такая статья в ТК "Увольнение по причине ликвидации фирмы". Трудовую Вам должны выслать почтой, если Вы за ней не придете. Есть срок, в течение которого сотрудников, находящихся на больничном, предупреждают. Вроде он исчисляется двумя неделями. На счет объявы в газете - не уверена. Поэтому, это касатся только ЗАО. Если фирма закроется, то пособие вам будет выплачивать государство. Медведев вчера доложил Путину, что и неработающие мамы получают пособия с этого года.

[Victa]

Дело в том что они по моему вообще не собираются проводить мой больничный лист. То есть как будто я не беременна.

[Victa]

Соответственно уволить меня будет гораздо проще в связи с закрытем фирмы, если больничный не проведен.

[Victa]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие у меня перспективы.
В этой фирме я работаю меньше года, устроилась туда работать когда не была беременна, а сейчас готовлюсь стать мамой 8 месяц беременности.
Больничный на работу принесла, директор с улыбкой его взял и оборонил фразу "Мы подумаем как нам с этим быть" а потом я узнала что фирма в которой я работаю закрывается. Официального уведомления о закрытии я не получала. Главный бухгалтер долго меня убеждала что мне и не нужно чтоб мой декрет проводили. И теперь прошел месяц с того момента как я отдала больничный, но в расходном кассовом ордере на выплату декретных я не расписывалась и понять не могу провели они больничный или нет.
Как быть?
1. могут ли они "потерять" больничный, и если не "потеряли" больничный что с ним должны сделать?
2. обязаны ли перевести на работу в другую фирму? (создается другая фирма)
3. не могут ли они потерять трудовую и сделать вид что меня вообще не было?
4. как они должны сообщить о ликвидации фирмы?
5. если компании больше не будет - с кем судиться?
6. если увольнение "по ликвидации" - в трудовой должно быть что-то про беременность указано? Может статья особая?

[Аноним]

Так речь-то скорее всего не о ликвидации фирмы, а о её продаже бомжу... знакомая три раза история на своём опыте... И тут уже ничего не попишешь...

[Лаки]

Обратиться в трудовую инспекцию, либо пригрозить ОБЭПом, слив фирмы - дело наказуемое. Сама была главбухом и попала в такую ситуацию. Продавец забеременнела, а дир собрался ее уволить по собственному. Девочка пришла к нам с мамой и показала 2 заявления: ОБЭП и трудовая. Мы оформили ее, а при продаже организации переводом ее переоформили в новую. Молодец сотрудница, после нее дир в принципе стал оформлять людям декретные отпуска. Обязательно протестуйте.