Начисление з.п. в прошлом периоде (2006год)

[Katebuh]

Добрый вечер всем. У меня получилась неприятная ситуация: предыдущий бухгалтер не передал о переданных в 2006 году на новую сотрудницу документах. Т.е. ее нужно было принять в штат с 02.10.06г. Соцстрах уже сдан, пенсионный подготовила но отправить не успела. В принципе пенюшки с ЕсН небольшие, организация согласна их заплатить. Но нельязя ли из данной ситуации выйти с помощью гражданско-правового договора? Т.е. заключить с октября срочный договор с выплатой по окончании срока договора - например, в январе. Соответственно налоги вместе с выплатой попадут в январь. Единственный вопрос - со стажем. Зачтется ли он в пенсионном если показать в отчете что она проработала с 02.10.06г. по 31.12.06г. И как тогда обосновать что з.п. не начислялась? Ведь ни временной нетрудоспособности, ни отпуска без сохранения з.п. указано не будет.. Посоветуйте, как лучше поступить. Или все-таки лучше начислить з.п. и пени?

[Лютик_2006]

Ну если ей ЗП не выдавалась через кассу официально - можно "отправить" ее на это время в отпуск без содержания.

[Katebuh]

конечно не выдавалась... официально. попробую оговорить и этот вариант.. хотя почему-то кажется, что не согласится организация... а вариант с гражданско-правовым договором совсем так себе?

[Katebuh]

но т.е. у меня еще и просто возник вопрос - ведь действительно же возможна такая ситуация, когда с человеком в конце одного года заключают гражданско-правовой договор, по которому производится выплата уже в другом году.. как тогда отображать эту ситуацию в индивидуальных сведениях в ПФ - ведь стаж был (он по гражданско-правовому договору тоже идет), просто не было начислений... но в программе в которой я делала ПФР (2НДФЛ + ПФР) я так понимаю что предусматривается указывать стаж без пенсионных страховых перечислений только по двум основаниям - временная нетрудоспособность и отпуск без сохранения з.п.

[Лютик_2006]

Просто вроде работа по договору подряда в стаж не идет.

А чем вас смущает отпуск без содержания?

Да, и смотрите, если решите совместить договор подряда с работой в штате, есть мнение:

Статья: Как перейти на "белую" зарплату и сэкономить
("Главбух", 2006, N 22)

"Заключение договоров подряда со штатными сотрудниками налоговые инспекторы считают подозрительным (Письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. N 21-08/22742).
Дело в том, что п. 21 ст. 255 Налогового кодекса РФ напрямую разрешает включать в налоговые расходы выплаты только по тем гражданско-правовым договорам, которые заключены с внештатными работниками.
Кроме того, п. 21 ст. 270 Налогового кодекса РФ запрещает включать в расходы выплаты работникам, не указанные в трудовых или коллективных договорах.
Поэтому налоговые инспекторы могут посчитать, что начисления по договорам подряда со "штатниками" налогооблагаемую прибыль уменьшать не должны. Тем более что в Письме от 24 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/382 сотрудники Минфина России пришли именно к такому мнению. Оспорить же его будет достаточно сложно. Ведь примеров подобных споров в арбитражной практике пока нет.
Меры безопасности. Компании, которые работают с убытками, могут использовать схему, не учитывая выплаты по договорам подряда в налоговых расходах фирмы. В этом случае спорить с инспекторами при проверках налога на прибыль не придется. При этом фирма получит возможность сэкономить на всей сумме ЕСН, а не только на взносах в соцстрах (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ). Естественно, при условии, что в работе сотрудников по гражданско-правовым договорам инспекторы не смогут углядеть признаков трудовых отношений (правила оформления договоров подряда описаны в "мерах безопасности" для предыдущего способа)."