×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Размер оклада

    Обязательно ли в трудовом договоре прописывать конкретный размер оклада или можно сослаться на штатное расписание?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    можно и так и сяк.
    Улыбнись, и все получится))))))))

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    08.08.2006
    Сообщений
    146
    Статья 57 ТК:
    ...
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    ...
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    Если не указывать в договоре, надо ссылаться на штатное и знакомить работника со штатным. А зачем работнику знать лишнее?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •