Аванс и з/п

[Алёнка-бух]

Работник оформлен на 0,5 ставки. Обязаны ли мы ему выплачивать аванс?
Всем оформленным на 1 платим 40% от оклада.

[juti]

Обязаны выплачивать всем не аванс, а з\пл 2 раза в месяц.

[Аноним]

juti и НДФЛ вы 2 раза платите?

[Ученица 777]

НДФЛ вы 2 раза платите?

нет только один раз

[juti]

1 раз, конечно

[lotre]

juti

а з\пл 2 раза в месяц

Значит ли это - не 50%, а полный расчет по дням? Ведь с 1 по 15 число и с 16 по 30(31) бывает в разное количество рабочих дней. В каком-то месяце в 1 половине - 10 раб. дней, а в следующем - 11 раб.дней. Получается зарплата за 1 половину будет разной по месяцам?

Пока в используемой мною программе автоматически не предусмотрено. А пересчет вручную - тяжелый труд. На свой страх и риск начисляю 50%.

[juti]

"В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. В связи с этим множество споров вызывает вопрос о том, нужно ли именно рассчитывать работнику зарплату два раза в месяц или это можно делать один раз в месяц, выплачивая работнику зарплату и аванс. Дело в том, что во многих организациях выплаты работникам производятся два раза в месяц, но фактически заработная плата исчисляется один раз, первая выплата представляет из себя аванс, твёрдую сумму, как правило, в процентном соотношении к должностному окладу, которая в конце месяца будет вычтена из рассчитанной заработной платы. Необходимо отметить, что в трудовом законодательстве РФ не предусмотрено понятие «аванс», а под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако многим организациям просто не под силу рассчитывать заработную плату работникам два раза в месяц. Представляется, что данная практика не совсем порочна, поскольку подобные выплаты работникам представляют собой не совсем тот «аванс», используемый в гражданском законодательстве, а выплаты в счёт заработной платы (как правило, в локальном акте организации устанавливается, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 10-го и 25-го числа). Причём выплачиваемая работнику часть заработной платы на день выплаты им отработана. Представляется, что ТК РФ говорит скорее о необходимости оплачивать труд работника два раза в месяц, в связи с чем характер выплаты в данном случае (аванс или рассчитанная заработная плата) для работника не имеет столь большого значения, поскольку денежные средства за свой труд два раза в месяц он получает. Хотя, конечно, полным соблюдением требований статьи 136 ТК РФ будет исчисление и выплаты заработной платы работникам именно два раза в месяц."

[lotre]

во многих организациях выплаты работникам производятся два раза в месяц, но фактически заработная плата исчисляется один раз, первая выплата представляет из себя аванс, твёрдую сумму, как правило, в процентном соотношении к должностному окладу, которая в конце месяца будет вычтена из рассчитанной заработной платы.

Т.е. з/плата за 1 половину д.б. рассчитана и начислена - Дт 20 Кт 70?

Сейчас при выплате я начисление не делаю. Дебетую сч 70 кредитую 50 - выдаю. По счету 70 дебетовое сальдо до конца месяца - полного расчета з/платы.

[juti]

начисляете вы 1 раз..
Короче все как раньше, только раньше был аванс и не было (по-моему) закрепленной ТК необходимости выплачивать з\пл 2 раза в месяц, а сейчас это называется з\пл 2 раза в месяц.. Вы можете выплачивать (выплачивать, а не начислять!) хоть каждую неделю, но главное чтобы не менее 2-х раз в месяц. А вот начислять 2 раза в месяц можете, если есть время и желание, тогда вы полностью саблюдете ( так пишется это слово, кажется) ТК!

[juti]

Т.е. з/плата за 1 половину д.б. рассчитана и начислена - Дт 20 Кт 70

Хотя да в идеале

[lotre]

ст.136 ТК
"...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)..."
Закон 90-ФЗ в этот абзац добавил только слово "организации". Так что з/плату за каждые полмесяца мы должны были выплачивать и раньше.

[stas®]

Хотя да в идеале

В идеале, может, и да (хотя IMHO это в принципе невозможно). А в законе такого требования точно нет.

[главбух1995]

ст.136 ТК
"...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)..."
Закон 90-ФЗ в этот абзац добавил только слово "организации". Так что з/плату за каждые полмесяца мы должны были выплачивать и раньше.

Наоборот, Закон 90-ФЗ исключил из ст.136 слово "организации". Значит до октября 2006 ИП могли платить з/пл 1 раз в месяц?

[lotre]

Приношу свои извинения.
90-ФЗ
"...126) в статье 136:
часть вторую дополнить словами "в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов";
часть пятую после слова "предусматривается" дополнить словом "федеральным";
в части шестой слово "организации" исключить;..."

[главбух1995]

Повторюсь

Закон 90-ФЗ исключил из ст.136 слово "организации". Значит до октября 2006 ИП могли платить з/пл 1 раз в месяц?

В администрации не принимали на регистрацию ТД от ИП, если в них была з/пл 1 раз в месяц.

[Milagres]

Алёнка-бух, мы выплачиваем 1 раз в месяц (народ не против и нам удобнее), для этого с каждого взяли заявления о том чтобы ЗП выплачивалась 1 раз месяц в полном объеме такого-то числа.

[Панта]

Milagres, это не гарантирует отсутствие претензий

[lotre]

Milagres, это гарантирует штрафные санкции.
С точки зреия ТК выплата ЗП 1р. в месяц ухудшает положение работника. Даже, если он сам не против (написал заявление), то против ТК. На данный момент это квалифицируется как задержка ЗП. И отсюда все вытекающие последствия.
Может быть ч/з год сложится судебная практика с другой точкой зрения на эту ситуацию.
Мы перешли на выплату ЗП 2 р. в мес. в 2004г. Это была сумма 40% от оклада. Сначала директор возражал, но потом согласился. Зачем проверяющим давать лишний повод для штрафа. Их и так достаточно. С октября этого года перешли на выплату 50%.
Кстати, работники привыкли и, даже, довольны.
На сегодняшний момент, я думаю, необходима определенность в алгоритме расчета. Тогда программисты заложат в программы и закончатся проблемы бухгалтера.

[Агапэ]

еще раз здрасьте...
так какой процент взять??? или каждый раз расчитывать по отработанным дням допустим на каждое 15 число месяца???? а потом и на 1 следующего??

[Василя]

Всем привет! ПОМОГИТЕ, скажите пожалуйста, кто-нибудь знает как расчитывать отпускные, если в целом году за 12 месяцев один месяц полностью не работали. Нужно делить на 12 или на 11 месяцев. Нигде не могу найти информацию.