БиР - 2013

[Зета]

h-r-elmira, берите справку, вам выгоднее со справкой явно. Только делить на 731, а не на 730

[dot1986]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. C марта 2011 по март 2012 я работала в одной организации, с марта 2012 по август 2012 в другой, обе находились в Москве, затем переехала в г. Краснодар и устроилась в другую компанию. Официально оформлена с 1 октября 2012 года, ушла в декрет с 29 декабря 2012 года. Подскажите, если считать по старой схеме начисления декретных, почему берется в расчет только последнее место работы (так мне сказала бухгалтер)? Можете дать ссылку на статью из 255-ФЗ?

Заранее благодарна.

[Ammi_Anuta]

добрый день! Подскажите, пожалуйста. У меня две сотрудницы уходят в декрет в 2013 году. В ноябре ездила в ФСС, мне там вроде бы все по полочкам разложили, но теперь опять появились вопросы...
Я так поняла, средний заработок рассчитывается: (2011+2012)/730. При этом у нее в 2012 году были больничные. В ФСС мне почему-то сказали, что убираются суммы из расчета, а дни остаются как и были (730). Теперь я читаю, что дней, во первых должно быть 731 (т.к. в 2012 году 366), а убираться из расчета должны и суммы и дни? Это так?
А у второй сотрудницы у меня расчет будет из максимума, и она не была ни разу на больничных, то есть ей средний заработок будет считаться как (463+512)/730. Так? Или тоже на 731 делить?

[Nikost]

добрый день! Подскажите, пожалуйста. У меня две сотрудницы уходят в декрет в 2013 году. В ноябре ездила в ФСС, мне там вроде бы все по полочкам разложили, но теперь опять появились вопросы...
Я так поняла, средний заработок рассчитывается: (2011+2012)/730. При этом у нее в 2012 году были больничные. В ФСС мне почему-то сказали, что убираются суммы из расчета, а дни остаются как и были (730). Теперь я читаю, что дней, во первых должно быть 731 (т.к. в 2012 году 366), а убираться из расчета должны и суммы и дни? Это так?
А у второй сотрудницы у меня расчет будет из максимума, и она не была ни разу на больничных, то есть ей средний заработок будет считаться как (463+512)/730. Так? Или тоже на 731 делить?

для БиР и отпуска по уходу делить нужно на 731. из расчета исключаются и периоды, и начисления по б/л, отпускам по БиР и по уходу

[Генук]

А у второй сотрудницы у меня расчет будет из максимума, и она не была ни разу на больничных, то есть ей средний заработок будет считаться как (463+512)/730. Так?

более точно - расчёт СДЗ (среднедневного заработка) из (731-ДниОтклонений) сравнивается с максимумом (463+512)/730

на пальцах:
если 2011 и 2012 полностью отработаны без отклонений, то:
СДЗ = (463+512) / 731 < (463+512) / 730

а вот если у богатой сотрудницы был хоть один день отклонений, то уже сработает максимум:
СДЗ = (463+512) / (731-N) > (463+512) / 730

[Ammi_Anuta]

То есть на практике будет все равно (512+463)/730
Спасибо!

[Генук]

Вы внимательно прочли?

если сотрудница ни разу не болела в 2011-2012, то будет 731

[Ammi_Anuta]

Хм.. Не болела, но если максимум из расчет 730 и с ним сравнивается... Или если не болела, то не сравнивается?

[Генук]

отчего же, с максимумом всегда сравнивается расчётный СДЗ...

просто из арифметики известно, что
1/731 < 1/730
1/730 = 1/730
1/729 > 1/730
1/728 > 1/730
...
1/1 > 1/730
1/0 > 1/730

[Ammi_Anuta]

панятна... я лох... Извините, пожалуйста

[Nikost]

Хм.. Не болела, но если максимум из расчет 730 и с ним сравнивается... Или если не болела, то не сравнивается?

с максимумом надо сравнивать обязательно. законодательно закрепелно, что макс.величина рассчитывается как (463+512) / 730, но фактическая сумма - как (доход 2011 + доход 2012) / 731

[Ammi_Anuta]

Подскажите пожалуйста, насколько я понимаю - НДФЛ эти суммы не облагаются. То есть при расчете используем общую с НДФЛ з/п, а выдаем на руки не вычитая 13%?
А пособие дальше до 1,5 лет? тоже из расчета с НДФЛ и тоже не облагаться будет?

[Nikost]

Ammi_Anuta, ни пособие по БиР, ни пособие по уходу не облагаются НДФЛ, т.е. что начислите, то и выплатите

[Ammi_Anuta]

Ammi_Anuta, ни пособие по БиР, ни пособие по уходу не облагаются НДФЛ, т.е. что начислите, то и выплатите

Спасибо!

[Redaktor-girl]

Добрый день!
У текущего работодателя оформлена с сентября 2010 года.
В августе 2011 года ушла в отпуск по БИР. По окончании отпуска по БИР в начале 2012 года взяла очередной отпуск на 28 дней, после чего ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в котором нахожусь на данный момент.
В августе 2013 года, по идее, опять будет отпуск по БИР.
Вопрос 1: нужно ли перед оформлением отпуска по БИР со вторым ребенком писать заявление на прерывание отпуска по уходу до 3 лет за первым ребенком?
Вопрос 2: правильно ли я понимаю, что по новым правилам, размер среднедневного заработка для рассчета выплат по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет будет определяться как совокупный заработок за 2011 и 2012 годы деленный на (730 - дни отпуска по БИР и уходу за ребенком).
Т.е. в моем случае среднедневной заработок составит будет определяться исходя из фактически отработанных дней в 2011 году и дней очередного оплачиваемого отпуска в 2012 году, верно?

[Просто Таша]

1. нужно. Находиться одновременно в отпуске по БиР и в отпуске по уходу невозможно.
2. Почти правильно. Только дней 731 - дни отпусков по БиР и по уходу

[Зета]

Делить на 731 минус дни нахождения в отпусках БиР и по уходу, больничном
Можно заменить годы на предыдущие, если вам это выгоднее

[Просто Таша]

Redaktor-girl, и прочтите правила форума - дублирование вопросов запрещено

[Redaktor-girl]

Делить на 731 минус дни нахождения в отпусках БиР и по уходу, больничном
Можно заменить годы на предыдущие, если вам это выгоднее

Менять не буду.
А сумма отпускных за очередной отпуск включается в общую сумму заработка?

[Зета]

Включается

[Redaktor-girl]

Включается

Спасибо

[Тата13]

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

в моем случае среднедневной заработок составит будет определяться исходя из фактически отработанных дней в 2011 году и дней очередного оплачиваемого отпуска в 2012 году

можете взять 2010-2011 гг.

делим на 730, если нет вычитаемых периодов (б/л, отпусков по уходу) или уменьшаем, если есть такие периоды

[Redaktor-girl]

можете взять 2010-2011 гг.
делим на 730, если нет вычитаемых периодов (б/л, отпусков по уходу) или уменьшаем, если есть такие периоды

Я не хочу брать 2010, т.к. там есть перерыв 2 месяца в работе + опять надо будет к прошлому работодателю за 2 НДФЛ идти.
В 2011, за исключением отпуска по БиР, у меня ни одного дня не пропущено, в 2012 - очередной отпуск, который официально оплачивался. А с учетом, что у меня официальная з/п больше 45т.р в месяц. , то, по идее, я получаю исходя из 2011-2012 гг максимальное пособие. Так?

[Зета]

Видимо, да

[h-r-elmira]

Вот и я дождалась своего отпуска)))) только столкнулась с проблемой на больничном не влезает наименование компании. что делать как быть?(((((в документах (свидетельство о постановке на учет) краткое наименование ЗАО "Туристическая компания"... можно ли его сократить? или лучше в ФСС звонить?

[account11]

Подскажите, пожалуйста, при расчете пособия по БиР из МРОТ, то МРОТ на сколько дней делить 730 или 731?
В ФСС сказали на 731, а я думаю 730, т.к.:
255-ФЗ3 Статья 14, п3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды...
Посчитали фактический средний, дальше нужно сравнить с МРОТ за полный календарный месяц:
Статья 14, п.1.1 В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая...
Как считать МРОТ:
Статья 14, п. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Читаем порядок (Постановление Правительства РФ №375):
п.15 ...В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730...
Т.е. при расчете из МРОТ среднедневной заработок должен быть 5205*24/730 = 171.12
Может я что-то не так понимаю?