Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[бух2007]

Единовременного пособия по случаю рождения ребенка,

13087,61

Пособия по уходу за ребенком,

зависит от многих причин. Но не менее 4907,84

Декретных

это зависит от Ваших доходов, от стажа и т.д.

[q_q]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по отпускам по БиР и по уходу. Что-то не могу понять.
Я работаю в организации "А" по основному месту и там же по внутреннему совместительству. В организации "Б" - по внешнему совместительству. На всех работах уже больше 2-х лет. Насколько я поняла, отпускные по БиР я получу по основному месту работы (зпл основного места+зпл внутреннего совместительства), а также принесу справку о зпл за 2 года с работы по внешнему совместительству . И тогда будет учитываться мой совокупный доход по всем работам. Теперь вопрос: обязана ли я уходить в отпуск по БиР на работе по внешнему совместительству при условии, что мой доход в этой организации будет учитываться при расчете отпускных по БиР? Все документы в ФСС будет подавать только та
организация, в которой я работаю по основному месту? И возмещать расходы работодателю ФСС будет тоже только этой организации?
И еще вопрос по отпускным по уходу: рассчитывать мне его будут, насколько я понимаю, только в организации где я на основной работе. Будет ли учитываться доход в этой же организации за внутреннее совместительство? Что-то не нашла в законе ничего про это.
Ну и опять вопрос - должна ли я уходить в отпуск по уходу на работе, где я внешний совместитель?
Хотела уйти в отпуска только по основному месту, а как внешний совместитель продолжить работать. Но смущает вопрос расчета отпускных по БиР с учетом дохода внешнего совместительства. Нужно ли будет тому бухгалтеру что-то делать, кроме как выдать мне справку 182н? Спасибо.

[waw]

Отвечу пока кратко, без обоснований:

обязана ли я уходить в отпуск по БиР на работе по внешнему совместительству при условии, что мой доход в этой организации будет учитываться при расчете отпускных по БиР? Все документы в ФСС будет подавать только та организация, в которой я работаю по основному месту?

Вы вообще не должны использовать справку в вашем случае, а получать 2 пособия по каждому месту работы (ну, или где-то продолжать работать, не уходя в отпуск).

И возмещать расходы работодателю ФСС будет тоже только этой организации?

В принципе этот вопрос отпал сам собой.
Но в общем случае, конечно, ФСС возмещает расходы той организации, которая их понесла.

И еще вопрос по отпускным по уходу: рассчитывать мне его будут, насколько я понимаю, только в организации где я на основной работе.

Нет, на ваш выбор.
А ваш выбор, видимо будет таким - где размер пособия будет больше.

Будет ли учитываться доход в этой же организации за внутреннее совместительство?

В вашем случае (параллельная работа) - не будет.

должна ли я уходить в отпуск по уходу на работе, где я внешний совместитель?

Не обязательно. Можно продолжать работать в режиме неполного времени (а по совместительству вы так и работаете).

[GSokolov]

В вашем случае (параллельная работа) - не будет.

Будет. В расчете среднего заработка будут учтены все выплаты, на которые начислены взносы в ФСС у данного страхователя, в т.ч. и по внутреннему совместительству.

[q_q]

Будет. В расчете среднего заработка будут учтены все выплаты, на которые начислены взносы в ФСС у данного страхователя, в т.ч. и по внутреннему совместительству.

Очень хочется узнать в каком законе написано, что основное место и внутренне совместительство учитываются вместе при расчете отпускных по уходу.

В вашем случае (параллельная работа) - не будет.

При этом ответе хочется знать на какой закон ссылаетесь ВЫ=)

Спасибо за ответы!!!

[Анонимусус]

Хм... Вот так в лоб такой скользкий вопрос... Вас в суд послать?
ФЗ 255 ст. 11.2 п.1 " Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Я так понимаю, но это ИМХО, берется заработок за период, указанный в 255, с которого платились страховые взносы. И платится 40% этого заработка как пособие за период отпуска по уходу... До 1,5 лет.

Очень хочется узнать в каком законе написано, что основное место и внутренне совместительство учитываются вместе при расчете отпускных по уходу.

Разве с внутреннего совместительства взносы в ФСС не платились?!

[q_q]

Разве с внутреннего совместительства взносы в ФСС не платились?!

Платились, конечно. Это является доказательством чего? Того что для расчета пособия по уходу смело можно к доходу по основному месту прибавлять доход по внутреннему совместительству?

[Анонимусус]

ИМХО, именно так. А иначе зачем взносы платились?

[waw]

В расчете среднего заработка будут учтены все выплаты, на которые начислены взносы в ФСС у данного страхователя, в т.ч. и по внутреннему совместительству.

Виноват. Я просто не обратил внимания на слово "внутреннее" в этом вопросе.
Конечно, все выплаты страхователя, выплачивающего пособие, должны быть учтены.

В законе вообще нет разделения страхователей и доходов по принципу "основная работа / совместительство (совмещение)".
Поэтому не нужно ничего и доказывать.

Есть просто "доход, выплаченный конкретным страхователем застрахованному" - и все.

PS. Ну, можно еще уточнить, что не любой, а только тот, что облагается страховыми взносами, но это уже из другой оперы.

[Анонимусус]

Виноват. Я просто не обратил внимания на слово "внутреннее" в этом вопросе.

В чем?!

Конечно, все выплаты страхователя, выплачивающего пособие, должны быть учтены.

В законе вообще нет разделения страхователей и доходов по принципу "основная работа / совместительство (совмещение)".
Поэтому не нужно ничего и доказывать.

ИМХО, по всем местам работы, где платились страховые взносы, должно быть и страховое возмещение при наступлении страхового случая... Или по одному, но с учетом дохода с мест, где они платились. Это не суть важно... Хотя имеет значение.

[waw]

ИМХО, по всем местам работы, где платились страховые взносы, должно быть и страховое возмещение при наступлении страхового случая

Речь шла конкретно про пособие по уходу, которое можно получать лишь у одного страхователя.

В этом случае доходы другого (других) страхователей учитывают особым образом:
п.19 ПП 375

при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие

При параллельной работе в течение всего РП у другого страхователя просто нет периода, предшествующего периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Поэтому его заработок при расчете пособия не может быть учтен.

[q_q]

ИМХО, именно так. А иначе зачем взносы платились?

Взносы платились как по основному+внутреннее так и по внешнему совместительству. А вот получить пособие я могу только по одному месту работы, о чем четко написано в законе. А вот о том можно или нельзя считать основное место и внутреннее как одно целое об этом я что-то четкого разрешения не нашла.

[waw]

А вот о том можно или нельзя считать основное место и внутреннее как одно целое об этом я что-то четкого разрешения не нашла.

И не найдете.
В рамках 255-ФЗ доходы у одного страхователя ни на какие группы, кроме облагается / не облагается взносами, не делятся.

Вы с тем же успехом можете поискать доказательства того, что доходы не следует делить по структурным подразделениям, категориям, кварталам, возрасту, факту обложения НДФЛ и т.п. возможным группировкам доходов, которые иногда используются для других целей.
Для пособий все эти группировки дохода, равно как и по принципу "основное место / совместительство" игнорируются.
Доказывать это не надо.

[GSokolov]

[q_q]

Хорошо. Огромное спасибо за ответы! Как бухгалтер, у которой первая декретница, всюду чувствую подвох. А так как еще и сама этой декретницей являюсь, не хочется себя обделить) Еще раз спасибо, буду дальше постигать науку расчета этих пособий)

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, по поводу замены лет для расчета. Нужно чтобы полностью год был проведен в декрете и отпуске по уходу, чтобы его заменить на другой или достаточно части года?

[Анонимусус]

Достаточно части. Условие - замена должна привести к повышению среднего заработка.
Ст.14 ФЗ 255 " В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." Вот тот год, в котором были в отпуске по уходу или в отпуске по Бир, заменить можно. И совсем не обязательно, ИМХО, что полный год был отпуском по уходу, к примеру.

[waw]

Достаточно части.

И каков минимальный размер этой части?

[Анонимусус]

И каков минимальный размер этой части?

Законом не определен. Или Вы хотите сказать, что ответ

Достаточно части. Условие - замена должна привести к повышению среднего заработка.

неверен?

[waw]

Верен.
Просто ответ - достаточно части, мне как программисту, не кажется удовлетворительным.
И, поскольку, отпуска у нас измеряются в календарных днях, то ответ - "достаточно 1 дня" - решает проблему.

[Анонимусус]

"достаточно 1 дня"

Просто Вы до такой степени въедливый в части формулировок, что уже боюсь на Ваши уточняющие вопросы в лоб отвечать...

[Юлля]

Добрый день!
Сотрудница уходит в отпуск до 1,5 лет.
В нашей компании работает с сентября 2012г. Заработок составил 140000 руб. До трудоустройства к нам она не работала.
Имеею: Средний дневной заработок: 140000:731=191,52
Это у нее второй ребенок.
191,52*30,4*80%=4657,77 - такое пособие получается, исходя из ее заработка, что меньше минимального размера пособия. Значит я должна выплачивать ей 4907,85 в месяц?
Но программа 1с считает иначе - начисляет за август 7361,78? (средний заработок ставит правильно, но общая сумма пособия как то непонятно считается)
Правильно ли я все посчитала?

[Юлля]

#3442, прошу помощи!!

[бух2007]

191,52*30,4*80%=4657,77

Почему 80% и почему в программе двое детей?
У нее двойня?

[Юлля]

у нее уже есть ребенок, сейчас она родила второго (одного).
а 80% потому что это же второй ребенок.
вот как я поставила начисление отпуска в 1с

[Галина1977]

80% потому что это же второй ребенок

И что? Отпуск всё равно будет 40%, но не меньше, чем минимальный на 2-го.

[Анонимусус]

И что? Отпуск всё равно будет 40%, но не меньше, чем минимальный на 2-го.

Что-то не понял... ФЗ Ст.11.2 п1 и п2. 40+40=80%
Или будут 2 отпуска?
Юлля, ИМХО, 80% будет в том случае, если положено пособие до 1,5 лет еще и первого ребенка... На первого ребенка пособие положено? Или ему больше 1,5 лет?
Может, в этом собака зарыта...

[Галина1977]

80% будет в том случае, если положено пособие до 1,5 лет еще и первого ребенка..

Рассчитываются каждый отдельно, если действительно оба ребёнка до 1,5 лет. Там тогда и минималка разная будет - на первого меньше, на второго больше.

[Юлля]

первому ребенку больше 1,5 лет

[Юлля]

значит плачу минималку 4907,85?