Ладно, раз вам ближе лирика, чем математика и бухгалтерия, то занимайтесь ей без меня.
PS Кстати, дни отпуска с 4 по 7 мая, в которые по закону зарплата сохраняется так же, как и за нерабочие дни по Указу, вы оплатили сверх оклада, а не написали, что оклада ему достаточно, потому что "его зарплата и была полностью сохранена".
Подумайте над этим на досуге.
Последний раз редактировалось waw; 25.05.2021 в 16:37.
Впрочем, вы ранее уже писали, что отработавший 1 день в мае получит 1/15 оклада, а сохранять заработок за 4-7 мая вы не намерены.
И этого уже было достаточно для понимания, что Указ вы игнорируете.
Значит, вы согласны, что по отношению к отработавшим 1 день ваше решение будет "несправедливым"?
Но тогда из этого автоматически следует, что оно является несправедливым и по отношению к тем, кто отработал 2, 3 ... 15 дней.
В противном случае вы могли бы назвать то количество дней, при котором эта несправедливость "вдруг" исчезла и по какой причине это "вдруг" произошло.
А вообще для таких случаев, когда надо подумать над ситуацией, которая ещё не случилась, у человека существует абстрактное мышление, логика, аналогии.
И если бы вы попробовали оперировать всем этим полезным набором, то пришли бы к правильному выводу - ваше решение однобоко (нелогично), а значит, и несправедливо.
И то, что у вас нет работников, для которых оно "не работает", ничего не меняет в его сути.
На мой взгляд, правильным решением (если уж хочется) было бы просто компенсировать каким-то образом отпускникам их "напрасно потраченные дни отпуска", но не трогать алгоритм расчета зарплаты, который касается и отпускников, и остальных.
Посчитайте зарплату работника, отработавшего 1 день в мае, по аналогии с работником, отработавшим 15 дней.
Рабочих дней в мае 19, соответственно отпускнику должна быть выплачена зп в соответствии с его отработанными днями.
Не всё так однозначно - Указ установил дни с 4 по 7 мая нерабочими, но в соответствии с рекомендациями Минтрудсоца:
То есть 15 рабочих дней и 4 нерабочих дня, отнесённых к отработанному времени, составляют НРВ мая.Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.
Ну хорошо, 15 раб дней и 4 не рабочих.
Отпускник в апреле уже получил за эти не рабочие дни оплату, у него остается 15 рабочих.
У тех же кто не ходил в отпуск 15 рабочих и 4 не рабочих (но оплачиваемых) дней.
Соответственно у отпускника зп будет меньше на 4 дня.
Вот у меня появился сотрудник который отработал 1 день. С 1-мая по 30 мая за свой счет, а с 31 мая увольняется.
В этом году у меня две программы ЗУП и 1сбух. где считаю зарплату(пытаюсь) с 1 апреля 2021... В программе 1сбух программа отпуск рассчитала из расчета 15 р.д., а в 1сЗУПе - 19дней. Вот сижу и думаю как правильно?!! Где поставить загадочную "галочку" чтобы все сошлось...
Как правильно? С 4 по 7 мая отдыхали все сотрудники.
Не выдаю.
Проблема ваших расчетов не в том, что вы не пользуетесь этими рекомендациями, а в том, что вы в принципе считаете неправильно даже для нормы времени в 15 рд.
Именно поэтому вы и не можете посчитать зарплату за май для работника, отработавшего 1 рд - как только вы попробуете показать расчет, сразу станет видно, что либо вы проигнорировали Указ об оплате 4 нерабочих дней, либо ваш расчет не будет аналогичен расчету работника, отработавшего все 15 рд.
Поэтому вам ничего и не остается, как повторять "У меня таких работников нет", прикрываясь отсутствием абстрактного мышления.
Я уже просил вас убрать лирику и общие слова о всеобщей справедливости и
посчитать зарплату работника, отработавшего 1 день в мае, по аналогии с работником, отработавшим 15 дней.
Но расчета как не было, так и нет. В чём сложность?
При зарплате в 15 000 за месяц, за 1 день в мае -789,47 руб.
Если работник не был в отпуске, то ему оплачиваются еще 4 не рабочих дня, тогда 15 000
Если работник устроился на работу и первый день рабочий был 11.05 тогда 11 842,05
При зарплате в 15 000 за месяц, за 1 день в мае -789,47 руб.
А районный коэффициент применяется к этим 4-7 мая?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)