Майские праздники с 1по 11

[Аноним]

При чём здесь страдания его оплаты?

Вы же сами написали, что отпускник получил оклад, потому что отработал ВСЕ рабочие дни.
А когда я пишу, что неотпускник тоже должен получить оклад за ВСЕ отработанные рабочие дни, ваш порыв к справедливости куда-то исчезает.

Поэтому, не отвлекаясь на лирику о страданиях, просто ответьте "Да" или "Нет" на 2 простых вопроса:
1) Должен ли неотпускник получить оклад за ВСЕ отработанные 15 рабочих дней?
2) Должны ли быть также оплачены 4 нерабочих дня (согласно Указу)?

Упрощу вам работу - просто выберите правильную, на ваш взгляд, комбинацию вариантов ответов, их всего 4:
1) да, да
2) да, нет
3) нет, да
4) нет, нет

Но можете и просто сказать "Не знаю!".

его оплата за месяц должна сохраниться, не взирая на появившиеся вдруг нерабочие дни. его зарплата и была полностью сохранена.
в чём несправедливость? где он пострадал?

[waw]

его оплата за месяц должна сохраниться, не взирая на появившиеся вдруг нерабочие дни. его зарплата и была полностью сохранена.
в чём несправедливость? где он пострадал?

Ладно, раз вам ближе лирика, чем математика и бухгалтерия, то занимайтесь ей без меня.

PS Кстати, дни отпуска с 4 по 7 мая, в которые по закону зарплата сохраняется так же, как и за нерабочие дни по Указу, вы оплатили сверх оклада, а не написали, что оклада ему достаточно, потому что "его зарплата и была полностью сохранена".
Подумайте над этим на досуге.

[Аноним]

Ладно, раз вам ближе лирика, чем математика и бухгалтерия, то занимайтесь ей без меня.

PS Кстати, дни отпуска с 4 по 7 мая, в которые по закону зарплата сохраняется так же, как и за нерабочие дни по Указу, вы оплатили сверх оклада, а не написали что оклада ему достаточно, "ведь зарплата была сохранена".
Подумайте над этим на досуге.

ну так это отпускные же! аналогично отпуску на субботу-воскресенье.

[waw]

ну так это отпускные же! аналогично отпуску на субботу-воскресенье.

Именно! Отличие только в названии.

И отпускные дни, и "указные" дни отличаются только названием, но суть одна - в эти дни за работником сохраняется заработок.
Но в одном случае сохранение заработка означает для вас оплату этих дней, а в другом - неоплату.

[waw]

Впрочем, вы ранее уже писали, что отработавший 1 день в мае получит 1/15 оклада, а сохранять заработок за 4-7 мая вы не намерены.
И этого уже было достаточно для понимания, что Указ вы игнорируете.

[Аноним]

Именно! Отличие только в названии.

И отпускные дни, и "указные" дни отличаются только названием, но суть одна - в эти дни за работником сохраняется заработок.
Но в одном случае сохранение заработка означает для вас оплату этих дней, а в другом - неоплату.

так заработок сохранён!
работник получил целый оклад.
в чём проблема-то?

Вы так хотите, чтобы у тех, у кого отпуск попал на 04-07 мая оклад уменьшился?
у нас этого не будет в организации. поскольку все рабочие дни месяца такие работники отработали

[Аноним]

Впрочем, вы ранее уже писали, что отработавший 1 день в мае получит 1/15 оклада, а сохранять заработок за 4-7 мая вы не намерены.
И этого уже было достаточно для понимания, что Указ вы игнорируете.

у нас пока нет таких, кто отработал только один день.
но есть те, у кого отпуска попали на 04-07 мая.
мы у себя решили по справедливости поступить. оклад а май таким не уменьшать, поскольку все рабочие дни отработаны.

[waw]

у нас пока нет таких, кто отработал только один день.

Значит, вы согласны, что по отношению к отработавшим 1 день ваше решение будет "несправедливым"?
Но тогда из этого автоматически следует, что оно является несправедливым и по отношению к тем, кто отработал 2, 3 ... 15 дней.
В противном случае вы могли бы назвать то количество дней, при котором эта несправедливость "вдруг" исчезла и по какой причине это "вдруг" произошло.

А вообще для таких случаев, когда надо подумать над ситуацией, которая ещё не случилась, у человека существует абстрактное мышление, логика, аналогии.
И если бы вы попробовали оперировать всем этим полезным набором, то пришли бы к правильному выводу - ваше решение однобоко (нелогично), а значит, и несправедливо.
И то, что у вас нет работников, для которых оно "не работает", ничего не меняет в его сути.

На мой взгляд, правильным решением (если уж хочется) было бы просто компенсировать каким-то образом отпускникам их "напрасно потраченные дни отпуска", но не трогать алгоритм расчета зарплаты, который касается и отпускников, и остальных.

[Аноним]

аналогии

аналогия и была с отпуском на субботу-воскресенье

[waw]

аналогия и была с отпуском на субботу-воскресенье

Аналогия чего с чем?

[Аноним]

Аналогия чего с чем?

аналогия отпуска, выпавшего на нерабочие дни.

а с чем Вы хотите провести аналогию?
учитывая, что ТК РФ вообще не знает такого понятия как просто нерабочие дни

[waw]

Вы написали:

у нас пока нет таких, кто отработал только один день.

То есть дали понять, что не способны оценить ситуацию до тех пор, пока она не произойдет в реальности.

Именно для таких случаев я написал:

А вообще для таких случаев, когда надо подумать над ситуацией, которая ещё не случилась, у человека существует абстрактное мышление, логика, аналогии.

[waw]

Посчитайте зарплату работника, отработавшего 1 день в мае, по аналогии с работником, отработавшим 15 дней.

[HopeH]

Рабочих дней в мае 19, соответственно отпускнику должна быть выплачена зп в соответствии с его отработанными днями.

[waw]

Рабочих дней в мае 19, соответственно отпускнику должна быть выплачена зп в соответствии с его отработанными днями.

Не всё так однозначно - Указ установил дни с 4 по 7 мая нерабочими, но в соответствии с рекомендациями Минтрудсоца:

Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

То есть 15 рабочих дней и 4 нерабочих дня, отнесённых к отработанному времени, составляют НРВ мая.

[HopeH]

Ну хорошо, 15 раб дней и 4 не рабочих.
Отпускник в апреле уже получил за эти не рабочие дни оплату, у него остается 15 рабочих.
У тех же кто не ходил в отпуск 15 рабочих и 4 не рабочих (но оплачиваемых) дней.
Соответственно у отпускника зп будет меньше на 4 дня.

[waw]

Ну хорошо, 15 раб дней и 4 не рабочих.
Отпускник в апреле уже получил за эти не рабочие дни оплату, у него остается 15 рабочих.
У тех же кто не ходил в отпуск 15 рабочих и 4 не рабочих (но оплачиваемых) дней.
Соответственно у отпускника зп будет меньше на 4 дня.

Аноним бьёт ваши "расчеты" одной фразой:

мы у себя решили по справедливости поступить. оклад а май таким не уменьшать, поскольку все рабочие дни отработаны.

[Кредо]

Вот у меня появился сотрудник который отработал 1 день. С 1-мая по 30 мая за свой счет, а с 31 мая увольняется.

В этом году у меня две программы ЗУП и 1сбух. где считаю зарплату(пытаюсь) с 1 апреля 2021... В программе 1сбух программа отпуск рассчитала из расчета 15 р.д., а в 1сЗУПе - 19дней. Вот сижу и думаю как правильно?!! Где поставить загадочную "галочку" чтобы все сошлось...

Как правильно? С 4 по 7 мая отдыхали все сотрудники.

[waw]

Вот сижу и думаю как правильно?!!

Минтрудсоц рекомендовал оставить норму времени мая равной 19 дням.
(Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2021 г. 'Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года)

[Аноним]

рекомендовал

но Вы выдаёте это за истину и обязательность!

[waw]

но Вы выдаёте это за истину и обязательность!

Не выдаю.

Проблема ваших расчетов не в том, что вы не пользуетесь этими рекомендациями, а в том, что вы в принципе считаете неправильно даже для нормы времени в 15 рд.

Именно поэтому вы и не можете посчитать зарплату за май для работника, отработавшего 1 рд - как только вы попробуете показать расчет, сразу станет видно, что либо вы проигнорировали Указ об оплате 4 нерабочих дней, либо ваш расчет не будет аналогичен расчету работника, отработавшего все 15 рд.

Поэтому вам ничего и не остается, как повторять "У меня таких работников нет", прикрываясь отсутствием абстрактного мышления.

Я уже просил вас убрать лирику и общие слова о всеобщей справедливости и
посчитать зарплату работника, отработавшего 1 день в мае, по аналогии с работником, отработавшим 15 дней.

Но расчета как не было, так и нет. В чём сложность?

[HopeH]

При зарплате в 15 000 за месяц, за 1 день в мае -789,47 руб.

[Arhimed0]

При зарплате в 15 000 за месяц, за 1 день в мае -789,47 руб.

тогддаа за 15 дней сколько ?

[HopeH]

Если работник не был в отпуске, то ему оплачиваются еще 4 не рабочих дня, тогда 15 000
Если работник устроился на работу и первый день рабочий был 11.05 тогда 11 842,05

[waw]

Если работник не был в отпуске, то ему оплачиваются еще 4 не рабочих дня, тогда 15 000

Мой вопрос касался работника, который не был в отпуске 4-7 мая, но отработал 1 рд из 15.

[HopeH]

При зарплате в 15 000 за месяц, за 1 день в мае -789,47 руб.

[Королева]

А районный коэффициент применяется к этим 4-7 мая?

[Генук]

А районный коэффициент применяется к этим 4-7 мая?

Минтруд рекомендует применять. Моё мнение - не применять ни РК, ни СН.