подскажите, пожалуйста, ещё:
пособия по уходу платились нерегулярно. например, сразу за несколько месяцев перечисляли.
а в учёте всё равно каждый месяц надо начислять и в отчётности показывать каждый месяц?
или только в месяце, когда оплачивали?
подскажите, пожалуйста, ещё ответ на такой вопрос:
если организация, допустим, вообще не выплатила за отпуск по БиР, или за отпуск по уходу, или за больничный , то всё равно в расходах можно показать в РСВ (в приложениях 2 и 3 к разделу 1) ?
вопрос возникает, потому что при восстановлении учёта не факт, что всё нормально начислялось и платилось
ну если что-то не получил, то может прийти и получить, конечно.
может кому-то забыли месяц пособия по уходу заплатить, тут всё возможно ...
есть неоплаченные больничные ...
но данные о выплатах есть. просто там всё криво было посчитано.
рассчитали пособие "на коленке" и выплатили. работники не все же всё пересчитывают досконально.
сейчас же при восстановлении учёта всё рассчитывается и проводится в программе, все расчёты проверяю (насколько могу)
получается, что правильные расчёты могут не совпадать с оплатами, рассчитанными "на коленке".
но поскольку потом всё будет потом подаваться на возмещение, то в отчётности надо всё правильно отразить (по суммам), правильно же?
просто у меня в голове крутится, что расходы по соц. страхованию отражаются по мере их произведения (то есть выплаты работникам).
или это так раньше было и сейчас не так?
подскажите, пожалуйста, путаюсь ...
сотрудница работает с 01.10.2015
в 2017 году ушла в отпуск по БиР, а потом в отпуск по уходу.
отпуск по БиР ей рассчитали как доход за 2015-2016 годы, делённый на 731 день.
а отпуск по уходу уже рассчитали иначе. взяли доход за 2015-2016 годы и подели уже на 458 дней (731 день минус 273 дня). 273 дня - это период с 01.01.2015 по 30.09.2015, что она не работала (работает только с 01.10.2015)
так и должно быть что по-разному считали? или где-то ошибка?
Считайте одинаково. Как для отпуска по БиР так и для отпуска по уходу.
У Вас нет права исключать дни с 01.01.2015 по 30.09.2015 (п. 3.1 ст. 14 ФЗ 255).
Если же вдруг появилась справка формы 182Н, в соответствии с которой появилось право исключать какие то дни, то делаете перерасчет и по отпуску по БиР.
P.S. У Вас расчетный период один и тот же (для отпуска по БиР, для отпуска по уходу). Поэтому у Вас средний заработок за 2 года и количество дней не может быть разным.
Эти выплаты не будут считаться пособиями, нужно будет обложить излишне выплаченную сумму взносами и НДФЛ и пересдать всю зарплатную отчетность.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Материальная помощь до 4000, материальная помощь при рождении до 50000 не облагаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)