Отпуск после декрета

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, если увольняется работник после двух декретных отпусков. Расчетный период ноя 2011-окт 2012. Программа учитывает дни в знаменателе исходя не из 29,3 а из 29,4.
Заработок прошлого периода, а дни мы учитываем уже ведь по новым правилам?
Спасибо.

[waw]

Программа учитывает дни в знаменателе исходя не из 29,3 а из 29,4.

Средний заработок считается в соответствии с законодательством, действующим на момент расчета.
Поэтому следует использовать текущий кэф = 29,3

Заработок прошлого периода, а дни мы учитываем уже ведь по новым правилам?

Период заработка роли не играет - правила учета и заработка, и дней определяются текущим законодательством.

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, работник возвращается после декретного отпуска. Планируется его сокращать.
Во-первых, если работник ушла в декрет 05.10.2013, то какой расчетный период для КНО и для пособий корректней:
01.11.2012-31.10.2013 или
01.10.2012-30.09.2013?
Путем чтения периодики и мнения коллег здесь на форуме, вывела для себя, что первый вариант более верный и применяла его на практике.
Только вот в конкретной моей ситуации октябрь 2013 до 05.10.2013 (декрета), состоит из отпуска 01.10-04.10.
Вот и думаю, справедливо ли учитывать октябрь в РП. В тоже время выплаты при увольнении по сокращению в размере пределов не облагаются налогами и взносами, поэтому находятся под пристальным вниманием контролирующих органов.Понятно, что и в числителе и в знаменателе в октябре 0, но сумма премий, которая в 1,5 превышает сумму окладов сильно пропорционалится таким образом, потому как рабочие дни октября 23 я учитываю при расчете премии.
Премии начислены продажнику, они начислены в зависимости от каких-то планов продаж и пр., без учета фактически отработанного времени.
Работница частенько перед декретом была на б/л, поэтому получается, что премии приходится пропорционалить...
А расклад приблизительно такой: 425 000 - оклады; 650 000 -премии. РП=247 рд; отработано=163 рд.
Так как это увольнение по сокращению, могут быть претензии и у декретницы, что ее отпускные перед декретом были гораздо больше. И потом, бухгалтер, который работал в тот период, учитывал все начисленные премии в полном объеме....
Спасибо!

[Аноним]

Скажите пожалуйста, это верно, что если работник сразу после декрета идет в отпуск, в случае, если расчетный период нулевой, отсчитываем еще 12 мес. назад, если и там нет заработка (а как правило нет, тк декрет где-то 3 года), то надо брать при расчете среднего заработка оклад....

[kiry]

Нет, находите последний месяц с начислением-он 12-й (как правило это месяц начала БИР) и 11 перед ним-это и будет расч. период

[Аноним]

У работницы 04.12.2016г. закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 05.12.2016 по 12.12.2016 она взяла б/л. 13.12.2016 отработала и уволилась в этот же день.

Подскажите, какой расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный взять?
По идее, раз она уже вышла, то с 05.12.2016 по 12.12.2016 или 13.12.2016? Верно я понимаю, что я должна взять заработок за 13.12.2016г. или нет?

Если можно, дайте, пожалуйста, ссылку на закон.
Благодарю.

[kiry]

По идее, раз она уже вышла, то с 05.12.2016 по 12.12.2016 или 13.12.2016? Верно я понимаю, что я должна взять заработок за 13.12.2016г. или нет?

нет, см #35

[Аноним]

нет, см #35

у нас же есть начисление в месяце увольнения. разве здесь не применяются пп.6,7 Постановления №922?
Не могу логически выйти на закон(((

[kiry]

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

[Аноним]

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Аудиторы мне сказали следующее:
Если у работника не было начислений за расчетный период и до начала расчетного периода (то есть 01.12.2015-30.11.2016+ еще 12 назад, 01.12.2014-30.11.2015), то берем начисления текущего месяца. если нет-оклад.
голова набекрень

[waw]

и до начала расчетного периода (то есть 01.12.2015-30.11.2016+ еще 12 назад, 01.12.2014-30.11.2015)

Кто бы что ни говорил, но:
до начала РП - не "еще 12 назад", а столько, сколько получится, прежде чем найдется неисключаемый месяц с заработком и отработанными днями.
(попробуйте найти в законе эти "еще 12 назад" - нет там такого).
А вот если такой месяц не найдется, то переходим к пункту 7.

Тот алгоритм (12+12), а потом сразу к п.7, о котором сказали аудиторы, существовал раньше, когда в законе не было фразы:

или за период, превышающий расчетный период