Гр. Украины с видом на жительство

[Аноним]

Если это штамп в паспорте, то сдаётся мне это не ВНЖ, а РВП. Хотя РВП на 5 лет не бывает. Выложите фото.

Ей надо встать на миграционный учет либо там, где она фактически живёт, либо вам ставить её по месту работы.

1. У нее точно ВНЖ. Так даже написано наверху. Мутит.
А в уведомление для МВД вписывать данные именно из паспорта ее украинского же?
2. А ставить по месту работы - это как? Чтоб у нее прописка была по месту работы? Что для этого надо и в какие сроки после заключения ТД?
3.Что будет, если не сделать это?
Ведь штамп стоит - разве мы обязаны проверять? Она могла и сказать,что живет там. Так сказать слукавить.) Мы же не будем с визитом проверять. Не найдет ее там ФМС (если искать будет), ну и ее проблемы. Просто уведомить,что это ей чревато.

[alt-x]

А в уведомление для МВД вписывать данные именно из паспорта ее украинского же?

Прочитайте внимательно бланк уведомления. Там указываются реквизиты документа, удостоверяющего личность. Ещё раз: ВНЖ не является документом, удостоверяющим личность ИГ. Вписывать надо данные паспорта.

3.Что будет, если не сделать это?
Ведь штамп стоит - разве мы обязаны проверять? Она могла и сказать,что живет там. Так сказать слукавить.) Мы же не будем с визитом проверять. Не найдет ее там ФМС (если искать будет), ну и ее проблемы. Просто уведомить,что это ей чревато.

Если она не заявит при даче показаний, что сообщила вам о том, что не проживает по адресу регистрации, то вам невозможно ничего вменить.

[Аноним]

А что мы должны сделать-то?
Как ее регистрировать?
Это ведь ее нарушение - иметь левую прописку.
Ее спросили приватно - живешь? Нет.
Как она докажет свое "нет". Не говорила. Не знаем. Не слышали. А недостоверная информация в документах - это разве наш геморрой? Мы же не полиция.

[Аноним]

И еще - у нее должен быть патент и миграционная карта?

[Nikost]

у нее должен быть патент и миграционная карта?

нет, т.к. она постоянно проживающая и у нее взамен этих документов есть вид на жительство

[Аноним]

нет, т.к. она постоянно проживающая и у нее взамен этих документов есть вид на жительство

А при таком раскладе как заполнять п.3 уведомления в мвд - Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность - тут , получается ничего не пишем, но в этом же пункте ниже клеточки для "Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае
осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента)": сюда вписывать данные ее вида на жительство?
Т.е. писать Вид на жительство серия номер выдан тем-то тогда-то...?
Или как?

[kiry]

ут , получается ничего не пишем

не пишем

сюда вписывать данные ее вида на жительство?

внизу же написано: "наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства..."
пишите: п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ от 25.07.2002

[Аноним]

Блин, разглядела ее штамп в ВНЖ по прописке. Все невнятно стоит - думала до сей поры,что она зарегистрирована в 2015,ан нет - регистрация до августа 2015!!! Год без регистрации!!! Что нам делать и в какие сроки????

[Аноним]

Блин, разглядела ее штамп в ВНЖ по прописке. Все невнятно стоит - думала до сей поры,что она зарегистрирована в 2015,ан нет - регистрация до августа 2015!!! Год без регистрации!!! Что нам делать и в какие сроки????

Фууу. Дала разъяснения. Это у нее виза в украинском паспорте до 08.15, а в ВНЖ все норм - до 2019.

[Аноним]

И все же, учитывая, что она имея прописку не живет по ней, вопрос остается в силе.

А что мы должны сделать-то?
Как ее регистрировать?
Это ведь ее нарушение - иметь левую прописку.
Ее спросили приватно - живешь? Нет.
Как она докажет свое "нет". Не говорила. Не знаем. Не слышали. А недостоверная информация в документах - это разве наш геморрой? Мы же не полиция.

Можем ли мы "принудит" ее решить вопрос со своей регистрацией и местожительством по ней?
Нам что-нибудь грозит за ее отсутствие по месту прописки?

[Nikost]

Нам что-нибудь грозит за ее отсутствие по месту прописки?

нет такой обязанности у работодателя проверять, живет сотрудник по месту т.н. прописки или нет. У Вашей украинки регистрация с действующим сроком есть? Тогда Вам не о чем беспокоиться, а все вопросы по поводу "липовая - не липовая" решать будет она сама. ИМХО.

[Аноним]

А если мы оформили ТД с ней 01.11.16, то нормально же сегодня отослать по почте уведомление?
Или они прям должны уведомиться в течение трех дней (получить бумажку на руки)?

[kiry]

нет такой обязанности у работодателя проверять, живет сотрудник по месту т.н. прописки или нет. У Вашей украинки регистрация с действующим сроком есть? Тогда Вам не о чем беспокоиться, а все вопросы по поводу "липовая - не липовая" решать будет она сама.

+1

[kiry]

А если мы оформили ТД с ней 01.11.16, то нормально же сегодня отослать по почте уведомление?

да, дата отправки-дата исполнения обязанности

[Аноним]

Только уведомление им? Копию договора не надо?

[kiry]

Копию договора отсылает работник на патенте, это не ваш случай.

[Аноним]

Спасибо большое!!!

[Аноним]

Скажите, а договор с этой украинкой,может быть на неопределенный срок?
И можно ли ей устанавливать испытательный срок в этом договоре?

[Nikost]

Скажите, а договор с этой украинкой,может быть на неопределенный срок?

да. Срочный труд.договор заключается в строго определенных случаях (ст.59 ТК)

И можно ли ей устанавливать испытательный срок в этом договоре?

можно, если она не входит в исключения по ст.70 ТК

[Аноним]

Простите, подниму свою же тему)

Меня очень беспокоит наша сотрудница-украинка с ВНЖ
Приняли мы ее 01.11.16, миграционную службу уведомили, НДФЛ и соцвзносы платим. Отчитываемся в ПФР как и за "наших" российских сотров.
Ничего больше "особенного" мы по ней не должны сдавать/уведомлять?
Могу я "забыть",что она украинка?)))
Может по году что-то куда-то надо? Нет? Могу спать спокойно?)))

[Аноним]

Простите, подниму свою же тему)

Меня очень беспокоит наша сотрудница-украинка с ВНЖ
Приняли мы ее 01.11.16, миграционную службу уведомили, НДФЛ и соцвзносы платим. Отчитываемся в ПФР как и за "наших" российских сотров.
Ничего больше "особенного" мы по ней не должны сдавать/уведомлять?
Могу я "забыть",что она украинка?)))
Может по году что-то куда-то надо? Нет? Могу спать спокойно?)))

ПОЖАЛУЙСТА, ответьте....

[alt-x]

Вы-то можете забыть,только она вам забыть не даст. Раз в год им надо подтверждать доходы по РВП, она будет обращаться к вам за справкой. А так, живите спокойно, пока она не уволится.
Сорри, пишу про РВП, а у неё ВНЖ. Тогда только уведомление в случае увольнения и всё.

[Аноним]

Спасибо, большое!)))

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, по ситуации: гражданка Украины с ВНЖ уходит в отпуск и вроде собирается к себе на родину. Мы должны уведомлять об этом миграционную службу или кого-то еще?
У нас могут запросить документы на тему ее пребывания в отпуске в это время? (просто у нас отпуска проводятся для удобства бухгалтерии 1 раз в год на 28 дней официально, а не официально сотрудники гуляют 2раза по 14 дней). Я и озаботилась - если у нас будут рабочие дни у нее стоять, а она засветит период поездок на Украину где-нибудь.....
Спасибо!

[Тавита]

Мы должны уведомлять об этом миграционную службу или кого-то еще?

Если не расторгаете ТД - НЕТ.

У нас могут запросить документы на тему ее пребывания в отпуске в это время?

Нет.

Я и озаботилась - если у нас будут рабочие дни у нее стоять,

Никого не интересуют ваши внутренние заморочки.
Но могу сказать, что вы рискуете другим- если, не приведи Господи , что случится во время фактического отпуска при официальном рабочем времени - это будет считаться несчастным случаем на производстве...с всеми вытекающими разборками...
Поэтому совет: как минимум на такие случаи для внутренних целей берите заявление о предоставлении административного отпуска. Как будете проводить в учете - или не будете (порвете потом это заявление) - это дело десятое... Но пока у сотрудника в табеле стоит Р - будь он хоть на Луне, хоть на Бали, отвечает за него работодатель...

А еще вы принципиально путаете обязанность работодателя (уведомление о заключении/расторжении ТД) и принимающей стороны (миграционный учет) в отношении ИГ.
Если вы являетесь принимающей стороной для ИГ с ВНЖ - тогда возможна ситуация о подаче уведомления о месте пребывания после въезда в РФ... Но в 99,9% это не касается ИГ с ВНЖ и РВП, так как им нет необходимости оформлять миграционную карту при въезде в страну пребывания.

[Аноним]

Увольняется моя украинка с ВНЖ 05.04.
Кому и по какой форме я должна сообщить об этом?
Есть ли заморочки с ПФР по этому поводу?
Ей самой на руки стандартно - 2-НДФЛ и справку для ФСС о заработке?
Спасибо!

[alt-x]

Уведомляете территориальный орган УВМ ГУ (У) МВД РФ по своему региону в 3-х дневный срок со дня расторжения ТД по этой форме:
http://legallabor.ru/obraztsy-i-blan...z-grazhdanstva

[Аноним]

Спасибо большое!
А не подскажите их адрес в Москве? Он один на всю Москву или как искать? Хотелось бы просто отправить по почте и не светится..
Только же уведомление? Приказ там на увольнение и пр. не надо же им?

[alt-x]

А не подскажите их адрес в Москве?

https://77.xn--b1aew.xn--p1ai/ms/Kon...ja_Upravlenija

Только же уведомление? Приказ там на увольнение и пр. не надо же им?

В конверт - один экз. уведомления и опись. Всё!

[Аноним]

Большое Вам спасибо!
Пенсионный и прочие не при делах? Им ничего не надо сообщать ?