Отказ главбуху

[Arhimed0]

да, после того, как все оформленные документы попадут в бухгалтерию.

ну вот
а сотрудники уже уволены
другие - благополучно в командировки свалили
....
чем бы буху бы заняться ? одному единственному скучающему на своём стуле в одиночестве из всех 5,000 сотров ?

[mvf]

да, после того, как все оформленные документы попадут в бухгалтерию.

Старый ворчун, я про электронные документы и их оборот. Им не надо никуда "попадать" априори, т.к. они уже "попали" всем, кому нужно.

[Arhimed0]

я про электронные документы и их оборот. Им не надо никуда "попадать" априори, т.к. они уже "попали" всем, кому нужно.

я конечно дико извиняюсь
я тут на хуторе шибко про электронику не очень.....
а електронные докУменты сами собой рожаюца или их тоже кто-то из людей рожать должен в муках и прочее, как в Библии ?

[Старый ворчун]

Друзья, мы не знаем структуру организации,

если местная arga напрямую, мимо гл. буха, распоряжается расчетчитцей - что ещё нужно знать? имхо, достаточно ясно.

[Dinchik]

что уже ВСЁ "введено"? И

Что ВСЕ? Речь же шла об увольнении 48 сотрудников разом. Или у Вас программа сама вносит в себя данные? А у Вас какая программа? Тоже такую хочу с телепатическими возможностями, чтобы только кнопку нажать, а там уже все есть.

[KateK]

Dinchik,

А зачем же Вы ей отвечаете?

ей??? Да ладно?)))))

Что Вам объяснить да еще и логически? Что это ее работа? Или почему она раньше ее не делала?

вы читать ПОЛНОСТЬЮ топики умеете? Или только предложения выдергивать?))) Сдается мне, что вы тоже троллите.
Разговор скатывается в неинтересное передергивание и глупые ответы. Скучно.

[Arhimed0]

т.к. они уже "попали" всем, кому нужно.

и как всегда бухгалтерии в этом спиське Шидлера нет ?
а уж ГБ воопче отказано в доступе к какой либо документации !

[Arhimed0]

Скучно.

да лан !
я тут воопче с утра пацталом валяюсь !

[mvf]

а електронные докУменты сами собой рожаюца или их тоже кто-то из людей рожать должен в муках и прочее, как в Библии ?

Ну утрировать-то до плинтуса-то не надо. Ессно один нажимает кнопку "приказ уволить", и он же или другой нажимает кнопку "табель". Ну а бухгалтер нажимает кнопку "расчет". Остается две кнопки "заявка на оплату" и "приказ" для банка. Всё.

Т.е. никто с бумажки никаких данных никуда не вводит. Ну и на бумажку ессно никто их не заводит.

[buh-nika]

Попробовал бы у нас расчетчик зарплаты взять доки на исполнение в обход ГБ. Даже если ГБ их не то что не согласовывает, но даже и не просматривала все доки идут через нее. Только накладные и счета-фактуры напрямую на склад, а от туда соответствующему буху. От кадровика не предоставившего документы ГБ мало что осталось бы

[Dinchik]

вы читать ПОЛНОСТЬЮ топики умеете? Или только предложения выдергивать?)))

Я Ваш вопрос не поняла в том топике, переспросила, что именно вы у меня хотите узнать.

глупые ответы.

Ага. На глупые вопросы.

[Старый ворчун]

А разве у нас не так все делается?

и так, и по-нормальному; в разных местах по-разному бывает.

но я бы не хотел, чтобы кадровичка на авиаремонтном заводе принимала решение о внесении изменений в типовые конструкции.

[Dinchik]

но я бы не хотел, чтобы кадровичка на авиаремонтном заводе принимала решение о внесении изменений в типовые конструкции.

[Arhimed0]

я бы не хотел, чтобы кадровичка на авиаремонтном заводе принимала решение

вона не КАДРОВИЧКА
вона - =хрен знает хто=
или как там рашифровывается HR ?
и поэтому самолёт должен быть устроен так, как хочет вона: гламурненько, а то вдруХ Туполев забыл чёй-та возле её будущего кресла приклепать, или с перепою зачем то лишних побрякушек собирается вешать - мож и без них обойдётся
(а мож и не обойдёца)

[Старый ворчун]

Директор не знает элементарных вещей? Согласен, - тупой.

эмм... да как бы не полфорума посвящено проблемам директоров, не знающих элементарных вещей.

[mvf]

эмм... да как бы не полфорума посвящено проблемам директоров, не знающих элементарных вещей.

Дык... кто бы сомневался...

Не буду спорить с тем, что иногда ГБ не везет с директором, а директору с ГБ.

А уж о неадекватных кадровиках и юристах, не к ночи будь помянуты, и говорить нечего... ))

[Аноним]

Здравствуйте. Буду рада, если вникните и поможете советом и ссылкой на законодательство. Я работаю кадровиком в структуре, которая имеет Головную организацию. Штатное расписание, размеры надбавок и прочее при издании приказов нам спускают из Головы. Мы берем текстовку шаблонов Головных приказов и издаем свои с фамилиями наших сотрудников. С нашим главбухом мы не согласовывали приказы и не ставили ее в рассылку - сразу несли бухгалтерам, которые начисляют зарплату. В связи с внедрением профстандарта "Бухгалтер" наша главбух ВДРУГ решила, что все приказы по ЛС надо согласовывать с ней и передавать не бухгалтерам, а ей. Я говорю - зачем? Ведь Вы никак не можете повлиять на тектовки приказов, и у Вас есть Головной главбух, которая и согласовывает все шаблоны приказов. Есть ли какое-то основание отказать нашему главбуху в рассылке и согласовании приказов по ЛС - мой директор сказал найти любые способы отказать главбуху в этом. Что посоветуете ?

Добрый день. Вы обсуждаете глупый вопрос и ведёте себя не корректно к Главному бухгалтеру подразделения, а также подрываете её авторитет.
У вас есть главбух головного офиса и она как и подобает, согласовывает текст приказов, но в одном подразделении тоже есть главный бухгалтер и у неё есть бухгалтера, которые являются её подчиненными, а не вашими и то, что вы передавали сразу информацию бухгалтерам минуя главного бухгалтера подразделения не красит вас как кадровика.
Кадровик - прежде всего это психолог и человек настраивающий атмосферу в коллективе. Но если за вашими амбициями, прыгать через голову руководителя другого подразделения и давать указания её подчиненным стоит "ВАШ ДИРЕКТОР" , то я сочувствую главному бухгалтеру и пусть бежит сломя голову, ведь она отвечает за всё также, как и "ВАШ ДИРЕКТОР".
Вспомнила поговорку """ РЫБА ГНЕЁТ С ГОЛОВЫ"""

[WSdl]

А почему тут не первый раз уже так проходятся по тому, что ГБ взялась за приказы после прочтения стандартов? От того, что раньше их небыло или ГБ с ними не знакомились им не нужно соответствовать, фуфуфу, иш ты, начиталась всякого?

[WSdl]

По сути - ГБ не нужно, конечно, контролировать непосредственно прям все-все, изучать каждый приказ перед исполнением, работа ГБ организация процесса, это да, но при этом у ГБ должна быть и возможность контролировать процесс, причем не по факту, проверяя то, что уже сделано, а по ходу дела, если ГБ решит, что для организации процесса это необходимо.

[ZZZhanna]

ГБ взялась за приказы после прочтения стандартов? От того, что раньше их небыло или ГБ с ними не знакомились им не нужно соответствовать, фуфуфу, иш ты, начиталась всякого?

например, потому что главбух выросла профессионально и поняла, что раньше что-то делала неправильно.

Кстати... некоторым организациям удобно иметь малограмотного главбуха... Когда моя подруга искала работу, в одном месте ей отказали, открытым текстом сказав, что она для них слишком грамотная

[ЮНаталия]

ZZZhanna, мне тоже однажды сказали, что плохо иметь грамотного бухгалтера

[Nikost]

ZZZhanna, ЮНаталия, аналогично причем мне это сказали в ..... страшно даже представить..... одной из компаний, входящих в Big4 И я ничуть не жалею, что там не работаю: это реальная соковыжималка...
Впервые в своей жизни услышала: "Мы не готовы взять Вас на работу, потому что Вы слишком умная..." (дословно не помню, но смысл такой). Вот уж, блин, "горе от ума" на практике

[alexstrel]

например, потому что главбух выросла профессионально и поняла, что раньше что-то делала неправильно.

Скорее наоборот, деградировала от прочтения профстандарта.

Когда моя подруга искала работу, в одном месте ей отказали, открытым текстом сказав, что она для них слишком грамотная

Нет смысла брать работника, компетенция которого гораздо выше требуемой.

[ZZZhanna]

Нет смысла брать работника, компетенция которого гораздо выше требуемой.

сдается мне, Вы не поняли...

Скорее наоборот, деградировала от прочтения профстандарта.

это шутка, я надеюсь?

[alexstrel]

сдается мне, Вы не поняли...

Может я, а может работник, которому отказали и он подумал что из-за того что сильно умный.
У нас тоже был работник которого мы не знали брать или нет, потому что было видно что ее уровень выше нашего и что она придет не надолго. Так и оказалось.
Но она сказала что в очень крупной компании ей просто отказали оказывается по той же самой причине - ее уровень выше должности. И очевидно что она быстро уйдет от них, а им нужен постоянный работник.

это шутка, я надеюсь?

Нисколько. Хотя я не до конца понимаю про что именно вы, про саму организацию работу или про профстандарт?
Если про организацию работу - то любую работу нужно организовать в отделе так, чтобы она нормально выполнять, даже когда начальника отдела нет на месте. И не должно быть все завязано на начальнике отдела. Тоже самое относится к руководителю любого уровня. Вот те вопросы которые должен решать начальник отдела - организация работы, разделения работы между сотрудниками, порядок документооборота, сроки выполнения различной работы, организация работы с другими подразделениями, вопросы о приеме, увольнении, премировании и наказании его сотрудников, лоббирование интересов отдела в организации, увеличение штатной численности, разработка графика отпусков, контроль за работой сотрудников, решение самых сложных вопросов, которые не могут решить рядовые сотрудники, решение спорных ситуаций и т.д. Но ни как не контроль каждого документа проходящего через отдел.
Если про профстандарт - то изначально было понятно что ничего путнего там не будет, много бессмысленно формализма.

[Старый ворчун]

ZZZhanna, ЮНаталия, аналогично причем мне это сказали в ..... страшно даже представить..... одной из компаний, входящих в Big4 И я ничуть не жалею, что там не работаю: это реальная соковыжималка...
Впервые в своей жизни услышала: "Мы не готовы взять Вас на работу, потому что Вы слишком умная..." (дословно не помню, но смысл такой). Вот уж, блин, "горе от ума" на практике

отказ по причине overqualified - явление совсем не уникальное.

[tanyusha0909]

Вспомнила поговорку """ РЫБА ГНЕЁТ С ГОЛОВЫ"""

Чего рыбка делает?

[titova-tlt]

нет в профстандарте "Главного бухгалтера" ничего про кадровые документы. Там только требования к образованию, специальности, стажу, категории бухгалтеров и обобщенно что должен знать...

Тема ушла в другое русло.

[ZZZhanna]

Хотя я не до конца понимаю про что именно вы, про саму организацию работу

я про уровень самообразования, независимо от профстандартов.

отказ по причине overqualified - явление совсем не уникальное.

я не про это. Я сама тоже получала подобный отказ с формулировкой "Вам у нас будет неинтересно", и понимала их опасения по поводу быстрой смены неинтересной работы на другую.

Я другое имела в виду, когда говорила

некоторым организациям удобно иметь малограмотного главбуха...

Типа пусть сидит тупенькая в уголочке и не лезет никуда...

[alexstrel]

я не про это. Я сама тоже получала подобный отказ с формулировкой "Вам у нас будет неинтересно", и понимала их опасения по поводу быстрой смены неинтересной работы на другую.

Так это действительно так.
Порой хотят взять рабочую лошадку без особых амбиций в плане карьеры. Поэтому и отказывают тем кто явно либо быстро начнет говорить о повышении, либо уйдет в более перспективное место.

Типа пусть сидит тупенькая в уголочке и не лезет никуда...

Это значит что и руководство тупенькое, раз думает что им так лучше будет.