За что можно премировать бухгалтера?

[Olya09]

ZZZhanna, может фин директор ген директора предупредить о том что данный расход экономически не целесообразен. и вообще в фин плате не предусмотрен!)

Депремирование понятие растяжимое. Система в разных организациях разная.

[Lartchik]

На мой взгляд, премировать бухгалтеров можно и нужно за:
1. дисциплинированность (отсутствие опозданий, прогулов);
2. рационализаторство (да-да, в бухгалтерии это возможно, например, бухгалтер предложил оптимизацию документооборота по ..., или предложил автоматизацию какой-либо операции с точным обоснованием выгоды и т.п.);
3. успешное прохождение аудиторской и фискальной проверки вверенного участка (да, не часто, скорее всего раз в год, а то и в три, зато это действительно отражает работу бухгалтера);
4. за выслугу лет в организации;
5. за регулярное повышение квалификации за свой счет (есть такие бухгалтера, которые при отсутствии финансирования образования со стороны фирмы учатся сами, а ведь это плюс к их работе, больше знаний, меньше ошибок);
6. отсутствие жалоб со стороны заказчиков и поставщиков на работу бухгалтера.

[dmitrijj-simanov]

На мой взгляд, премировать бухгалтеров можно и нужно за:
.

1. дисциплинированность (отсутствие опозданий, прогулов) Нормально))) Премируйте меня за то, что я работу не сжег и директору по лицу не настучал)))
2. рационализаторство У меня в должностной интсрукции каждого бухгалтера и меня тоже написано, что оптимизация в ходит в должностные обязанности
3. успешное прохождение аудиторской и фискальной проверки вверенного участка Это мои прямые обязанности "не косячить"
4. за выслугу лет в организации Ну, это может быть. Только лучше это назвать надбавкой (мое мнение).
5. за регулярное повышение квалификации за свой счет Не хочешь-не учись. Начнешь косячить-уволим))
6. отсутствие жалоб со стороны заказчиков и поставщиков на работу бухгалтера Опять же должностные обязанности

В общем, итог "красной линией" проходит проходит через всю тему: не за что нас премировать))) Только наказывать))

[ZZZhanna]

успешное прохождение аудиторской и фискальной проверки вверенного участка Это мои прямые обязанности "не косячить"

ну вот за это как раз премия вполне законна и обоснованна. Ибо претензии проверяющих мало зависят от наличия реальных косяков.

[Lartchik]

В общем, итог "красной линией" проходит проходит через всю тему: не за что нас премировать))) Только наказывать))

Руководство, которое хочет премировать бухгалтеров, найдёт за что премировать. В иных случаях - Ваш итог "красной линией"

[dmitrijj-simanov]

Руководство, которое хочет премировать бухгалтеров, найдёт за что премировать.

У меня, кстати, возникла такая же проблема. Человека из бухгалтерии попросили уволиться. Он согласился, но попросил "отступные". Мы их оформили премией за производственные успехи (просто из головы взяли). Приехал аудит и сказал, что премия не носит характер производственных расходов и не может быть учтена в расходах для прибыли (перестраховались они). Думали-думали с кадровиком как ее переименовать, так ничего и не придумали: за что ни возьмись все должностные обязанности))

[Lartchik]

Приехал аудит и сказал, что премия не носит характер производственных расходов и не может быть учтена в расходах для прибыли (перестраховались они). Думали-думали с кадровиком как ее переименовать, так ничего и не придумали: за что ни возьмись все должностные обязанности))

Можно было подстраховаться трудовым договором, или положением о премировании (п. 21 ст. 270 НК), ну и конечно, поконкретней расписать "производственные успехи". Можно было и должностную инструкцию ради такого дела пересмотреть, скорректировать какую-нибудь функцию, не каждый же день бухгалтера премируют

[tv06]

не помню уже у кого это было на форуме

"Для премирования бухгалтеров устанавливаются критерии качества работы по трем направлениям проверки:
1) проверка достоверности налоговых деклараций (налог на добавленную стоимость - НДС, налог на прибыль, другие налоги, взносы);
2) проверка документального оформления хозяйственных операций;
3) проверка отражения фактов хозяйственной жизни в бухгалтерском учете
По всем указанным направлениям проверки устанавливается соблюдение (несоблюдение) следующих критериев качества СБУ.
По первому направлению проверки:
- своевременность представления отчетности налоговым органам, фондам;
- правильность заполнения форм отчетности, строк декларации, расчетов;
- наличие, правильность составления и хранения налоговых регистров (книги продаж, книги покупок, журнала регистрации счетов-фактур, налоговых регистров по налогу на прибыль и прочих);
- соответствие регистров учета декларациям;
- соответствие данных налоговой декларации (регистров учета) операциям по счетам бухгалтерского учета;
- правильность исчисления сумм налогов, взносов в соответствии с Налоговым кодексом РФ, законодательством;
- правильность классификации, принятия к учету доходов и расходов в целях налогообложения прибыли в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
По второму направлению проверки:
- наличие первичных документов к книге покупок;
- правильность оформления первичных документов к книге покупок;
- наличие первичных документов к книге продаж;
- правильность оформления первичных документов к книге продаж;
- полнота документального подтверждения доходов и расходов (наличие, правильность оформления первичных документов).
По третьему направлению проверки:
- правильность учета одного из разделов бухгалтерского учета (правильность учета подразумевает методические верные проводки на счетах синтетического и аналитического учета, правильность документального оформления операций, правильность арифметических расчетов).
Если при проведении проверки по каждому направлению существенных ошибок не выявлено, то качество считается удовлетворительным, что позволяет начислить премию по тому или иному направлению проверки.
- отсутствие ошибок по трем направлениям проверки - максимальный размер премии до 30%;
- отсутствие ошибок по двум направлениям проверки - размер премии до 25%;
- отсутствие ошибок по одному направлению проверки - размер премии до10%;
- наличие ошибок по всем трем направлениям проверки - премия не начисляется.

Для работников финансовой службы премия выплачивается при условии своевременной подготовки и сдачи отчетности для налоговой инспекции, внебюджетных фондов, органов, а также внутренней управленческой отчетности."

[S_Ulyana]

не помню уже у кого это было на форуме

"Для премирования бухгалтеров устанавливаются критерии качества работы по трем направлениям проверки:
1) проверка достоверности налоговых деклараций (налог на добавленную стоимость - НДС, налог на прибыль, другие налоги, взносы);
2) проверка документального оформления хозяйственных операций;
3) проверка отражения фактов хозяйственной жизни в бухгалтерском учете
По всем указанным направлениям проверки устанавливается соблюдение (несоблюдение) следующих критериев качества СБУ.
По первому направлению проверки:
- своевременность представления отчетности налоговым органам, фондам;
- правильность заполнения форм отчетности, строк декларации, расчетов;
- наличие, правильность составления и хранения налоговых регистров (книги продаж, книги покупок, журнала регистрации счетов-фактур, налоговых регистров по налогу на прибыль и прочих);
- соответствие регистров учета декларациям;
- соответствие данных налоговой декларации (регистров учета) операциям по счетам бухгалтерского учета;
- правильность исчисления сумм налогов, взносов в соответствии с Налоговым кодексом РФ, законодательством;
- правильность классификации, принятия к учету доходов и расходов в целях налогообложения прибыли в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
По второму направлению проверки:
- наличие первичных документов к книге покупок;
- правильность оформления первичных документов к книге покупок;
- наличие первичных документов к книге продаж;
- правильность оформления первичных документов к книге продаж;
- полнота документального подтверждения доходов и расходов (наличие, правильность оформления первичных документов).
По третьему направлению проверки:
- правильность учета одного из разделов бухгалтерского учета (правильность учета подразумевает методические верные проводки на счетах синтетического и аналитического учета, правильность документального оформления операций, правильность арифметических расчетов).
Если при проведении проверки по каждому направлению существенных ошибок не выявлено, то качество считается удовлетворительным, что позволяет начислить премию по тому или иному направлению проверки.
- отсутствие ошибок по трем направлениям проверки - максимальный размер премии до 30%;
- отсутствие ошибок по двум направлениям проверки - размер премии до 25%;
- отсутствие ошибок по одному направлению проверки - размер премии до10%;
- наличие ошибок по всем трем направлениям проверки - премия не начисляется.

Для работников финансовой службы премия выплачивается при условии своевременной подготовки и сдачи отчетности для налоговой инспекции, внебюджетных фондов, органов, а также внутренней управленческой отчетности."

ну тогда бухгалтер премию никогда не получит, потому что не бывает работы у бухгалтера без ошибок, всегда есть документы в копиях, всегда есть проводки, которые можно оспорить, при составлении деклараций и расчетов всегда можно найти расходы, которые можно признать непринимаемыми, НДС, который можно выкинуть...
И потом кто будет проверять всю эту своевременность и правильность? директор не в состоянии это проверить, аудиторов каждый месяц-квартал нанимать - это достаточно дорого...
В общем на мой взгляд - это утопическая система... Не бывает идеальных людей и работников.

[titova-tlt]

некоторые руководители руководствуются кратко:
- отсутствие блокировок по счетам
- оптимизация налогов
- отсутствие штрафов, пеней (за сдачу отчетности и прочее)
- оперативная работа (своевременный документооборот)

а если короче - Отсутствие проблем на фирме

[Аноним]

с бухгалтером как с женщиной:
всё, что делает бухгалтер - не видно. видно, когда он не делает.

[dmitrijj-simanov]

с бухгалтером как с женщиной:
всё, что делает бухгалтер - не видно. видно, когда он не делает.

Прекрасная фраза)))

[OLGALG]

Человека из бухгалтерии попросили уволиться. Он согласился, но попросил "отступные". Мы их оформили премией за производственные успехи (просто из головы взяли).

А что мешало оформить это как есть - увольнением по соглашению сторон с выплатой оговоренной суммы ?

[dmitrijj-simanov]

А что мешало оформить это как есть - увольнением по соглашению сторон с выплатой оговоренной суммы ?

Потому что их для прибыль не принять.

[OLGALG]

Потому что их для прибыль не принять.

С 01.01.2015г. начисления увольняемым работникам, в частности, выплачиваемые работодателем при прекращении трудового договора выходные пособия, которые предусмотрены в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, включаются в расходы на оплату труда на основании п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ.

[Аноним]

Странно, а где последнее сообщение : Charlesmer 20.08.2016, 22:54 ?

[ZZZhanna]

Странно, а где последнее сообщение : Charlesmer 20.08.2016, 22:54 ?

а Вам очень понравился этот бессовестный спам?

[Аноним]

а Вам очень понравился этот бессовестный спам?

Откуда я знаю, что это спам, если не видел и не читал? Ссылка просто на него осталась.