Письмо от центра занятости

[Аноним1307]

Пришло письмо от центра занятости.
Пишут, что так как у нас есть иностранные работники, то по закону №1032-1 от 19.04.1991 мы обязаны извещать их ежемесячно о вакантных местах.

Обязательно это делать?

[Над.К]

Регион какой?

[Лёха]

Есть такая тема, и не только при иностранных работниках.
Компании должны сообщать в ЦЗН информацию:
— о вакантных должностях;
— о предстоящих сокращениях (даже если это касается одного работника);
— о введении неполного рабочего времени;
— о количестве работающих инвалидов и молодых специалистов (для компаний с численностью более 100 человек).
См. ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, ответственность за нарушения - ст.19.7КоАП РФ. Штрафы умножаются на количество непредставленных отчетов.
Только не подумайте, что все компании добросовестно заняты этими отчетами.

[Над.К]

Компании должны сообщать в ЦЗН информацию:
— о вакантных должностях;

Нет такого в статье 25, там только о вакантных должностях для инвалидов. Но регионы могут вводить дополнительный сбор сведений. Поэтому я про регион и спросила

[Лёха]

Над.К, наш подмосковный филиал воевал с ГИТ за нарушения по обсуждаемой теме. Победила оплаченная дружба.
Обязанность предоставлять "информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов" можно отнести целиком и полностью к инвалидам, а можно и шире трактовать. Все-таки ЦЗН занимаются не только инвалидами.

[Над.К]

Ну вот поэтому и дано право субъектам расширять список требований по сведениям. И во многих регионах надо чуть ли не по каждому шагу сведения представлять
Вас на деньги развели.
Ни сроков, ни форм в законе не прописано. Поэтому тем более нельзя оштрафовать )

[Аноним1307]

Воронеж

[Над.К]

Непонятно, причем тут иностранные работники, в вашем регионе должны все поголовно подават сведения
Приказ ДТЗН Воронежской обл. от 22.09.2014 N 455
(ред. от 25.02.2016)
"Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Воронежской области центры занятости населения"

1.2. Положение о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в центры занятости (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Воронежской области независимо от места регистрации, организационно-правовой формы и формы собственности.

[Аноним1307]

Они в письме пишут "в связи с тем, что в Вашей организации привлекаются к трудовой деятельности иностранные работники..."

Никто из знакомых не сообщает таких сведений

Если не сообщать, то штрафовать не смогут, да?

[kiry]

"в связи с тем, что в Вашей организации привлекаются к трудовой деятельности иностранные работники..."

Интересно, а как узнали?

[Аноним1307]

может, в УФМС взяли данные

[Над.К]

Ну вот и спросите у них основания подобных требований.

[kiry]

Если как пишет Над.К должны поголовно отчитываться, то не важна причина

"в связи с тем, что в Вашей организации привлекаются к трудовой деятельности иностранные работники..."

или другая.

[Лилу_29]

Нет такого в статье 25, там только о вакантных должностях для инвалидов.

там так:

"информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов"

Я так понимаю:
1.информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
2. созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов

Т.е. два вида информации.

А как вы считаете?


Нам тоже сегодня позвонили из ЦЗН и попросили предоставить, даже нулевые. Хотя это второй вопрос - если нет вакантных, предоставлять нулевки?....