В целом.
Плохо то что работодателю нужен работник, он берет девушку, она оказывается беременной, поэтому ему приходится искать еще одного работника, да еще и на срочный трудовой договор, ни каждый на такое согласится.А если уже беременная пришла, то всегда плохо?
Да понятно что у вас постоянно в теории самый лучший работник тот, кто на практике таковым обычно не является.А бывает и хороший работник устраивается на работу беременной, а потом после декрета работает лучше всех.
Имеет право получать через соцзащиту.Если девушка работала, а перед беременностью прямо без работы осталась, то она не имеет права пособия получить?
Ни разу не видел такой благодарности. Обычно только злоупотребление правами от устроившихся беременных без желания работать.Наоборот, она может быть благодарна, что ее взяли, она получит пособия и будет уверена, что есть куда выйти после декрета.
И если работник перед беременностью куда-то устроился, то он обычно рассматривает этот вариант как запасной и когда хочет выйти на работу, то ищет варианты получше и только не найдя их решает работать здесь.
Такое отношение к беременным кандидатам не просто так, а из практики.