Сообщение от
knp
Если акты делались в одинаковые числа месяцев и платилась одинаковая сумма (+/-), если работы выполнялись однотипные, то читаем ст.19.1 ТК РФ и много думаем.....
Ст 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
То есть вам нужно в отзыве доказать, что то, что определяет ТК РФ даже и близко не было, а именно:
1) Оборудование и материалы исполнитель выбирал сам и закупал сам.
2) Указание как и что делать вы не давали, а дали только КД
3) Защитную одежду не предоставляли
4) Оплата осуществлялась только по факту выполнения работ, никаких авансов. (и если оплата была через месяц каждый раз, то это неустранимое противоречие в пользу з/п и ваши доводы против будут расценены как попытку уйти от заключения ТК РФ)
5) вы не контролировали прибытие, алкогольное опьянение и он не подчинялся никак никакому внутреннему распорядку
Лучше, чтобы вы нашли его на открытом конкурсе и луче чтобы он работал где-то еще.