×
×
+ Ответить в теме
Страница 3 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя
Показано с 61 по 90 из 93
  1. #61
    Аноним
    Гость
    Не вижу ничего сложного оформлять платежки на каждого. F9 есть в 1с кто не знает.

  2. #62
    Аноним
    Гость
    Не вижу ничего сложно делать платежки отдельно. Тем более зп проект денег стоит

  3. #63
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    В зарплатных проектах стороны банк и организация,
    Вот именно, а стороны колдоговора и трудового "Работник" и "Работодатель" и при чем тут банк?
    которая в этом банке открывает счета для перечисления выплат своим работникам - третьим лицам.
    То есть получается, что организация ("Работодатель") выбирает куда переводить зарплату, а в законе (ТК РФ)сказано четко "Работник" указывает куда переводить зарплату.


    А про зарплатный проект в законе ничего не сказано.
    Последний раз редактировалось Andron Step; 23.10.2015 в 11:37.

  4. #64
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Elena K Посмотреть сообщение
    Вот - вот прибыль приносить, а не "генерить" лишние затраты, например в Сбере 3% на все перечисления на карточные счета не в рамках зарплатного проекта. Вот и посчитайте если ЗП 50 тыс то за выплату 1,5 тыс. комиссия.
    В соответствии с ТК РФ в трудовых (коллективных) договорах можно прописать, что комиссия за счет работника.


    А зарплатный проект для организации обходится бесплатно???

  5. #65
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    В соответствии с ТК РФ в трудовых (коллективных) договорах можно прописать, что комиссия за счет работника.
    Нет такого права у р/д

  6. #66
    Клерк
    Регистрация
    08.09.2004
    Адрес
    Краснодарский край
    Сообщений
    3,194
    Вроде было когда-то письмо Роструда, что комиссию за перечисление зарплаты должен платить работодатель.

  7. #67
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Нет такого права у р/д
    Зарплатный проект точно незаконен.

  8. #68
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Что вы понимаете под"незаконностью"? Навязывание работнику-незаконно, где хочет, там и получает. А если работник согласен, то о каком нарушении закона речь?

  9. #69
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от НатальяС Посмотреть сообщение
    Вроде было когда-то письмо Роструда, что комиссию за перечисление зарплаты должен платить работодатель.
    Пусть.тогда объснит что значит "Заработная плата переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". С учетом того, что работник указывает в какую кредитную организацию переводить зарплату (ст. 136 ТК РФ).

  10. #70
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Что вы понимаете под"незаконностью"?
    А в каком законе написано про зарплатный проект??? Откуда он вообще взялся???


    А если работник согласен, то о каком нарушении закона речь?
    В данном вопросе требуется не согласие работника, а указание от работника.

  11. #71
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,694
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    А в каком законе написано про зарплатный проект??? Откуда он вообще взялся???
    А У вас скока человек в фирме трудится?
    У меня 250-300, в 10 регионах. Наличкой передавать в регионы - бред. Собирать "Указание от работника" от каждого из 250 В целом реализуемо, но нафига надо, сидеть целый день набивать (копировать) платежки? А зарплатный проект - милое дело, сделал 10 реестров и все счастливы
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  12. #72
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Нет такого права у р/д
    Не у работодателя, а по соглашению между работником (коллективом) и работодателем. И коллективный (КД) и трудовой (ТД) - это договоры.

  13. #73
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Королева Посмотреть сообщение
    Наличкой передавать в регионы - бред.
    Если работник никакого заявления не напишет, то будете передавать наличкой.

    Собирать "Указание от работника" от каждого
    Не собирать, если работник захочет он сам напишет.

    А зарплатный проект - милое дело, сделал 10 реестров и все счастливы
    Если бы все были счастливы, то и вопросов не было бы.

  14. #74
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,148
    Andron Step, Вы опять словоблудием занимаетесь. Если работник не против получать деньги на карту по зарплатному проекту, то его права и не нарушены. Нет повода для претензий к работодателю. Ни один суд не посчитает это нарушением.

  15. #75
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,694
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Вы опять словоблудием занимаетесь
    точно, а я забыла это слово, чуть было не выругалась
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  16. #76
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Не у работодателя, а по соглашению между работником (коллективом) и работодателем.
    Если выплаты по распоряжению работника третьим лицам, то р/д может удержать из з/пл комиссию банка за перечисление по согласованию с работником, а если зарплата, то работник должен получить столько, сколько ему причитается, расходы несет р/д.

  17. #77
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Если работник не против получать деньги на карту по зарплатному проекту, то его права и не нарушены.
    Но только после того, как работник напишет заявление о переводе зарплаты в кредитную организацию с указанием реквизитов карты (счета) по зарплатному проекту. А если он напишет заявление значит соответственно не против.


    А постах в основном говорится как это удобно для работодателя, бухгалтера, но при этом забывают, что как бы ни было удобно, но все зависит от работников. И посте #1 как раз о том, что работники не хотят получать на карты по зарплатному проекту.

  18. #78
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,148
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Но только после того, как работник напишет заявление о переводе зарплаты в кредитную организацию с указанием реквизитов карты (счета) по зарплатному проекту.
    Не напишет он, и дальше что? Выразить согласие можно разными способами.
    Кто может наказать, если нет нарушения прав работника?

  19. #79
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Не напишет он, и дальше что?
    Работодатель обязан будет выплачивать наличными.
    Может написать заявление на перевод зарплаты на ту карту (счет), которая уже лежит у него в кошельке и работодатель обязан будет переводить на указанную карту (счет).


    Выразить согласие можно разными способами.
    Извиняюсь, но еще раз повторюсь по данному вопросу требуется не согласие, а указание работника.

  20. #80
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,148
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Работодатель обязан будет выплачивать наличными.
    Нет, не обязан. Если обе стороны согласны с зарплатной картой.
    Не выдумывайте на пустом месте проблемы.

    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    но еще раз повторюсь по данному вопросу требуется не согласие, а указание работника.
    Еще раз - есть согласие работника и никакого нарушения его прав нет. Все довольны и счастливы. Кроме Вас, похоже.
    Если Вас так пугает зарплатный проект, возьмите у всех работников заявления. Бумагу ж не жалко, чё...

  21. #81
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Нет, не обязан. Если обе стороны согласны с зарплатной картой.
    А если работник не даст реквизитов карты? Куда переводить на деревню к дедушке? А зарплату работодатель обязан выплачивать.

    Еще раз - есть согласие работника
    В ст. 136 ТК РФ говорится что-то про согласие? Извиняюсь, но я как-то не заметил.

  22. #82
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,148
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    А если работник не даст реквизитов карты?
    Забавно было бы на это посмотреть. С учетом того, что карты в банке получает не он лично

    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    В ст. 136 ТК РФ говорится что-то про согласие?
    Еще раз повторить про то, что обе стороны согласны и нет нарушения прав работника в этом случае? Или Вы чисто теоретически рассуждаете, а практически зарплатного проекта в глаза не видели и вообще работникам зарплату не выплачивали? У меня давно есть ощущение, что Вы чистый теоретик.

  23. #83
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Забавно было бы на это посмотреть. С учетом того, что карты в банке получает не он лично
    Если работник НЕ согласен? Ваши действия?

  24. #84
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Andron Step, во-первых, есть такое понятие - злоупотребление правом, во-вторых, ознакомьтесь также с понятием оферты. Указанием работника достаточно считать получение карты зарплатного проекта. И флудить здесь нечего.

  25. #85
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Andron Step, во-первых, есть такое понятие - злоупотребление правом,
    Не вижу никакого злоупотребления правом.
    во-вторых, ознакомьтесь также с понятием оферты. Указанием работника достаточно считать получение карты зарплатного проекта.
    В каком законе вычитали? Вообще-то в ст. 136 ТК РФ написано про заявление от работника с указанием счета.

  26. #86
    Vano1988niz
    Гость

    Зарплатные карты или свои

    Не думаю, что есть обязаловка зарплатные карты делать в одном банке.

    У конкретного человека лучше и узнать.

  27. #87
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,737
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Andron Step, во-первых, есть такое понятие - злоупотребление правом, во-вторых, ознакомьтесь также с понятием оферты. Указанием работника достаточно считать получение карты зарплатного проекта. И флудить здесь нечего.
    меня как-то в зарплатный проект впихивали. хорошо помню, что заявления "прошу переводить з/п туда-то" все подписывали. просто, в отличие от индивидуальных заявлений, бланки с указанием реквизитов были напечатаны заранее.

    а получение куска пластика трудно считать согласием на что-либо ещё, кроме этого получения.
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  28. #88
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,737
    Цитата Сообщение от Vano1988niz Посмотреть сообщение
    Не думаю, что есть обязаловка зарплатные карты делать в одном банке.
    нет никакой обязаловки.
    есть услуга, удобная для предприятия, но не всегда удобная для всех работников.

    и есть недоношенные бух. программы с урезанной функциональностью. но за отдельную плату вам их могут допилить - для этого существует целая отрасль.


    У конкретного человека лучше и узнать.
    ну так именно это в кодексе и прописано.
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  29. #89
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Старый ворчун Посмотреть сообщение
    нет никакой обязаловки.
    есть услуга, удобная для предприятия, но не всегда удобная для всех работников.
    +1000

  30. #90
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Старый ворчун Посмотреть сообщение
    у конкретного человека лучше и узнать
    ну так именно это в кодексе и прописано.
    +1000

+ Ответить в теме
Страница 3 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •