Зарплатные карты или свои

[Аноним]

Не вижу ничего сложного оформлять платежки на каждого. F9 есть в 1с кто не знает.

[Аноним]

Не вижу ничего сложно делать платежки отдельно. Тем более зп проект денег стоит

[Andron Step]

В зарплатных проектах стороны банк и организация,

Вот именно, а стороны колдоговора и трудового "Работник" и "Работодатель" и при чем тут банк?

которая в этом банке открывает счета для перечисления выплат своим работникам - третьим лицам.

То есть получается, что организация ("Работодатель") выбирает куда переводить зарплату, а в законе (ТК РФ)сказано четко "Работник" указывает куда переводить зарплату.


А про зарплатный проект в законе ничего не сказано.

[Andron Step]

Вот - вот прибыль приносить, а не "генерить" лишние затраты, например в Сбере 3% на все перечисления на карточные счета не в рамках зарплатного проекта. Вот и посчитайте если ЗП 50 тыс то за выплату 1,5 тыс. комиссия.

В соответствии с ТК РФ в трудовых (коллективных) договорах можно прописать, что комиссия за счет работника.


А зарплатный проект для организации обходится бесплатно???

[kiry]

В соответствии с ТК РФ в трудовых (коллективных) договорах можно прописать, что комиссия за счет работника.

Нет такого права у р/д

[НатальяС]

Вроде было когда-то письмо Роструда, что комиссию за перечисление зарплаты должен платить работодатель.

[Andron Step]

Нет такого права у р/д

Зарплатный проект точно незаконен.

[kiry]

Что вы понимаете под"незаконностью"? Навязывание работнику-незаконно, где хочет, там и получает. А если работник согласен, то о каком нарушении закона речь?

[Andron Step]

Вроде было когда-то письмо Роструда, что комиссию за перечисление зарплаты должен платить работодатель.

Пусть.тогда объснит что значит "Заработная плата переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". С учетом того, что работник указывает в какую кредитную организацию переводить зарплату (ст. 136 ТК РФ).

[Andron Step]

Что вы понимаете под"незаконностью"?

А в каком законе написано про зарплатный проект??? Откуда он вообще взялся???

А если работник согласен, то о каком нарушении закона речь?

В данном вопросе требуется не согласие работника, а указание от работника.

[Королева]

А в каком законе написано про зарплатный проект??? Откуда он вообще взялся???

А У вас скока человек в фирме трудится?
У меня 250-300, в 10 регионах. Наличкой передавать в регионы - бред. Собирать "Указание от работника" от каждого из 250 В целом реализуемо, но нафига надо, сидеть целый день набивать (копировать) платежки? А зарплатный проект - милое дело, сделал 10 реестров и все счастливы

[GSokolov]

Нет такого права у р/д

Не у работодателя, а по соглашению между работником (коллективом) и работодателем. И коллективный (КД) и трудовой (ТД) - это договоры.

[Andron Step]

Наличкой передавать в регионы - бред.

Если работник никакого заявления не напишет, то будете передавать наличкой.

Собирать "Указание от работника" от каждого

Не собирать, если работник захочет он сам напишет.

А зарплатный проект - милое дело, сделал 10 реестров и все счастливы

Если бы все были счастливы, то и вопросов не было бы.

[Над.К]

Andron Step, Вы опять словоблудием занимаетесь. Если работник не против получать деньги на карту по зарплатному проекту, то его права и не нарушены. Нет повода для претензий к работодателю. Ни один суд не посчитает это нарушением.

[Королева]

Вы опять словоблудием занимаетесь

точно, а я забыла это слово, чуть было не выругалась

[kiry]

Не у работодателя, а по соглашению между работником (коллективом) и работодателем.

Если выплаты по распоряжению работника третьим лицам, то р/д может удержать из з/пл комиссию банка за перечисление по согласованию с работником, а если зарплата, то работник должен получить столько, сколько ему причитается, расходы несет р/д.

[Andron Step]

Если работник не против получать деньги на карту по зарплатному проекту, то его права и не нарушены.

Но только после того, как работник напишет заявление о переводе зарплаты в кредитную организацию с указанием реквизитов карты (счета) по зарплатному проекту. А если он напишет заявление значит соответственно не против.


А постах в основном говорится как это удобно для работодателя, бухгалтера, но при этом забывают, что как бы ни было удобно, но все зависит от работников. И посте #1 как раз о том, что работники не хотят получать на карты по зарплатному проекту.

[Над.К]

Но только после того, как работник напишет заявление о переводе зарплаты в кредитную организацию с указанием реквизитов карты (счета) по зарплатному проекту.

Не напишет он, и дальше что? Выразить согласие можно разными способами.
Кто может наказать, если нет нарушения прав работника?

[Andron Step]

Не напишет он, и дальше что?

Работодатель обязан будет выплачивать наличными.
Может написать заявление на перевод зарплаты на ту карту (счет), которая уже лежит у него в кошельке и работодатель обязан будет переводить на указанную карту (счет).

Выразить согласие можно разными способами.

Извиняюсь, но еще раз повторюсь по данному вопросу требуется не согласие, а указание работника.

[Над.К]

Работодатель обязан будет выплачивать наличными.

Нет, не обязан. Если обе стороны согласны с зарплатной картой.
Не выдумывайте на пустом месте проблемы.

но еще раз повторюсь по данному вопросу требуется не согласие, а указание работника.

Еще раз - есть согласие работника и никакого нарушения его прав нет. Все довольны и счастливы. Кроме Вас, похоже.
Если Вас так пугает зарплатный проект, возьмите у всех работников заявления. Бумагу ж не жалко, чё...

[Andron Step]

Нет, не обязан. Если обе стороны согласны с зарплатной картой.

А если работник не даст реквизитов карты? Куда переводить на деревню к дедушке? А зарплату работодатель обязан выплачивать.

Еще раз - есть согласие работника

В ст. 136 ТК РФ говорится что-то про согласие? Извиняюсь, но я как-то не заметил.

[Над.К]

А если работник не даст реквизитов карты?

Забавно было бы на это посмотреть. С учетом того, что карты в банке получает не он лично

В ст. 136 ТК РФ говорится что-то про согласие?

Еще раз повторить про то, что обе стороны согласны и нет нарушения прав работника в этом случае? Или Вы чисто теоретически рассуждаете, а практически зарплатного проекта в глаза не видели и вообще работникам зарплату не выплачивали? У меня давно есть ощущение, что Вы чистый теоретик.

[Andron Step]

Забавно было бы на это посмотреть. С учетом того, что карты в банке получает не он лично

Если работник НЕ согласен? Ваши действия?

[GSokolov]

Andron Step, во-первых, есть такое понятие - злоупотребление правом, во-вторых, ознакомьтесь также с понятием оферты. Указанием работника достаточно считать получение карты зарплатного проекта. И флудить здесь нечего.

[Andron Step]

Andron Step, во-первых, есть такое понятие - злоупотребление правом,

Не вижу никакого злоупотребления правом.

во-вторых, ознакомьтесь также с понятием оферты. Указанием работника достаточно считать получение карты зарплатного проекта.

В каком законе вычитали? Вообще-то в ст. 136 ТК РФ написано про заявление от работника с указанием счета.

[Vano1988niz]

Не думаю, что есть обязаловка зарплатные карты делать в одном банке.

У конкретного человека лучше и узнать.

[Старый ворчун]

Andron Step, во-первых, есть такое понятие - злоупотребление правом, во-вторых, ознакомьтесь также с понятием оферты. Указанием работника достаточно считать получение карты зарплатного проекта. И флудить здесь нечего.

меня как-то в зарплатный проект впихивали. хорошо помню, что заявления "прошу переводить з/п туда-то" все подписывали. просто, в отличие от индивидуальных заявлений, бланки с указанием реквизитов были напечатаны заранее.

а получение куска пластика трудно считать согласием на что-либо ещё, кроме этого получения.

[Старый ворчун]

Не думаю, что есть обязаловка зарплатные карты делать в одном банке.

нет никакой обязаловки.
есть услуга, удобная для предприятия, но не всегда удобная для всех работников.

и есть недоношенные бух. программы с урезанной функциональностью. но за отдельную плату вам их могут допилить - для этого существует целая отрасль.

У конкретного человека лучше и узнать.

ну так именно это в кодексе и прописано.

[Andron Step]

нет никакой обязаловки.
есть услуга, удобная для предприятия, но не всегда удобная для всех работников.

+1000

[Andron Step]

у конкретного человека лучше и узнать

ну так именно это в кодексе и прописано.

+1000