Оформление сотрудников

[id63589765]

У меня ООО на УСН. Хочу с октября зарегистрироваться ИП тоже на УСН. Единственного сотрудника ООО хочу перевести на работу к ИП. ООО пока закрывать не буду. На счет ООО будут иногда будут приходить денежные средства . Могу ли я так сделать ? Фирма ООО останеться без работников? Деятельность розничная торговля через интернет (интернет-магазин)

[ZZZhanna]

Могу ли я так сделать ?

да

ООО останеться без работников?

директор там по-любому останется.

[BOGDANOZKA]

директор там по-любому останется.

даж если в отпуск уйдет?

[BOGDANOZKA]

а кто остается директором,если полномочия закончились и он ушёл?

[ZZZhanna]

даж если в отпуск уйдет?

а если бухгалтер активно работающей организации ушел в отпуск, он перестает быть бухгалтером?
А уж директор указан в ЕГРЮЛ и просто так никуда деться не может. И организация без ЕИО существовать не может.

кто остается директором,если полномочия закончились

тот, кого назначат следующим.

[BOGDANOZKA]

а если бухгалтер активно работающей организации ушел в отпуск, он перестает быть бухгалтером?
А уж директор указан в ЕГРЮЛ и просто так никуда деться не может. И организация без ЕИО существовать не может.


тот, кого назначат следующим.

во первых не работает активно,
но отпуск же,отдыхает чел бух же не бежит отчеты делать
а кого назначат,вот тут проблемка,два участника по 50%,единого мнения нет,каждый своего предлагает, итог
в выписке старый же будет?

[ZZZhanna]

но отпуск же,отдыхает чел бух же не бежит отчеты делать

но не перестает занимать должность бухгалтера.

в выписке старый же будет?

пока не внесут изменения - да.

[BOGDANOZKA]

но не перестает занимать должность бухгалтера.

понятно, но подпись не ставит же,это не повод его штрафовать

пока не внесут изменения - да.

а по времени если пару лет будут играться?

[saigak]

Выходит из отпуска и ставит обычно.
Да хоть 10....только учтите, что все эти годы он несет ответственность.

[BOGDANOZKA]

Выходит из отпуска и ставит обычно.
Да хоть 10....только учтите, что все эти годы он несет ответственность.

не,это понятно,тут же две недели тож время
а вот если не нашли следующего директора,старый в выписке значится,но уже без полномочий и отвечает не знал можно было бы в прошлом году поиграться со старым геной
спасибо
на будующее учту

[ZZZhanna]

старый в выписке значится,но уже без полномочий

так не бывает. Кто в выписке - тот и обладает полномочиями.

и отвечает не знал

незнание не освобождает от ответственности.

[Старый ворчун]

так не бывает. Кто в выписке - тот и обладает полномочиями.

полномочиями обладает то, кто обладает полномочиями - т.е. тот, кому собственники доверили/поручили в настоящее время эти самые полномочия.

уволенный/умерший/замененный директор никакими полномочиями не обладает - с момента увольнения-замены-смерти, независимо от недостоверных записей в реестре.




в выписке

[BOGDANOZKA]

так не бывает. Кто в выписке - тот и обладает полномочиями.

увы,бывает,у гены полномочия заканчиваются по Уставу,а выписку исправляет налоговая по заявлению

[BOGDANOZKA]

полномочиями обладает то, кто обладает полномочиями - т.е. тот, кому собственники доверили/поручили в настоящее время эти самые полномочия.

уволенный/умерший/замененный директор никакими полномочиями не обладает - с момента увольнения-замены-смерти, независимо от недостоверных записей в реестре.




в выписке

почему-то я вам верю,видимо потому,что сам так думал

[alenahoma]

Да, конечно. Будете сдавать нулевые отчеты в ФСС и ПФР.

[alenahoma]

Уважаемы, подскажите, пожалуйста. Сотрудника приняли на работу 11.09, но он не будет работать. Как правильно оформить Трудового договора не подписал, приказ издали.

[ZZZhanna]

Ст.61 ТК

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[alenahoma]

Значит, приказ на прием оставляем, и делаем просто приказ на увольнение в этот же день. Трудовой договор даже еще не делали, аннулировать нечего.

[ZZZhanna]

приказ на прием оставляем

а просто выкинуть приказ нельзя? Ну или аннулировать. Некого увольнять, не было у вас такого работника.