Заработная плата при нерегулярном доходе фирмы

[4ernikova]

Добрый день, очень нужен совет!
Наша фирма занимается предоставлением услуг.
Доход нерегулярный. Один месяц есть заказы, в другом может не быть вовсе. А платить зарплату надо.
Как в таком случае правильно оформить сотрудников? Как оформить выплату аванса и выплату ЗП?
У фирмы нет возможности платить даже минималку с налогами, в месяцы, когда нет заказов. А терять сотрудников нельзя.
Подскажите, пожалуйста, какой можно найти выход?

[mvf]

Как в таком случае правильно оформить сотрудников?

Оформить их простоем по вине работодателя.

[Storn]

ага...и платить 2/3 при отсутствии средств....
сокращать штат до тех пределов в которых можно платить всем сотрудникам ЗП регулярно

[mvf]

сокращать штат

Так по условиям задачи - терять нельзя. )

[Storn]

условия задачи не позволяют принять решение устраивающее и волков и овец

[mvf]

Нуу... если сотрудники верят в светлое будущее (ну типа буратины такие) - пусть уходят в отпуск б/с на время беззаказья. )

[Ни4ка]

Оформить по договорам подряда.

[Storn]

и в этом случае работники-подрядчики будут довольны?

[4ernikova]

Так по условиям задачи - терять нельзя. )

По условиям задачи конечно нельзя, но видимо другого выхода у нас нет.

[4ernikova]

Нуу... если сотрудники верят в светлое будущее (ну типа буратины такие) - пусть уходят в отпуск б/с на время беззаказья. )

Ох, если бы так...

[marula]

Если вы не платите ЗП хотя бы раз в месяц, то это уже грубое нарушение трудового законодательства.
И вообще не понятно, как у вас и кто работает на таких условиях.
Если вы не платите ЗП каждый месяц, то работников не должно быть в штате.
Привлекайте их по договорам ГПД, как вам уже и советовали.

[4ernikova]

marula, спасибо!

[Аноним]

менеджеров и подобных им - на сдельщину - сколько клиентов привели - соответственно и доход получили, бухгалтера - можно по ГПХ пустить. Либо вообще всех на процент от выручки - рассчитайте примерно сколько у кого выходит... Но если выручка окажется большой - и з/пл придется выплачивать больше, чем обычно платите. Зато эокномия на "пустых" месяцах - в среднем, будет средняя з/пл.

[Аноним]

менеджеров и подобных им - на сдельщину - сколько клиентов привели - соответственно и доход получили, бухгалтера - можно по ГПХ пустить. Либо вообще всех на процент от выручки - рассчитайте примерно сколько у кого выходит... Но если выручка окажется большой - и з/пл придется выплачивать больше, чем обычно платите. Зато эокномия на "пустых" месяцах - в среднем, будет средняя з/пл.

даже при сдельной оплате труда существует минимум
никого не привели или привели одного клиента - извольте заплатить, работник работал
на договора ГПХ не всякий согласится, б/л не оплачивается, никаких перспектив - поскольку каждый рах конкретный объем работы, завтра его нет - нет выплаты
Проблема именно в этом, автор хочет и персонал сохранить и з/плату не платить на ЗАКОННЫХ основаниях
ему следует искать альтруистов

[Аноним]

минимум, безусловно, надо будет платить, речи о том, чтобы вообще ничего не платить нет. Но это все равно меньше, чем з/плата и простой (разумеется, смотря какая у них з/плата). Единственный выход не платить - всех в отпуск за свой счет или перевод на 0.5 ставки (или на 0.25), тем более, что ваша нерегулярная выручка это объясняет и не покажется пожозрительной, но это при условии, что работники реально не будут работать (если согласятся), либо будут работать только часть времени. Либо платить за простой всем, либо оставить самых дельных, а остальных уволить. Сократить расходы по максимуму. Это наилучший вариант. Проанализируйте, сколько сотрудников вам реально нужно, кто что делает, сколько человек в бухгалтерии, какие объемы у каждого сотрудника - увидите, кто пашет как конь и достоен своей з/платы, а кто страдает от безделья. Пусть составят фотографию рабочего дня - вот и посмотрите.

[4ernikova]

даже при сдельной оплате труда существует минимум
никого не привели или привели одного клиента - извольте заплатить, работник работал
на договора ГПХ не всякий согласится, б/л не оплачивается, никаких перспектив - поскольку каждый рах конкретный объем работы, завтра его нет - нет выплаты
Проблема именно в этом, автор хочет и персонал сохранить и з/плату не платить на ЗАКОННЫХ основаниях
ему следует искать альтруистов

Где же их найти сейчас...альтруистов.

[4ernikova]

минимум, безусловно, надо будет платить, речи о том, чтобы вообще ничего не платить нет. Но это все равно меньше, чем з/плата и простой (разумеется, смотря какая у них з/плата). Единственный выход не платить - всех в отпуск за свой счет или перевод на 0.5 ставки (или на 0.25), тем более, что ваша нерегулярная выручка это объясняет и не покажется пожозрительной, но это при условии, что работники реально не будут работать (если согласятся), либо будут работать только часть времени. Либо платить за простой всем, либо оставить самых дельных, а остальных уволить. Сократить расходы по максимуму. Это наилучший вариант. Проанализируйте, сколько сотрудников вам реально нужно, кто что делает, сколько человек в бухгалтерии, какие объемы у каждого сотрудника - увидите, кто пашет как конь и достоен своей з/платы, а кто страдает от безделья. Пусть составят фотографию рабочего дня - вот и посмотрите.

Спасибо Вам, очень дельный совет!