Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком - 2013+

[Dummi]

Всем добрый вечер. Подскажите пожалуйста как будет рассчитываться мне отпуск до 1,5 лет если я с мая 2011 по май 2014 в отпуске до 3-х лет и с апреля 2014 до 1,5лет (второй ребенок не выходя на работу). До этого до 1,5 лет мне выплачивалось по максимальной ставке. а сейчас какие года будут браться прежние или те в которых я не работала и получала пособие и последние полгода 50 руб.?

[Королева]

а что не нравится? Эта справка все равно оплачивается вместе с л/н по БиР.
Или в чем вопрос?

Смущает то, что случай постановки на учет был в 2013, а пособие плачу в 2014

[ZZZhanna]

Так Вы и не имели права ее оплачивать в 2013, т.к.

ПРИКАЗ
от 23 декабря 2009 г. N 1012н

24. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 настоящего Порядка.
Если данная справка представлена позже, женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, а женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, указанное пособие назначается и выплачивается в соответствии с абзацем вторым пункта 18 настоящего Порядка.

Насколько я понимаю, главное - встать на учет вовремя, а дата самой справки значения не имеет.

[Королева]

Так Вы и не имели права ее оплачивать в 2013, т.к.

Насколько я понимаю, главное - встать на учет вовремя, а дата самой справки значения не имеет.

ZZZhanna, спасибо

[Аноним]

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет
Ребенку еще нет года, она приносит новый больничный по БиР. Выплату пособия до 1,5 лет прекращаем на период больничного. Так? А когда больничный заканчивается, то платим пособие до 1,5 лет вдвойне? (Поскольку двое детей до 1,5 лет)

[Аноним]

Здравствуйте! На какое число дней нужно делить заработок для пособия по БИР в 2014 году, если в расчет берутся 2012 и 2013 годы? в 255-фз предусмотрено 730 дней. А в календаре в 2012 году 366 дней, получается 2012 +2013 = 731 день. Заранее спасибо.

[ZZZhanna]

731 день

[waw]

На какое число дней нужно делить заработок для пособия по БИР в 2014 году, если в расчет берутся 2012 и 2013 годы? в 255-фз предусмотрено 730 дней.

В Законе ничего такого не предусмотрено.

[Аноним23]

Добрый вечер! Подскажите плз. Работодатель-ИП. Есть единственная работница, и с 17.03.2014 у нее больничный лист по БИР. официально с 2010 года работает у него, другой работы не было за это время, налоги-взносы за нее уплачивались. Девушка, понятное дело, рассчитывает на все детские пособия, и ИП не хочет ее подводить. НО:
1. фактически как раз сейчас он хочет закрывать магазин, где она работала. Другой официальной деятельности у него нет. С учетом необходимости платить лишние пенсионные взносы - вроде как "ликвидироваться" бы, а тут декретница...
2. регулярное движение по расчетному счету, неизбежное при возмещении пособий со стороны ФСС, повлечет убытки для ИП в виде регулярной платы за обслуживание р/счета (открыт давно, но фактически не используется, а платить нужно, только если есть движение). Пособие по уходу всего 3000 с копейками будет, а за р/с по 1000 рублей за каждый месяц, когда было движение, отдавать придется уже из его кармана.
Есть ли возможность как-то уволить декретницу и/или прекратить деятельность, но так чтобы она не пострадала материально? Чтобы в соцзащите ей платили не меньше, чем через работодателя. Если есть, то как это сделать?
Или только тянуть до достижения ребенком 1,5 лет?
Пособие посчитали, по БИР выходит около 36000, по уходу (1ребенок) 3150р.

[kuzya78]

Добрый день, тоже прошу помощи в расчете пособия по уходу до 1,5 лет. Организация "А" в ней работа с 01.05.2010 по 03.08.2012 - основное место работы, самый большой заработок в ней 2011 год, параллельно с основным местом работы есть совместительство организация "Б", которая с 04.08.2012 становится основным местом работы, с организации "А" я увольняюсь. С 02.10.2013 по 06.03.2014 отпуск по БиР, так вот в чем вопрос, могу ли я взять для расчета заработок с организации "А" т.е. 2010 и 2011 года

[Анонимусус]

ИМХО, нет. Согласно ФЗ 255 два предшевствующих года наступлению страхового случая. Страховой случай наступил в 13-м году, значит, 11-й и 12-й.

[waw]

Добрый день, тоже прошу помощи в расчете пособия по уходу до 1,5 лет. Организация "А" в ней работа с 01.05.2010 по 03.08.2012 - основное место работы, самый большой заработок в ней 2011 год, параллельно с основным местом работы есть совместительство организация "Б", которая с 04.08.2012 становится основным местом работы, с организации "А" я увольняюсь. С 02.10.2013 по 06.03.2014 отпуск по БиР, так вот в чем вопрос, могу ли я взять для расчета заработок с организации "А" т.е. 2010 и 2011 года

В этой теме несколькими постами выше рассматривалась ситуация, полностью аналогичная вашей.
Не знаю, что еще к этому можно добавить.

ИМХО, нет. Согласно ФЗ 255 два предшевствующих года наступлению страхового случая. Страховой случай наступил в 13-м году, значит, 11-й и 12-й.

Страховой случай - в 2014 году.
РП = 2012 и 2013 годы
2013 год можно заменить на 2011 (а в нем было 2 страхователя) - в этом и суть вопроса.

[_Елена_р]

Добрый день,

Прошу помощи в расчетах.
Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск закончился 25 июня 2013 Я уволилась из организации А по основному месту работы. Через месяц я устроилась на работу в другую организацию В - тоже основное место работы
Параллельно с февраля 2012 по н.в. я работала по совместительству в компании С.
С 1 апреля вышла в декрет.
Вопрос можно ли получить оплату отпуска по БиР в компании В?
Как будет рассчитываться отпускные? Если по основному месту работы, то получается, что в расчет должен браться период вторая половина 2013года, а по совместительству все 731 день. Как считать?
При этом, сумма по каждому месту работы сильно меньше максимального размера пособия, но вместе немного превышает 207 т. руб. Будет ли пособие выплачено больше максимального? Какие документы необходимо предоставить в компанию В? Заранее благодарю за ответ

[waw]

Вопрос можно ли получить оплату отпуска по БиР в компании В?

Можно.

Как будет рассчитываться отпускные? Если по основному месту работы, то получается, что в расчет должен браться период вторая половина 2013года, а по совместительству все 731 день. Как считать?

Получайте 2 пособия в каждой из организаций - В и С.
В организацию В принесите справку из А, чтобы дни РП, когда вы были в ОУ, при расчете были убраны.

При этом, сумма по каждому месту работы сильно меньше максимального размера пособия, но вместе немного превышает 207 т. руб. Будет ли пособие выплачено больше максимального?

Будут выплачены 2 пособия, каждое из которых меньше максимального.
Чему равняется их сумма - неважно. Ограничение не распространяется на сумму пособий - только на каждое в отдельности.
Именно поэтому вам не следует получать пособие в каком-то одном месте с учетом доходов другого.

[_Елена_р]

Т.е. Если оплата будет производиться только в Компании В, то общий доход будет поделен на 731 день?

На данный момент, получить пособие в компании С мне проблематично, я была бухгалтером, за 2 месяца моего отпуска нормального бухгалтера так и не нашли,кое-что из отчетов для фондов доделывала я. А теперь директор изо всех сил создает мне трудности, включая отказ принять больничный для оплаты.

[waw]

Если оплата будет производиться только в Компании В, то общий доход будет поделен на 731 день?

Если справка из организации А будет предоставлена, то нет причин делить доход на 731.
Кажущаяся неоднозначность связана с тем, что в организации С вы работали, находясь в ОУ, но это не должно помешать вычету дней, которые вы находились в ОУ (по справке из А).
Доход же организации С должен быть учтен в полном объеме.

При получении пособия у одного страхователя (В) вы не сможете получить его в большем размере, чем максимально возможный (п.15(2) ПП 375).

А теперь директор изо всех сил создает мне трудности, включая отказ принять больничный для оплаты.

Из вредности? Ведь это пособие платит целиком ФСС.
Так из вредности он точно так же может не выдать вам справку для расчета пособия в другой организации.
Трудовая инспекция вам в помощь.