Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком - 2013+

[Тать*яна]

Просто Таша , спасибо!

А не подскажете порядок расчета - т.к. на 1 ребенка у меня пособие уже составляет 80% от средней зп, то на второго останется только 20%.
Для меня это значения не имеет, но может быть вы в курсе бухгалтеру на какого ребенка сколько начислять? Просто до 1,5 лет пособие возмещает ФСС, а с 1,5 до 3 лет уже Федеральное казначейство.

[waw]

В бухгалтерии моего предприятия считают, что пособие по уходу за двумя и более детьми выплачивается только при рождении двойни, тройни и т.д., а мне полагается только пособие на второго ребенка и на первого уже ничего выплачивать не будут (т.к. я не могу одно временно находится в 2-х отпусках по уходу за детьми разного года рождения).

Интересно узнать, из какой статьи закона могла вынести такой вывод ваша бухгалтерия. Там и слов-то таких "двойня/тройня" нет нигде.
А также в чем они видят принципиальную разницу между уходом за детьми одного года рождения и разных.

т.к. я не могу одновременно находиться в 2-х отпусках по уходу за детьми разного года рождения

А зачем находиться в двух отпусках?
Неужели нельзя ухаживать за несколькими детьми, находясь в одном отпуске?

В общем, кто-то странный поселился у вас в бухгалтерии.
Внимательно проверяйте все, что исходит от данного специалиста.

[Тать*яна]

Да раньше вроде адекватные все были (меня ведет начальник отдела по расчету зп, т.к. случай нестандартный), но сейчас как написала ей про то, что все-таки можно сразу за 2-мя детьми ухаживать и пособия получать независимо от даты рождения, так она ушла в себя и молчит, не отвечает больше ничего - наверно думает

Ладно, время есть - сейчас пока отпуск по БиР оформлю и скажу ей, что буду потом писать заявление отпуск по уходу и пособию на 2-х детей - у нее будет еще почти 4 месяца чтобы разораться что к чему (если надо - пусть запросы в ФСС делает - время есть).

[Аноним]

Подскажите с предельным размером среднедневного заработка для вычисления пособия по БиР в перспективе по будущим годам.

Если целиком войдет 2014 год, то будет:
(512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 = 1479,45 руб

А если войдет 2015 г. (выйдет в отпуск по БиР в 2016 году), то будет так:
(568 000 руб. + 624 000 руб) / 730

Так или ошиблась?
Заранее спасибо.

[Freya]

Спешу поделиться радостной новостью Пришел ответ из ФСС. В итоге: для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берутся все заработки за предыдущие 2 года, т.е.пособие назначается у работодателя, с кот.продолжаются отношения и в 2014 году, с учетом заработков в других фирмах за 2012-2013 года, при условии, что в 2014 году я у них не работаю (ссылка на ч.1 ст.14 255-ФЗ). Если отношения по совместительству продолжаются и в 2014 году, то такой заработок не учитывается (ссылка на ч.2 ст.13 255-ФЗ). Так что я увольняюсь в декабре 2013 с совмещения, приношу справки в основную фирму и получаю пособие. При чем ответ этот наше региональное "родило" совместно с федеральным отделением.

[ZZZhanna]

с учетом заработков в других фирмах за 2012-2013 года, при условии, что в 2014 году я у них не работаю

о как. Это хорошо!
А можете как-то выложить (прикрепить) этот ответ? Я думаю, многим пригодится.

[Freya]

о как. Это хорошо!
А можете как-то выложить (прикрепить) этот ответ? Я думаю, многим пригодится.

попробую отсканировать и выложить. Но практика в разных отделениях ФСС разная, они могут ответ этого отделения не взять во внимание. Поэтому, если что, лучше письменно у своего спрашивать.

[ZZZhanna]

Но практика в разных отделениях ФСС разная, они могут ответ этого отделения не взять во внимание. Поэтому, если что, лучше письменно у своего спрашивать.

Это понятно. Но всё равно хорошо задавать вопрос, тыча бумажкой, в которой написано что в другом отделении ФСС другие законы. Хотя бы потроллить
Потому что мне два года назад пришлось пересчитывать декретнице пособие по уходу, выкинув из него справку с места совместительства.

[waw]

Пришел ответ из ФСС. В итоге: для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берутся все заработки за предыдущие 2 года, т.е.пособие назначается у работодателя, с кот.продолжаются отношения и в 2014 году, с учетом заработков в других фирмах за 2012-2013 года, при условии, что в 2014 году я у них не работаю (ссылка на ч.1 ст.14 255-ФЗ). Если отношения по совместительству продолжаются и в 2014 году, то такой заработок не учитывается (ссылка на ч.2 ст.13 255-ФЗ).

Жаль, что там не нашлось людей, дружащих с головой.

[waw]

Так что я увольняюсь в декабре 2013 с совмещения, приношу справки в основную фирму и получаю пособие

Вы это серьезно?

Но тогда хотя бы договоритесь, что вернетесь к ним через неделю, если хотите, чтобы все волкИ были сыты.
Но больше не говорите на основной работе о совместительстве, чтобы не заниматься этой ерундой, да еще с подачи умников из ФСС.

Хотя зря я на них так - они же тем самым себя наказывают, выплачивая лишнее.
А работнику от этого только плюс.

[Анонимусус]

Жаль, что там не нашлось людей, дружащих с головой.

При чем ответ этот наше региональное "родило" совместно с федеральным отделением.

Жаль - не то слово... Маразм.

[Freya]

Жаль - не то слово... Маразм.

Вам государство жаль????? А работника не жаль, что он гроши получал бы..... или Вы считаете, что на 3тр в мес.можно вдвоем с ребенком прожить?????

[Freya]

Мало того, что пособие до 1,5лет и так выплачивается в 40% размере, так лично мое мнение, что не справедливо лишать женщин учитывать все доходы....а то работаешь на нескольких работах, взносы платятся государству, а пособие только по 1 месту.....вот это и есть маразм и очередной развод граждан...рожайте, а мы, типо, о вас позаботимся.

[solnze2010]

Прошу помощи в расчете декретного период с 13 декабря 2013 г по 1 мая 2014 года, расчетные периоды были взяты 2011 и 2012 г, в 2011 я только поступила на работу и отработали неделю, стаж в фирме 2 года, был в декабре 2013, возможно ли оспорить и взять за расчет 2012 и 2013 год, так как я почти весь год отработада и у меня была высокая Зп от которой выплачивылись отчисления, а то пл расчетам за 2012 и 2011 год я получила копейки.

[Жаркое лето]

Добрый день! Прошу вашей помощи.
В конце апреля 2014 года я ухожу в декрет.
Успела отработать всего полтора года (вышла в ноябре 2012 - по апрель 2014)
В период с декабря 2009 года по октябрь 2012 была в отпуске по БиР и по уходу до трех лет.
Как правильно будет происходить расчет календарных дней, участвующих в расчете пособия по БиР в моем случае.
Заранее спасибо

[Аноним]

Прошу помощи в расчете декретного период с 13 декабря 2013 г по 1 мая 2014 года, расчетные периоды были взяты 2011 и 2012 г, в 2011 я только поступила на работу и отработали неделю, стаж в фирме 2 года, был в декабре 2013, возможно ли оспорить и взять за расчет 2012 и 2013 год, так как я почти весь год отработада и у меня была высокая Зп от которой выплачивылись отчисления, а то пл расчетам за 2012 и 2011 год я получила копейки.

2013г. в вашем случае брать нельзя - у Вас страховой случай наступил в 2013г.

[Анонимусус]

2013г. в вашем случае брать нельзя - у Вас страховой случай наступил в 2013г.

Надо было в декрет уходить с 01.01.14. Тогда 13-й год бы вошел. А сейчас... уже поздно.

[Анонимусус]

Добрый день! Прошу вашей помощи.
В конце апреля 2014 года я ухожу в декрет.
Успела отработать всего полтора года (вышла в ноябре 2012 - по апрель 2014)
В период с декабря 2009 года по октябрь 2012 была в отпуске по БиР и по уходу до трех лет.
Как правильно будет происходить расчет календарных дней, участвующих в расчете пособия по БиР в моем случае.
Заранее спасибо

ИМХО, по умалчиванию - ноябрь - декабрь 12-го года и 13-й год. Т.е заработок за этот период делиться на количество календарных дней этого периода (61+365), если, конечно, из декрета Вы вышли с 1 ноября. Так как дни нахождения в отпуске по БиР и уходу из календарных дней расчетного периода исключаются.
Или по Вашему заявлению можно заменить 12-й год на предыдущий, в котором был заработок и отработанные дни, если это приведет к увеличению декретных.

[3xma]

Доброго дня!!! подскажите, мы в 2013 году начислили работнице пособие по уходу до 1,5 лет... для расчета брали даннные ЗП 2011-2012 г.г. сейчас пора платить пособие за январь 2014 и меня что то тревожит..а не нужно ли пересчитывать в 2014 году и брать для расчета 2012-2013 год?

[waw]

а не нужно ли пересчитывать в 2014 году и брать для расчета 2012-2013 год?

Пересчитать нужно хотя бы для того, чтобы учесть новый минимум.
Но расчетный период при этом не изменится, и, соответственно, средний заработок тоже.
Но размер пособия в результате такого пересчета может увеличиться, если прежний был меньше нового минимального.

[3xma]

Спасибо, все поняла, пособие было выше минимального но ниже максимального...значит пересчитывать не придется!

[Аноним]

Помогите, пожалуйста, в расчете пособия по БиР
Сотрудница уходит в декрет в апреле 2014г, в нашей организации работает с 01 октября 2013г (по основному месту работы)
До этого работала в другой организации, где с декабря 2011г по 30 сентября 2013г была в отпуске по уходу за 1ым ребенком
Правильно ли я понимаю, что расчет пособия по БиР будет следующим: зп за октябрь-декабрь 63000/92дн *140?
Года в расчет берутся 2012-2013 и из 731 вычитаются дни, когда сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается справкой 4н
Как считаете, не будет ли придирок от ФСС из-за небольшого периода работы сотрудницы?
спасибо

[Зета]

Аноним, всё верно

[Аноним]

Cпасибо!

[OlgaK]

Прошу проверить расчет отпуска по уходу
В нашей организации сотрудница работала неполный 2013г
Ушла в декрет с 28.08.2013 по 14.01.2014
Расчет декрета был произведен по справке предыдущего работодателя
за 2011-2012
Можно для расчета отпуска по уходу брать 2011 и 2012 года, и заменить 2013, т.к. в 2013 она была в декрете?
при расчете 2011-2012 выплаты будут больше.

[Анонимусус]

ИМХО, да, можно. По заявлению работницы.

[Аноним]

Добрый день! Вроде с расчетом пособия по БИР разобралась, но мучают сомнения)) Перед походом в бухгалтерию хочу проверить еще раз.
В июне 2011 ушла в отпуск по БИР.
В ноябре больничный закончился и меня отправили в ежегодный оплачиваемый отпуск, который закончился в январе 2012 ( у нас 56 дней + выходные праздники).
Затем остаток 2012 и весь 2013 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
Сейчас собираюсь в отпуск по БИР со вторым ребенком.
Собиралась писать заявление на замену 2013 на 2011 год, тогда расчет был бы: (з/п за 11+ отпускные)/(отработанные дни в 2011+ 10 дней ежегодного отпуска в 2012). Остальные дни 2011 и 2012 года исключались бы.
И тут возник вопрос: если посмотреть мои доходы и отработанные дни в 2012 году, доход может получиться меньше МРОТ, не насчитают ли мне 2012 год целиком по МРОТ? И получится : (з/п за 2011+ отпускные + мрот за 2012)/(отработанные дни в 2011+365 дней 2012)?
Тогда может не стоит забивать голову бухгалтеру и поменять 2012 на 2011 год?
И расчет будет (доход за 2011+0 за 2013)/(731-140 отпуска по БИР -365 отпуска по уходу за ребенком в 2013 году)

[kuzya78]

Freya, а можно скан ответа от вашего отделения ФСС, у меня в точности такая же ситуация, и мой фонд ответил, что з/пл берется только по основному месту работы, совместительство не включаем, не справедливо, очень хотелось бы бумаженцию

[Жаркое лето]

ИМХО, по умалчиванию - ноябрь - декабрь 12-го года и 13-й год. Т.е заработок за этот период делиться на количество календарных дней этого периода (61+365), если, конечно, из декрета Вы вышли с 1 ноября. Так как дни нахождения в отпуске по БиР и уходу из календарных дней расчетного периода исключаются.
Или по Вашему заявлению можно заменить 12-й год на предыдущий, в котором был заработок и отработанные дни, если это приведет к увеличению декретных.

ХЭЛП.. мой бухгалтер в расчет берет ноябрь-декабрь 2012 года и 2013 год.. но делит все это на 730 дней .. не исключая дни по уходу до тех лет.. какой закон распечатать и показать.. я же получу копейки ..

[Королева]

ХЭЛП.. мой бухгалтер в расчет берет ноябрь-декабрь 2012 года и 2013 год.. но делит все это на 730 дней .. не исключая дни по уходу до тех лет.. какой закон распечатать и показать.. я же получу копейки ..

255-ФЗ ст.14
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;