Работник просит расчет начислений

[artanya]

Добрый день. Сотрудница ушла в декрет, но перед этим у неё был конфликт с директором. В офис она не приходит, не звонит, но присылает заказные письма. В последнем письме она просит предоставить ей расчет начисления больничного по беременности и родам. Насколько ли правомерен её запрос?

[Аноним]

Насколько ли правомерен её запрос?

а что тут неправомерного?
Вам неинтересно, правильно ли Вам всё начисляют? Вы никогда этим не интересуетесь?

[artanya]

а что тут неправомерного?
Вам неинтересно, правильно ли Вам всё начисляют? Вы никогда этим не интересуетесь?

Я-бухгалтер. Но описанная выше ситуация не обо мне. В данном случае, есть вероятность, что сотрудница ищет очередной повод для жалобы в прокуратуру.

[Аноним]

есть вероятность, что сотрудница ищет очередной повод для жалобы в прокуратуру

пусть ищет. если у Вас всё правильно рассчитано, то чего боитесь-то расчёт ей дать?
если не дадите, то тем более жалобу напишет же

[vaz]

на просит предоставить ей расчет начисления больничного по беременности и родам.

Это ваша обязанность предоставлять расчетные листки.

В данном случае, есть вероятность, что сотрудница ищет очередной повод для жалобы в прокуратуру.

Не предоставите, вот тогда у нее и появится повод подать жалобу в прокуратуру.

[artanya]

[QUOTE=vaz;54108514]Это ваша обязанность предоставлять расчетные листки.

Речь идет не о расчетных листках, а о полном подробном расчете с указанием всех сумм, использованных для начисления больничного.

[vaz]

Речь идет не о расчетных листках, а о полном подробном расчете с указанием всех сумм, использованных для начисления больничного.

Так исходные суммы на основании которых вы исчисляете оплату по листку нетрудоспособности все указаны в расчетных листках. Что побуждает вас-то скрывать эти данные?

[Старый ворчун]

[QUOTE=artanya;54109009]

Это ваша обязанность предоставлять расчетные листки.

Речь идет не о расчетных листках, а о полном подробном расчете с указанием всех сумм, использованных для начисления больничного.

ну так вы же всё равно делаете этот расчет для ФСС. ну и дайте ей копию.

[artanya]

Так исходные суммы на основании которых вы исчисляете оплату по листку нетрудоспособности все указаны в расчетных листках. Что побуждает вас-то скрывать эти данные?

Мы не скрываем данные. К тому же сотрудница в фирме отработала чуть больше полугода и для расчета больничного она сама предоставляла справки о доходах с предыдущих мест работ, т.е. она в курсе с каких сумм ей начислили.
Просто бухгалтер устала от этой истории, которая длится с мая месяца. Она хочет только одного: как законным путем остановить "нападки" сотрудницы в виде жалоб в прокуратуру и подобных требований.
Сразу скажу, сотрудница не права, но прокуратура, разумеется, встала на её сторону.

[Аноним]

сотрудница не права, но прокуратура, разумеется, встала на её сторону

так не бывает

[artanya]

так не бывает

Бывает. Никого не хочу обидить, но бывают ситуации, когда беременные женщины не хотят работать (может их положение на них так действует) и берется больничный. И так это тянется до декрета. Я сама раньше этого не знала, просто читала на форумах, где женщины делились таким опытом. И с этой сотрудницей получилась точно такая история. К тому же она сама заявила директору в присутствии бухгалтера, что не хочет работать.
А по вашему всегда работодатель виноват?

[Аноним]

ну пусть посидит на больничном, он ей за счёт ФСС платится, а не за счёт работодателя. сидя на больничном, она же никому не мешает

[vaz]

К тому же она сама заявила директору в присутствии бухгалтера, что не хочет работать.

Оглянитесь вокруг, опросите друзей. результат вас удивит. Работать хотят единицы. Небеременные женщины и крепкие мужики - повально не хотят работать, о чем честно и не только в курилке заявляют. У Вас не так? Или это только мне так не повезло?

[artanya]

Оглянитесь вокруг, опросите друзей. результат вас удивит. Работать хотят единицы. Небеременные женщины и крепкие мужики - повально не хотят работать, о чем честно и не только в курилке заявляют. У Вас не так? Или это только мне так не повезло?

Это понятно, что не каждый горит желанием работать. Просто сотрудница-девушка молодая, в прокуратуре преподнесла так: работодатель узнал о моей беременности и хочет меня по этой причине уволить. Хотя на тот момент никаких справок о беременности она работодателю не предъявляла (по её фигуре особо не увидишь, так как девушка "габаритная")

[vaz]

Так в чем проблема? В чем конкретная проблема работодателя? То что

сотрудница-девушка молодая,

Сотрудница ушла в декрет

В офис она не приходит, не звонит,

Это сильно смахивает на ревность с вашей стороны
Но, работнику законом предоставлено право запрашивать у работодателя документы, а у работодателя в связи с этим есть обязанность эти документы предоставлять работнику в указанные в ТК сроки, а так же у работника есть еще куча разных прав предоставленных и впрямую не запрещенных ГК и Конституцией жаловаться (даже при отсутствии повода) в прокуратуру, суд, в трудовую инспекцию, верховному комиссару ООН и даже (страшно написать-то!) в ВАШИНГТОНСКИЙ ОБКОМ - самому Обаме!
Относитесь к этому спокойно и официально отвечайте на все ее запросы.

P.S. А может она просто скучает по коллективу (декретный отпуск, заботы о потомстве, вот и некогда позвонить или заехать в офис) поэтому и пишет вам письма по-ночам, ностальгирует.

[Галина-Ростов]

так как девушка "габаритная"

не красиво вы как-то о ней. После этих слов я полностью на её стороне. Если у вас всё правильно, то что вам боятся её и прокуратуру. Расчет у вас готовый, сделали копию и отправили. Вы больше времени тратите на описание "проблемы" на этот форуме.

[Просто Таша]

для расчета больничного она сама предоставляла справки о доходах с предыдущих мест работ, т.е. она в курсе с каких сумм ей начислили.

она понятия не имеет какие суммы использовали в расчете. Она ведь расчет не видела

В последнем письме она просит предоставить ей расчет начисления больничного по беременности и родам. Насколько ли правомерен её запрос?

на все 100%, потому как как есть Трудовой кодекс и

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

Под это другое замечательно попадает любой документ предприятия, в котором фигурирует данный работник

[artanya]

не красиво вы как-то о ней. После этих слов я полностью на её стороне. Если у вас всё правильно, то что вам боятся её и прокуратуру. Расчет у вас готовый, сделали копию и отправили. Вы больше времени тратите на описание "проблемы" на этот форуме.

Я в этой организации не работаю на данный момент, но раньше там работала и знаю лично всех людей, о которых писала. А то, как я её описала, извините, если Вам не понравилось, но, что есть, то есть.
Таша, спасибо за ответ.
По поводу прокуратуры: я нигде не писала, что работодатель боится прокуратуры, тем более, уже поздно её боятся: работодателя и кадровика вызывали в прокуратуру ещё в мае.

[Просто человек]

artanya, что вы хотите чтобы вам сказали?

[Dinchik]

но бывают ситуации, когда беременные женщины не хотят работать (может их положение на них так действует) и берется больничный.

А Вы были когда-нибудь беременны? Со стороны всегда кажется лентяйка, не хочет работать. А вообще у беременных бывает токсикоз сильный, когда не до работы. Да и не только токсикоз. Много чего обостряется у беременных. Если ей дали б/л не Ваше право судить должны ли его ей были предоставить. Только врач может оценить состояние и давать или не давать б/л. Вы можете только проверить его подлинность. Если б/л подлинный, то она права на 100%. Здоровье мамы и ребенка ценнее прибылей организации, даже если поверить, что она жуть какая плохая, а директор - ангел. И все Ваши рассуждения со стороны кажутся детским лепетом. Редиска такая, обидела работодателя, работать не хочет, бегает в прокуратуру. А вот между строк читается, что работодатель то пытался уволить беременную женщину. Хорошо, пусть даже не знал, что беременную. Просто часто берущую б/л. Это преступление? За это уволить нельзя. Просто работники жалуются редко и работодатели чувствуют безнаказанность и вседозволенность. Хочу уволю, хочу не уволю. А теперь расчет трудно по б/л предоставить? Есть большие сомнения в правильности расчета. Иначе бы тут не разводили
разговоры, а предоставили и все. А когда надо что-то скрыть, тогда и ищут законные пути непредоставления информации.

т.е. она в курсе с каких сумм ей начислили.

Так посчитала, значит сама и у нее получилось не так, как у Вас. Если уверены в расчете, то предоставьте. Пусть человек ознакомится и успокоится. Тем более она на это имеет полное право.

Сразу скажу, сотрудница не права, но прокуратура, разумеется, встала на её сторону.

Не права в том, что на больничном сидела? Смешно даже. Как же надо достать человека, чтобы заставить ее перед самыми родами или сразу после них бегать на почту, отстаивать часами в очереди, чтобы письма Вам отсылать, да по Прокуратурам и т.п. ходить тоже не сладко. Встаньте хоть на минутку на ее сторону и поймете, что работодатель не такой и ангел.

Она хочет только одного: как законным путем остановить "нападки" сотрудницы в виде жалоб в прокуратуру и подобных требований.

Никак! Не нужно было доставать беременную женщину. Жаловаться в Прокуратуру она имеет полное право, тем более, похоже, есть на что. И требовать справки и расчеты она тоже право имеет. Побольше бы таких работников, глядишь и работодатели бы научились работников уважать и их права соблюдать.

[osfo]

Вообще какой то сюрреализм! Вы обязаны, как Вам ранее указал со ссылкой на норму ТК коллега, предоставить ей документы. И смутно кажется, что Вы на волне такого негатива несколько "оптимизировали" расчеты ее среднего заработка. если нет, то в чем проблема то направить ей расчет? В любом варианте получите прокурорский запрос. Который проигнорировать не сможете. Вариант избежать данного документа, лишь один, - Вы все рассчитали верно и направили ей расчет. Если, Как говорите, она проработала всего ничего, то и сама спокойно в нем разберется.

[Аноним]

Я в этой организации не работаю на данный момент, но раньше там работала и знаю.

В общем из той оперы.Я точно это знаю, вот у меня есть знакомая, а у той знакомой есть еще одна знакомая которая все видела своими глазами.

[artanya]

Ответ на сообщения №20,21,22.
Да, я была беременна и не один раз. Где Вы увидели в моём тексте, что сотрудница бегала часто на больничные? И т.д. и т.п.
Опера- это Ваши сообщения, где Вы старательно раздували ситуацию, о которой , заметьте, толком ничего не знаете.

Ещё раз говорю "спасибо" Таше за ответ. Вот так надо отвечать на вопрос. А если Вам нечего ответить, то зачем засорять форум?

[Аноним]

сотрудница имеет полное право узнать, какие данные были использованы вами для расчета ее пособия. если у вас все правильно, то бояться нечего, просто предоставьте этот расчет. а то, что она до декрета сидела на больничных и не работала - ее полное право, как помните "женщины по-разному переносят беременность"). с ее нежеланием работать будете разбираться теперь, когда закончится ее законное право на отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до 3х лет

[Dinchik]

Где Вы увидели в моём тексте, что сотрудница бегала часто на больничные?

Здрасьте. А это не Вы писали?

беременные женщины не хотят работать (может их положение на них так действует) и берется больничный. И так это тянется до декрета.

Да мы не знаем всей ситуации, только из Ваших слов. НО как раз из них то многие и делают выводы, что не все у Вас там так замечательно. Не только у меня сложилось такое впечатление.

В данном случае, есть вероятность, что сотрудница ищет очередной повод для жалобы в прокуратуру.

Если расчет верный, то предоставьте его. Может быть она и сама поймет, что жаловаться не на что. А если и пожалуется, то бухгалтер должен уметь отстоять правильность расчета, если он в нем уверен.

Речь идет не о расчетных листках, а о полном подробном расчете с указанием всех сумм, использованных для начисления больничного.

У Вас что там секретные данные? Все суммы, используемые при расчете - это ее заработок и ничего страшного, если она или прокурор его увидят. А вообще, не напрягайтесь так. Ну пожалуется она на расчет, ну и все. Она в отпуске и скоро ей будет некогда жаловаться, да и не на что. Она с Вами не контактирует и придраться будет не к чему. Так,что переживите это и успокойтесь.

[Dinchik]

Я-то как в список попала? Ещё и в качестве прототипа...

Не обращайте внимание. Этот аноним уже давно тут везде ругает Над.К. Остальные у него - переменные. Их он наверное выбирает путем случайного отбора.

[Dinchik]

А ты чо прогибаешься?

Во-первых, не "ты". Вообще я не пойму, модераторы есть на форуме? Заблокируйте вы этого умника. Во всех темах гадит, противно читать.

[echinaceabel]

Заблокируйте

Да уже отправили в вечный бан, в качестве Анонима, полагаю, забанить невозможно?