Почасовая оплата труда.

[Аноним]

если нет внутреннего документа, то ТК требует всегда выбирать формулу расчёта в пользу работника (все неясности толкуются в пользу работника)

А можно принять внутренний документ, расчет по которому будет не в пользу работника? Если есть неясности...

[Аноним]

Маруся-, расчёт перевода оклада в часы элементарный... берите 12 окладов и делите на годовую норму по графику...

в примере смен работа по 12 часов через день...

ВсегоГодЧасы = 365/2 * 12 = 2190

НоваяЧасоваяСтавка = 12*Оклад / ВсегоГодЧасы = 144000 / 2190 = 65.75 руб/ч

P.S. в США минимальная часовая оплата неквалифицированного труда для всех штатов $7.25

Годовая норма - это не график, а производственный календарь...
При таком расчете получится уже дискриминация работников, так как у одного в графике 2190, а у другого 2100. И разная часовая ставка?!

[Генук]

А можно принять внутренний документ, расчет по которому будет не в пользу работника? Если есть неясности...

в данном случае можно...

либо напрямую в трудовом договоре прописывать, что оплата по окладу по дням или по часам...

[Генук]

Годовая норма - это не график, а производственный календарь...
При таком расчете получится уже дискриминация работников, так как у одного в графике 2190, а у другого 2100. И разная часовая ставка?!

где Вы в расчёте увидели график?

расчёт уже усреднённый:
365/2 * 12

[Анонимусус]

в данном случае можно...

либо напрямую в трудовом договоре прописывать, что оплата по окладу по дням или по часам...

Вот, кстати, да. И вообще, разница в первом и втором варианте получилась из-за того, что 22-го предпраздничный день и сокращается на один час. Если бы не этот час, то и было бы 10000/160*144=9000

[Анонимусус]

где Вы в расчёте увидели график?

расчёт уже усреднённый:
365/2 * 12

ВсегоГодЧасы = 365/2 * 12 = 2190

НоваяЧасоваяСтавка = 12*Оклад / ВсегоГодЧасы = 144000 / 2190 = 65.75 руб/ч

Вы берете почему-то прикидочно возможный график при данном режиме работы, с заложенной переработкой...
Норма же по производственному календарю - 1970, если не ошибаюсь...
144000/1970=73,10 руб./час.

[Генук]

Анонимусус, Вы, наверное, забыли, что мы строим капитализм... минимум, установленный ТК РФ, составляет МРОТ...

поэтому работодатель имеет право установить хоть 40 руб/ч... работник имеет полное право не согласиться и пойти к другому работодателю... если таковой есть... либо ждать, когда мы постепенно создадим такие же профсоюзы, как на западе...

[Анонимусус]

Ну, если так подходить к вопросу...

[Аноним]

Потому, что при наличии государственных праздников в месяцах и возникает переработка, а в течение года она уменьшается, и при суммированном учете с учетным периодом 1 год, сверхурочные оплачиваются именно в конце года, т.е. один раз в год.

а если он не дорабатывает до нормы ??

и если он уволится через два месяца, а не год, как норму считать для выплаты увольнительных ?