Прием на работу на место декретницы за 2 месяца до декрета

[Марина Матвеева]

Добрый день!
Нужна помощь в оформлении работника на место женщины, уходящей в декрет. Как быть со штатным расписанием, если на одной должности 2 месяца будут трудиться 2 человека (нужно время для обучения и т.п., мало ли, вдруг не сработаемся и придется срочно кого-то еще искть))? Как это обычно оформляется? Или взять замену на другую должность (создать ее), а потом переводом оформить на нужное место, когда декретница уйдет на заслуженный отдых?

[Miracle81]

Думаю в вашем случае лучше все-таки создать должность в штатном расписании, а потом перевести сотрудника на ту должность, на которую его берут со срочным трудовым договором.
Мы берем за 2 недели до ухода в декрет сотрудника на замену. В этом случае ничего не нужно делать. Правда не сработаться тоже может, но декретница от этого позже не уйдет в декрет ))

[Марина Матвеева]

Думаю в вашем случае лучше все-таки создать должность в штатном расписании, а потом перевести сотрудника на ту должность, на которую его берут со срочным трудовым договором.
Мы берем за 2 недели до ухода в декрет сотрудника на замену. В этом случае ничего не нужно делать. Правда не сработаться тоже может, но декретница от этого позже не уйдет в декрет ))

За какой срок до ухода в декрет не нужно было бы создавать новую должность? За 2 недели?

[Nataskazka]

У меня несколько вопросов, примерно по теме. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить.
Сотрудница уходит в декрет 1.08, на ее место уже есть другой человек.
1)Нужна ли в штатном расписании еще одна единица?
2)Табельный номер у новой сотрудницы должен быть такой же как у уходящей в декрет или следующий по порядку?
3)Договор с новой сотрудницей лучше срочный или бессрочный( я подозреваю, что декретница на работу не вернется уже)

[ВаДиС]

Нужна ли в штатном расписании еще одна единица?

нет, оформляете человека по срочному договору, в дальнейшем, если декретница уволится, то оформите по обычному трудовому договору.

Табельный номер у новой сотрудницы должен быть такой же как у уходящей в декрет или следующий по порядку?

нет, табельный номер присваивается при приеме на работу, соответственно, табельный номер будет другой.

[Анонимусус]

ВаДиС,
Ответил двумя ответами на три вопроса.
Уточню - оформлять срочный ТД. Это третий вопрос. Да и бессрочный... Как, если место занято?.А что подозреваете, что после декрета на работу не вернется.... Это только подозрения, Ваше мнение. А вот возьмет и вернется...

[Nataskazka]

Спасибо за ответы, значит, все правильно сделала

[sharapova_nsk]

Спасибо за ответы, значит, все правильно сделала

на всякий случай: в этом случае лучше в срочном трудовом договоре срок указывать не датой, а событием, например, "лалала...на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Романовой Л.Л.", потому что барышня может выйти из отпуска как попало, под определенную дату Вы ее не подгоните.

[Анонимусус]

в срочном трудовом договоре срок указывать не датой, а событием

А так можно? Не пройдет ли вариант срочного ТД с незаполненной датой окончания?

[sharapova_nsk]

А так можно? Не пройдет ли вариант срочного ТД с незаполненной датой окончания?

Я могу ошибаться, но на мой взгляд, срочный трудовой договор по своей сути предполагает четкий срок окончания, а четкий срок окончания - это или дата или событие. Конкретную дату в этом случае прописать довольно сложно, потому что невозможно обязать женщину выйти из отпуска по уходу за ребенком в четко оговоренные сроки, на практике так не получается.
Соответственно, если писать дату, то можно столкнуться с ситуацией, когда женщина вышла из отпуска, скажем 18 июня 2012 г., а на ее месте работает другой человек и по договору будет работать до, скажем, 30 декабря 2013 г., уволить его нет оснований.
А если прописываем событие, то выполняем условие о сроке в соответствии со ст. 59 ТК и заодно обезопасим себя в случае неурочного выхода из отпуска женщины. То есть женщина выходит из отпуска - происходит событие в соответствии с которым по закону можем уволить срочника. По сути противоречий законодательству нет.
А что Вы имеете в виду под "незаполненной датой окончания"?

[Анонимусус]

а четкий срок окончания - это или дата или событие.

Это мне напоминает армейские приколы... Копать отсюда и до обеда.
Но самое интересное, что это логично.
"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."
А из отпуска по уходу мамочка и в самом деле имеет право выйти раньше, прервать его.

А что Вы имеете в виду под "незаполненной датой окончания"?

То, что при оформлении срочного ТД в сроках его действия дата его окончания не заполняется... По умалчиванию - 5 лет. Но работодатель может в любой момент заполнить эту графу...

[sharapova_nsk]

То, что при оформлении срочного ТД в сроках его действия дата его окончания не заполняется... По умалчиванию - 5 лет. Но работодатель может в любой момент заполнить эту графу...

Вариант, но мне кажется, не очень человечно-корректный по отношению к вновь прибывшему)