сокращение госслужащих

[Danay]

Расчет пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении производить так же как и при расчете отпускных только с учетом единовременной выплаты к отпуску?

[BTG]

Расчет пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении производить так же как и при расчете отпускных только с учетом единовременной выплаты к отпуску?

По какому основанию увольнение?

[Danay]

По какому основанию увольнение?

изменилось название отдела, были вручены уведомления, сотрудник отказался от работы в "новом" отделе. Я все-таки решила расчитать пособие из среднедневного заработка (по Постановлению №922 от 24.12.2007 г) Но остались сомнения как правильно включить квартальные премии. Расчетный период у сотрудника с 1.05.2010 по 30.04.2011, премия за 2 квартал 7500 руб. как правильно расчитать? Надо включить материальную помощь и единовременную выплату к отпуску и в каком размере?....Так-то нас суд обязал выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( основание ст. 178 ТК РФ пункт 7 части первой статьи 77)

[BTG]

Я все-таки решила расчитать пособие из среднедневного заработка (по Постановлению №922 от 24.12.2007 г)

Так сокращенный работник гос.служащий или нет?

[Danay]

Так сокращенный работник гос.служащий или нет?

Госслужащий

[BTG]

Госслужащий

Так почему Вы выплачиваете ему только пособие в размере двухнедельного заработка и ещё по Постановлению №922 от 24.12.2007г.? Это постановление к госслужащим не применяется.

При сокращении госслужащего основание для увольнения по п.6 ст.33 79-ФЗ и выплаты компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания согласно п.9 ст. 31 79-ФЗ, расчет которого производится согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 06.09.2007 N 562.

[Danay]

Так почему Вы выплачиваете ему только пособие в размере двухнедельного заработка и ещё по Постановлению №922 от 24.12.2007г.? Это постановление к госслужащим не применяется.

При сокращении госслужащего основание для увольнения по п.6 ст.33 79-ФЗ и выплаты компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания согласно п.9 ст. 31 79-ФЗ, расчет которого производится согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 06.09.2007 N 562.

должность сотрудника не была сокращена, только изменилось наименование отдела, в котором он работал. У нас не сокращение, а изменение существенных условий труда (переименование отдела). Пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается за рабочие дни в течени двух недель со дня увольнения. А ПостановлениеПравительства РФ от 06.09.2007 N 562 предусматривает расчет среднего заработка только в календарных днях.

При уволнении, мы ему вообще ничего не выплатили, сотрудник обратился в суд. решение суда - выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

[Danay]

Если Постановление №922 от 24.12.2007 г. не применяется, то как правильно рассчитать мне это пособие?

[BTG]

должность сотрудника не была сокращена

Если не сокращение, тогда да, расчет среденего согласно ТК РФ и по Постановлению № 922.

На счет единовременной выплаты к отпуску - я бы не включала эту выплату в расчет среднего.

Здесь было обсуждение:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=423263

[Danay]

Если не сокращение, тогда да, расчет среденего согласно ТК РФ и по Постановлению № 922.

На счет единовременной выплаты к отпуску - я бы не включала эту выплату в расчет среднего.

Здесь было обсуждение:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=423263

Спасибо! Сейчас почитаю. Единовременную выплату я тоже не включила, сомнения только в каком размере включить премию за 2 квартал и 9 месяцев 2010.

[BTG]

сомнения только в каком размере включить премию за 2 квартал и 9 месяцев 2010.

Вот нашла разъяснения по премии:

При определении среднего заработка учитываются фактически начисленные в расчетном периоде премии и вознаграждения, т.е. премия учитывается вне зависимости от того, за какой период она начислена (п. 15 Положения).
Так, если премия начислена в апреле по итогам работы за март (или за I квартал) и при этом расчетный период начинается с апреля, то необходимо учесть эту премию при расчете отпускных. Причем не важно, что она начислена за периоды, предшествовавшие расчетному.
Если же премия начислена не в расчетном периоде, то она не учитывается.

[Danay]

Вот нашла разъяснения по премии:

При определении среднего заработка учитываются фактически начисленные в расчетном периоде премии и вознаграждения, т.е. премия учитывается вне зависимости от того, за какой период она начислена (п. 15 Положения).
Так, если премия начислена в апреле по итогам работы за март (или за I квартал) и при этом расчетный период начинается с апреля, то необходимо учесть эту премию при расчете отпускных. Причем не важно, что она начислена за периоды, предшествовавшие расчетному.
Если же премия начислена не в расчетном периоде, то она не учитывается.

Читаю п 15 Положения Постановления 922 "премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; но в том же положении указано,что В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Т.е., я думаю, что премию за второй квартал мне нужно учесть в размере двух третьих, так как расчетный период с 1 мая 2010 года, а премия квартльная за апрель, май. июнь. 2010? Аналогично премия за 9 месяцев.

[BTG]

Т.е., я думаю, что премию за второй квартал мне нужно учесть в размере двух третьих, так как расчетный период с 1 мая 2010 года, а премия квартльная за апрель, май. июнь. 2010? Аналогично премия за 9 месяцев.

Ну в общем да.

Голову сломать можно с нашим законодательством и комментариями!

[Danay]

Ну в общем да.

Голову сломать можно с нашим законодательством и комментариями!

Еще бы сейчас в 1с этот расчет отредактировать

[ИвановаМ]

Помогите разобраться.Меня приняли с 01.09 специалистом 1 разряда.А с 01.10 реорганизация и на меня составили срочный служебный контракт с 01,09 по 30.09.Имели ли со мной заключать срочный контракт и имею ли я право на какие либо выплаты

[BTG]

Помогите разобраться.Меня приняли с 01.09 специалистом 1 разряда.А с 01.10 реорганизация и на меня составили срочный служебный контракт с 01,09 по 30.09.Имели ли со мной заключать срочный контракт и имею ли я право на какие либо выплаты

А с 01.09 с Вами заключали бессрочный контракт?

[ИвановаМ]

Делов том,что я до этого работала 5 лет,потом уволилась и меня пригласили снова на работу.Я на доверии не требовала сразу контракт,а потом 26.09 мне выдали срочный служебный контракт.В нем даже причина не указана срочного контракта.Я считаю,что нарушены полностью мои права.Имею ли я права потребовать заключение контракта на неопределенный срок и уволить меня в связи с реорганизацией.

[BTG]

а потом 26.09 мне выдали срочный служебный контракт

Так Вы его подписали?

[ИвановаМ]

Так Вы его подписали?

Да,подписала,но рядом поставила дату 26,09,2011.

[fevebe]

День добрый. Ситуация такая. Я работаю на гос.службе в гос.органе субъекта РФ. Орган ликвидируется. Создается новый орган с теми же функциями но уже в муниципалитете. Если мне предложат работу во вновь созданном органе и я соглашусь, обязаны ли мне выплатить компенсацию в размере 4-х месячного денежного содержания?

[NikaVeronika]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста мне в моей сложившейся ситуации.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. У нас в инспекции намечается сокращение. Я занимаю должность зам. начальника отдела и контракт у меня заканчивается в феврале 2012 г. Мне не однократно начальство звонило и просило выйти на работу как можно скорее под предлогом, что работать не кому. Три года ребёнку исполняется в августе. Обещала выйти в ноябре. И теперь боюсь выходить, боюсь, что сократят, для этого и вызывают. А если не выйду, то ведь могут и не продлить в феврале контракт.
Могут ли меня сократить, если я выйду на работу? А если не выйду на работу в ноябре, то могут ли мне не продлить контракт? Я так понимаю, если в связи с сокращением могут сократить мою единицу, то соответственно и контракт мне не продлят. А ещё грядёт у нас объединение отделов, в том числе и мой отдел присоединят к другому.
Заранее благодарна за помощь.

[Аноним]

Может ли работодатель в одностороннем порядке уволить работника в один день и по каким основаниям? например, предложить написать об уходе с сегодняшнего дня...

[muzza5]

Здравствуйте!
Я госслужащий у нас началась реорганизация и я получила уведомление о сокращении моей должности через два месяца. два месяца почти истекли, предложений о работе я не получила,да и все равно хочу уволиться. мне говорят, что я должна написать заявление на увольнение "в связи с реорганизацией прошу меня уволить по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ без предложения мне иной должности"
Вопрос
1) должна ли я писать такое заявление? и положены ли мне в таком случае 4 мес. содержания?
2) должна ли я вообще писать заявление об увольнении?

[alba87]

Работаю государственным служащем. Государственный орган 31 декабря полностью ликвидируется, то есть мы будем уволены в связи с ликвидации гос.органа. 1 января Создается новый орган с теми же функциями, но уже в муниципалитете (то есть будет муниципальная служба). Соответственно нас как бывших сотрудников будут предлагать в новый муниципальный орган. Если мне предложат работу во вновь созданном органе и я соглашусь, обязаны ли мне выплатить компенсацию в размере 4-х месячного денежного содержания? И будет ли распространятся 79 ФЗ ст31. п.9 ?

[BTG]

Здравствуйте!
1) должна ли я писать такое заявление? и положены ли мне в таком случае 4 мес. содержания?
2) должна ли я вообще писать заявление об увольнении?

В моей практике небыло, чтобы писали заявление на увольнение по сокращению либо в связи с реорганизацией. На это будет издан приказ (распоряжение), на основании его и делается запись в трудовой книжке.

А выплата компенсации по этим основаниям увольнения Вам положена в любом случае.

[BTG]

Если мне предложат работу во вновь созданном органе и я соглашусь, обязаны ли мне выплатить компенсацию в размере 4-х месячного денежного содержания? И будет ли распространятся 79 ФЗ ст31. п.9 ?

Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией гос.органа, то конечно компенсацию должны выплатить. Тем более, что вам предлагают должность не гос.службы.

[BTG]

Может ли работодатель в одностороннем порядке уволить работника в один день и по каким основаниям? например, предложить написать об уходе с сегодняшнего дня...

Предложить написать-то он может, но согласитесь ли Вы?

И уволить просто так, без Вашего согласия не может, законных оснований таких нет в ТК.
По инициативе работодателя можно уволить в соответствии со статьями 71 и 81 ТК РФ.

[alba87]

BTG, А нам руководство говорит что типа мы вам не выплатим эти 4 компенсации, типа вы же как бы работу не теряете, мы же вас прими по вашему заявлению на муниципальную службу...а выплатим компенсацию лишь тем кто уйдет со всем...какой то абсурд получается, меня увольняют с госслужбы, после приглашают на муниципальную службу и при это говорят ты же не теряешь работу...как всегда хотят тупо просто не выплатить положенные деньги((

[BTG]

...как всегда хотят тупо просто не выплатить положенные деньги((

Это понятно, что не хотят выплачиать компенсацию. И это было бы возможно, если бы предложили гос.должность.

Конечно и работу потерять не хочется. Я бы приняла предложение о работе (если нет возможности самостоятельно трудоустроиться), а потом можно подать в суд на выплату компенсации.

[Danay]

С 1 января у нас очередное новое штатное расписание (сокращают должности и вводят новые с повышением разряда). Отдел кадров выдал уведомление о сокращении должностей и предложении о новых. Сотрудница подписала согласие на новую должность. Через пару дней написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как ее правильно уволить, что б в последствии не было претензий от сотрудницы?