Штатное расписание-как оформить?

[Sovnarcomovec]

Sovnarcomovec,
утвердите шт.расписание с 01.01.2011 с окладом для инспектора ОК 10 тыс., а с 01.03 утвердите новое штатное уже с 12тыс, и т.д.

Осталось убедить в этом кадровиков. А то в графе Тарифная ставка им хочется вилку 10-15, а в графе всего - текущие 10.

в тр.дог. и не должно быть ссылок на штат.расписание

про это было сказано, чтобы исключить возможное обсуждение

[stas®]

Вилка в штатном расписании - это совершенно нормально, ничего дурного в ней нет.

[Sovnarcomovec]

Вилка в штатном расписании - это совершенно нормально, ничего дурного в ней нет.

Судя по форуму, вилка в штатке при наличии филиалов - это нормально.
У меня филиалов и обособленных нет

[stas®]

вилка в любом случае нормально.

[Аноним]

подскажите, значит можно, например, сделать такую запись в штатке:

разнорабочий кол-во шт.ед. - 1 оклад - 10000-14000 месячный фонд - 12000 ??

а каким документом утвердить, в каком случае разнорабочий будет получать 10, а в каком - 14 тысяч? и в этом случае нужно вносить изменение в ТД?


еще вопрос такой: можно ли штатку от 20.01.11 утвердить приказом от 24.01.11, в котором прописать, что штатка действует с 20.01.11???

[Джордж]

Давно мучает вопрос, спрошу здесь.
А какой вообще смысл существования штатного расписания?

[inzin]

Подскажите а в штатном расписании отражается неполное рабочее время? И если да то где? У меня в примечании стоит только постоянный и совместитель

[Мария№1]

Вопрос вот в чём??? Оклады указанные в ШР и ральные оклады с которых налоги исчисляются должны совпадать?

[Любаша К]

Скажите, нужно ли в ШР выделять РК И ДВ в графе надбавки?

[xyliganka]

Здравствуйте, подскажите, обязательно ли утверждать штатное расписание каждый год, у нас уже четыре года всего 4 сотрудника и зарплаты увеличиваем премиями. Сейчас подаем на возмещение декретных из ФСС, так с нас требуют штатное расписание, вот я и думаю, ничего страшного, если я принесу им штатное расписание 2008 года?

[saigak]

обязательно ли утверждать штатное расписание каждый год,

не обязательно.

[Аноним]

Планирую взять менеджера по продажам с оплатой в процентах от заключенных им договоров, возможно ли оформить ШР без указания оклада?

Тоесть как записать сдельную зарплату если возможен вариант что продаж вообще не будет и как следствие в этом случае планируется выплаты не начислять вообще.

[saigak]

нельзя. вариант с неоплатой вообще не возможен-минималка должна быть даже если продаж нет вообще, но человек работал. любой труд должен быть оплачен.Или, когда нет продаж отправляйте его в отпуск за свой счет по его заявлению.

[kremail]

Как вы считаете, в графе 9 унифицированной формы указывается сумма граф с 5 по 8 или общая сумма с учетом периода, на который утверждается штатное расписание.
Кстати сразу возникает вопрос о необходимости ежегодного утверждения штатного расписания или можно "на период" не указывать, а написать просто с 01.01.20xx

И еще вопрос по районному коэффициенту. У нас в Башкирии 15%. Их нужно отдельно указать в надбавках или в 5 графе в окладе или вообще не отражать в ШР?

[little_buh]

Сотрудник находится в отпуске без содержания второй год подряд. Нужно ли его включать в штатное расписание?

[stas®]

в штатное расписание включаются должности, а не сотрудники.

[little_buh]

Спасибо.
А как убрать одну штатную единицу, и ввести другую, новую штатную единицу? Нужны ли какие то приказы для этого? кроме приказа о внесении изменений в ШР?

[saigak]

не нужно. этого достаточно.

[talya]

Подскажите пожалуйста, при открытии обособленного подразделения не выделенного на отдельный баланс нужно утверждать на него отдельное штатное расписание, или достаточно утвердить новое штатное расписание одно на всех и прописать там единицы для ОП?

[saigak]

я обычно общее ШР дополняю кусочком для ОП.

[Светкис]

один из первых документов, который просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Отсутствие у организации штатного расписания проверяющие считают нарушением законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5000 руб., а организация - от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Действительно так?
Небольшому ООО необходимо Штатное расписание?

[saigak]

действительно. необходимо.

[Светкис]

1. Подскажите, обычно в небольших организациях встречала такую формулировку "В связи с отсутствием в штатном расписании должности Главного бухгалтера... возлагаю ответственность за ведение бухгалтерского отчета на себя".

2. Не считая вопроса, почему в приказе (см. выше) о налоговом учете не слова, возникла мысль:
если в штатном расписании присутствует должность бухгалтера, главного бухгалтера может ли директор возложить ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета на себя?
Или лучше, от греха подальше, сделать усеченную версию штатного расписания без бухгалтера?
Есть версия приказа без формулировки выше, с таким текстом

В целях реализации требований федерального закона от 21 ноября 1996 года № 129-фз «О бухгалтерском учете»

и далее про возложение обязанностей.

Установить, что ведение бухгалтерского учета Общества осуществляется директором Общества.

Почему только бухгалтерского?

3. О штатном расписании.
Хочется сделать структуру - с предполагаемыми должностями.
Насколько удобно, что должности в штатном расписании есть, а работающих людей нет?
Хочется сделать структуру, чтобы директор видел, да, что нужен менеджер по закупкам. И имел это ввиду.
Но пока этого менеджера не предусмотрено и не явно - будет ли когда-нибудь?

[saigak]

1. а по старинке, многие о налоговом даже не думают. его то совсем недавно ввели...да и в маленьких предприятиях налоговый учет делается на основании бухгалтерского, так что вести его отдельно не имеет смысла.
2. нормально ввести и оставлять вакантной.

[Mikk]

Коллеги, добрый день.
В нашей организационной структуре должности генерального директора и заместителя генерального директора не присвоены ни одному из подразделений. Как мне кажется, это обычная практика, когда на вершине организационной иерархии находится должность "генеральный директор", а не какое-либо подразделение. Но что в таком случае указывать в штатном расписании в колонке "Наименование структурного подразделения"? Можно ли оставить её пустой, или нужно обязательно придумывать название, например "Дирекция" и т.д.?
Заранее спасибо.

[mln]

Можете администрация, можете АУП -административное управление предприятием (административно-управленческий аппарат)

[tomiik20]

Подскажите пожалуйста! У нас организация состоит из 5 человек - директор, менеджер, два водителя. За менеджера и водителей ежемесячно отчисляем в бюджет все платежи. За директора нет, оклада нет, зарплата директору не выплачивается
Необходимо ли его официально оформлять в фондах, перечислять отчисления и т.д. В штатном как обозначить директора и его оклад???

[Просто Таша]

оклада нет, зарплата директору не выплачивается

он за красивые глаза работает?

Необходимо ли его официально оформлять в фондах, перечислять отчисления и т.д.

да, ему как и любому другому, нужны стаж, больничные, пенсия

В штатном как обозначить директора и его оклад???

вот так и обозначить директор, одна штука, оклад ХХХ

[tomiik20]

он за красивые глаза работает?


да, ему как и любому другому, нужны стаж, больничные, пенсия
вот так и обозначить директор, одна штука, оклад ХХХ

в том то и дело, если ему все это не нужно. он может добровольно ничего не перечислять? ну не нужны ему ни больничные ни пенсия. а в штатном поставить директор, одна штука, оклад???
или все таки необходимо заключить трудовой договор с самим собой, выделить оклад, платить в фонды?

[Andyko]

необходимо заключить трудовой договор с самим собой, выделить оклад, платить в фонды?

да