×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Пуговка626
    Гость

    Увольнение

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник принят на работу 02.08.2010г., с 20.07.2011г. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, за две недели до окончания от пуска пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли я что то выплачивать (компенсация) или нет? Заранее спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Не должна.
    Best regards, Михаил

  3. #3
    Клерк Аватар для Larky
    Регистрация
    03.09.2005
    Сообщений
    5,422
    Если увольнение 2 августа, то не должна, если позже, то за дни с 3 августа до дня увольнения посчитать пропорционально дни отпуска, подлежащие компенсации...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    17.10.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    4,080
    Цитата Сообщение от Larky Посмотреть сообщение
    Если увольнение 2 августа
    И как завершатся все обязательные действия работодателя по увольнению 2 августа - во время нахождения увольняемого в отпуске (отсутствия на работе)? Вопрос в смысле: пока в отпуске - ещё не уволен; увольнение с неполностью использованным отпуском - перерасчёт и КНО.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •