Один месяц работы и в декрет

[nadinl]

Подскажите, пожалуйста!!!
Надо знать, о чем беседовать с руководством...они еще не в курсе, что мне скоро опять в декрет...

[Просто Таша]

Пост # 84

Если Вы не выйдете на работу, то нынешнее пособие по БиР Вам посчитают из заработка за 12 месяцев перед отпуском по уходу за первым ребенком. Если выйдете, то из нынешнего заработка.

отпускные всех мастей в расчет пособий не входят

[bliznecu83]

Здравствуйте!писала в другой теме,но ответа нет,а мне очень срочно!!!Завтра разговор с глав.бухг.Подскажите,пожалуйста!Работаю я в одной и той же организации более 4 лет.18/09/10 закончился отпуск по уходу за реб.до 1.5 лет(заявление на отпуск по уходу за ребёнком у меня до 2012-до 3 лет).В марте 2010 я вышла на работу-до 0.5 ставки,с сохранением пособия,и по настоящее время работаю до 0.5 ставки. 27 декабря у меня будет отпуск по беременности и родам.Вопрос:можно ли считать меня,находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?можно ли рассчитывать на расчёт моего среднего заработка и пособия по п.11(исключая п.11.1)с учётом п.8?если расчёт идёт по п.10,то за какой период будет вычисляться мой сред.заработок:за послед месяц,в котором наступает отпуск по беременности и родам, за все месяцы с марта, за время с 18.09 по конец декабря?Расчёт ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет будет производиться из расчёта заработка за какой период?
Ссылаюсь на Постановление правительства от 19.10.2009 N 839 о внесении изменений в постановление правительства от 15 июня 2007 г. N 375.
И выгодно ли мне выходить на полный рабочий день в месяце наступления отпуска по беременности и родам(т.е. в декабре)?

[Просто Таша]

Вопрос:можно ли считать меня,находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?

Можно, поскольку отпуск Вам предоставлен до 2012 года

можно ли рассчитывать на расчёт моего среднего заработка и пособия по п.11(исключая п.11.1)с учётом п.8?

Нет, потому что в период с 01.12.2009 по 30.11.2010 у Вас есть отработанное время и заработок. Поэтому считать будут по пункту 6.

Расчёт ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет будет производиться из расчёта заработка за какой период?

Если отпуск по уходу начнется 15 мая 2011, то из заработка и отработанного времени с 01.05.2010 по 30.04.2011, исключая дни отпуска по БиР

И выгодно ли мне выходить на полный рабочий день в месяце наступления отпуска по беременности и родам(т.е. в декабре)?

На пособие по БиР это не повлияет. А вот пособие по уходу может увеличить

Здравствуйте!писала в другой теме,но ответа нет,а мне очень срочно!!!

Вы уж простите, что ночью мы спим

[bliznecu83]

Спасибо большое за ответы!!!я так и подумала,что по ночам Вы спите (мне просто ребёнок не даёт днём писать) Разговор с глав.бух.перенесли -теперь до понед.буду мучиться в ожиданиях.
А подскажите,пожалуйста ещё,если в расчётном периоде для пособия по БиР с 1.12.2009 по 30.11.2010 первые 3 месяца я заработка не имела(не выходила на работу), а в остальное время-заработок за фактически отработанные часы(т.е. в каком-то месяце я могла не работать),то как производится расчёт?что на что делется?

[Просто Таша]

Зарплата на календарные дни, за которые она была начислена.

[bliznecu83]

Т.е.,например,за апрель я получила 750 р.- у меня было одно суточное дежурство(работаю врачом)-стоит 650р..Расчёт идёт:
750:30=25р. - стоимость моего одного рабочего дня в апреле(и в таком духе каждый месяц)? Т.О. средне дневной заработок 25р.хна 140=3500-мои декретные?????И что делать с периодом с 1.12.2009 по 8.03.2010-когда я ещё не выходила на неполное рабочее время? Заранее спасибо!

[bliznecu83]

За это время кое-что прояснилось.Расчётный период у меня будет с 18.09.2010(когда ребёнку исполнилось 1.5г.) по 26.12.2010(когда я уйду в отпуск по БиР). Вопрос у меня теперь по поводу непосредственно расчёта?!Если я работаю на 0.5 ставки,то заработок,например,в месяц будет делиться на 15.2?? Тогда можно и не выходить на целую ставку,потому как тогда заработок делится на 30.4!Или я что-то упустила??? И что значит"расчёт производится пропорционально отработанному времени"???Тогда если в месяце у меня 3 дежурства суточных и одно 17-часовое (в табеле соответствует 8 календарным дням),то может тогда заработок за месяц делиться на эти 8 календарных дней???-раз расчёт идёт пропорционально.И ещё вопрос:если,работая на 0.5 ставки,у меня выйдет в месяце несколько лишних часов(6 часов),по табелю они пройдут как доп.работа-то будут ли они включены в расчёт???Тогда получается мне выгодно работать на 0.5 ставки?!
Очень надеюсь на ответ..

[data]

Аналогичная ситуация, месяц будет у нас числиться и в декрет, стаж работы у нее есть, из какого расчета платить больничный,из з/пл за один месяц?

[Аноним]

Тогда получается мне выгодно работать на 0.5 ставки?!
..

немного неверно понимаете
считается ваш ДОХОД и календарные ДНИ, за которые вы этот доход получили, а не половинки дней
сами подумайте, с ячего вдруг при зарплате в 0,5 оклада (грубо говоря) вы будете получать пособие из целого оклада?
а все доплаты за работу сверхурочную или в ночное время конечно войдет в расчет и увеличат ваш СДЗ

[Аноним]

Аналогичная ситуация, месяц будет у нас числиться и в декрет, стаж работы у нее есть, из какого расчета платить больничный,из з/пл за один месяц?

конечно из одного, учтите только неизбежные проблемы при попытке возмещения из ФСС

[bliznecu83]

немного неверно понимаете
считается ваш ДОХОД и календарные ДНИ, за которые вы этот доход получили, а не половинки дней
сами подумайте, с ячего вдруг при зарплате в 0,5 оклада (грубо говоря) вы будете получать пособие из целого оклада?

Мой доход идёт за те календарные дни,которые я фактически работала.Т.е.в табеле у меня идёт,например,за октябрь-4 дежурства,соответствует 8 календарным дням,а остальные дни никак не обозначаются,и как мне объяснили,в знаменатель при расчёте среднедневного заработка не будут входить.Может такое быть?

Опять же
ст. 139:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

[Просто Таша]

bliznecu83, Вы не совсем верно понимаете термин "календарные дни". Это все отработанные Вами рабочие дни+все выходные. Из расчета исключаются только дни больничных, командировок, отпусков и тому подобное
На пальцах: если в октябре Вы отработали свои положенные по графику 4 дежурства, а остальные дни отдыхали и у Вас не было больничных, командировок, отпусков за свой счет, то зарплату за октябрь поделят на 31 день.

[bliznecu83]

Просто Таша,специально акцинтировала внимание расчётной группы на этом вопросе сегодня.Они мне продолжают утверждать,что расчёт производится согласно табелю,а в табеле у меня значится только 8 календарных дней,а остальные никак не обозначаются,и точно,что не проходят как выходные.В чудеса не верю,вот и спрашиваю возможно ли такое?

[data]

Какие варианты есть для получения по больн. БиР, если женщину увольняют и не хотят платить, ей напрямую ФСС может платить больн. и пособие до 1,5 лет?

[Белка ТНТ]

ей напрямую ФСС может платить больн

нет

[Аноним]

В чудеса не верю,вот и спрашиваю возможно ли такое?

нет
если вам именно так посчитают - ФСС им не возместит и они будут просить вас вернуть деньги

[Аноним]

Какие варианты есть для получения по больн. БиР, если женщину увольняют и не хотят платить, ей напрямую ФСС может платить больн. и пособие до 1,5 лет?

не могут её уволить, если организация не ликвидируется

[Аноним]

Кто-нибудь уже может точно подсказать, как будут считаться декретные и пособия по уходу за ребенком в 2011? Или это будет ясно уже только перед самым НГ, когда поздно что-либо менять?....

[Просто Таша]

Кто-нибудь уже может точно подсказать

Пока никаких изменений в 255-ФЗ нет

[Аноним]

Спасибо...Полная неизвестность...( А декрет уже в феврале....

[gvf-83]

Спасибо...Полная неизвестность...( А декрет уже в феврале....

А что именно Вас беспокоит?

Порядок расчета среднего тот же, что и в 2010. Изменились максимальные суммы пособий.
Так предельный заработок 463 000 в год.
Следовательно, дневное пособие по беременности и родам 463000/365=1268,49 руб.
А пособие до 1,5 лет 463000/12*40%=15433,33 руб./мес

[Аноним]

Неизвестность в том, будет считаться з/п за 2 года или за 1....

[Аноним]

И, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался на практике...
Если человек пришел в новую фирму и отработал всего месяц - это понятно, для ФСС как красная тряпка. А если человек на этой фирме в общем-то уже не первый год, но месяц составила как раз разница между выходом из одного отпуска по уходу за ребенком и уходом в отпуск по беременности и родам, да еще и с повышением оклада? Правда, это повышение совпадет с новым годом, т.е. просто обычное новое ШР с 01.01.....
Сильно ли они будут придираться?.....

[Аноним]

Я так понимаю, что тема становится уже неактуальной...теперь нет смысла выходить на 1 месяц................

[Аноним]

помогите пожалуйста я отработала 3 месяца и хочу освидомить бугалтерию что беремена,)))Я работаю в мтс,.помогите ответить мне на вопросы1)зарплата за сентябрь составила8000,за ноябрь будет15000,
сколько мне заплятят,какие пособия я смогу получить,муж у меня гос служащий,может что то он сможет получить?

[Над.К]

Аноним, Вы до этой работы где-то работали?