Смена генерального директора

[stas®]

руководитель действуют с момента его наделения полномочиями общим собранием, отсюда и срок - три (3) дня, подписывать Вы можете хоть три (3) месяца, это незначит, что он является неуполномоченным лицом.

Неверно. Директор является уполномоченным лицом с момента, согласованного между ним и Обществом. Директор может вообще не знать о решении ОСУ, да и если знает - период согласования условий договора может длиться достаточно долго.

А иначе я завтра Путина гендиректором назначу, и пусть он по нотариусам и в 46-ю бегает

[Учетик]

Неверно. Директор является уполномоченным лицом с момента, согласованного между ним и Обществом. Директор может вообще не знать о решении ОСУ, да и если знает - период согласования условий договора может длиться достаточно долго.

Под уведомлением налоговой о смене ГД подразумевается подача заявления по форме Р14001 ?

[stas®]

14001 должна быть подана в течение трех дней с момента вступления ГД в должность, а не с момента решения ОСУ.

[Аноним]

Повестка дня общего собрания:

1. Увольнение Генерального директора .............» (далее именуемого - «Общество»).
2. Выборы Генерального директора Общества
Обратите внимание, что формулировка иная чем предусмотренно ФЗ "Об ООО"

а можно ссылочку на формулировку ФЗ об ООО ???

[Учетик]

14001 должна быть подана в течение трех дней с момента вступления ГД в должность, а не с момента решения ОСУ.

А когда считается, что ГД вступил в должность ? Когда он стал осведомлен об решение ОСУ и поставил где-то свою роспись?

[stas®]

А когда считается, что ГД вступил в должность ?

Типично - дата начала работы, установленная в ТД.

[Аноним]

Типично - дата начала работы, установленная в ТД.

А если Я - единст. акционер (Ген.дир) и решил убрать себя с должности ГД и назначить нового ГД, то мне нужно оформлять с ним Трудовой договор? Или подойдет решение акционера и все?

[С.К.А]

Для смены необходимо- форма 14 001
2. Больше ничего .
Подать может как новый так и старый директор .

[stas®]

то мне нужно оформлять с ним Трудовой договор?

отчего ж нет?

[Аноним]

отчего ж нет?

Я попросил бы Вас пояснить как необходимо поступить, поскольку кроме как подать форму р14001 более не знаю, что предпринять, буду Вам благодарен за детальный ответ

[Аноним]

Для смены необходимо- форма 14 001
2. Больше ничего .
Подать может как новый так и старый директор .

А как же цитирую: "обязательно нужно выписку из налоговой месячной давности.иначе нотариус не подпишет"

[Аноним]

Устойчивости отношений между обществом и директоров (генеральным директором) в полной мере отвечает договор между ними, под которым во втором абзаце п. 1 ст. 40 Закона подразумевается трудовой договор. Понятие трудового договора определено в ст. 56, а требования к его содержанию - в ст. 57 ТК РФ. Указанный трудовой договор заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, т.е. является срочным. Поэтому при его заключении необходимо учитывать положения ст. 58, 59 ТК РФ.
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены ст. 273-280 ТК РФ.
Следует обратить внимание на то, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен не только по общим основаниям, предусмотренным статьями гл. 13 ТК РФ. Статья 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут также по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц*(121).
Закон допускает альтернативные варианты подписания трудового договора с руководителем от имени общества - либо лицом, которое было председателем общего собрания участников, либо участником общества, которому общее собрание поручило подписать договор. Полномочность подписи последнего удостоверяется специальным решением общего собрания.

[sema]

А как же цитирую: "обязательно нужно выписку из налоговой месячной давности.иначе нотариус не подпишет"

это зависит от нотариуса

[Аноним]

А как же цитирую: "обязательно нужно выписку из налоговой месячной давности.иначе нотариус не подпишет"

1. заполняете"ПРАВИЛЬНО" форму 14001
2. идете к нотарусу с уч.док-тами (есть нотариусы, которые и без выписки заверяют), но будьте внимательны, что бы в удостоверительной надписи нотариуса было не заверение подписи физ. лица, а Ген.директора ООО такого-то.

[С.К.А]

А как же цитирую: "обязательно нужно выписку из налоговой месячной давности.иначе нотариус не подпишет"

Ну нотариус нотариусу рознь ... кому то 5 дневная выписка нужна, кто то 30 дневную требует, кто то вообще без нее, но с полным комплектом учредительных ... вез

[Аноним]

это зависит от нотариуса

Трудовой договор нотариусу также предоставляется (ТД между акционером(ми) и вступающим в должность новым ГД) или также зависит от нотариуса? =)

[Аноним]

Ну нотариус нотариусу рознь ... кому то 5 дневная выписка нужна, кто то 30 дневную требует, кто то вообще без нее, но с полным комплектом учредительных ... вез

А что есть полный комплект учредительных - УСТАВ? и Решение акционера о регистрации АО ?)

[Аноним]

Но налоговая без протокола не примет.
А протокол подписываем 15 дней, все равно не ясно: в налоговую со дня собрания в течение 3 дней или с момента подписания пртокола в течение 3 дней?

[freshmaker]

руководитель действуют с момента его наделения полномочиями общим собранием, отсюда и срок - три (3) дня, подписывать Вы можете хоть три (3) месяца, это незначит, что он является неуполномоченным лицом.
Как избежать возможных штрафных санкций? Закон о гос. регистрации предусматривает при смене единоличного исполнительного органа подачу только заявления и только.
Такие документы как решение, протокол о смене руководителя законом о гос. регистрации не предусмотрено.

рекомендую поставить так:


дата СОСТАВЛЕНИЯ протокола "01" 02.2009

ПРИНЯТЫЕ РЕШЕНИЯ:

1. Уволить с должности Генерального директора Общества ................... по собственному желанию 16 февраля 2009 г.
(Решение принято единогласно).

2. Избрать Генеральным директором Общества гражданина РФ, г-на ..............................с 17 февраля 2009г.
(Решение принято единогласно).

[freshmaker]

ели "не нравится " формулировка "уволить" напишите: "Досрочно прекратить полномочия ген.дир."

[stas®]

в налоговую со дня собрания в течение 3 дней или с момента подписания пртокола в течение 3 дней?

С момента вступления директора в должность.

[Efenka]

Уважаемые, помогите разобраться!!!! Имеется ООО с 2 мя учредителями.Один из учредителей хочет выйти из общества.Нужно: сменить юридический адрес,директора(не учред) и "выпустить" учредителя. С чего начать?

[Молний]

С чего начать?

С поиска.ИМХО.

[Аноним]

С поиска.ИМХО.

Голова кругом идет ! С утра шерстю сайты. Не могу последовательность найти. Боюсь со временем протянуть. И старого учредителя не охота впутывать во все дела. т.к от дел отошел давно. Вообщем БЯДА!!!!

[Молний]

С чего начать?

Хорошо.Тогда так: можно все сразу.Начните с УД и заполнения форм 13001 и 14001.

[Efenka]

Хорошо.Тогда так: можно все сразу.Начните с УД и заполнения форм 13001 и 14001.

Ок, спасибо. Формы скачала, буду пробывать заполнять. А, что дальше подскажите?

[freshmaker]

Ок, спасибо. Формы скачала, буду пробывать заполнять. А, что дальше подскажите?

в поиск! "выход участника" или нечто подобное

[Молний]

А, что дальше подскажите?

1.Сделать новые редакции учредительных документов
2.заполнить заявления.
3.заплатить пошлину.
4.заверить у нотариуса подпись заявителя на заявлениях.(перед этим получить выписку из ЕГРЮЛ)
5.Сдать новые УД, заявления, квитанцию в 46.
+ если нужно, копии УД + запрос на эти копии + квитанции

после получения документов, получить новое письмо статистики, и известить банк(предоставить необходимые документы)

[Efenka]

Молний!!!! Спасибо, уважаемый!!!

[Efenka]

Это опять я Боюсь протянуть со сроками. Я правильно поняла , что можно подать все собранные доки в один день? Или надо снять учредителя , а потом оставшийся учредитель снимет директора?