Какие положения должны быть у ООО?

[Аноним]

Правильно понимаю, что деятельность регулируется внутренними документами предприятия, в которых все прописано.

Какие положения должны быть распечатаны и подшиты в папку на предприятии (ООО)?

1. Положение о з/п
2. Положение о коммерческой тайне
3. Положение о форме и порядке заключения трудовых договоров
4. Положение о соц.защите работников
5. Положение о распределении прибыли
6. Положение о выплате дивидентов
7. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников
8. Правила внутреннего распорядка
9. Положение о рабочем графике предприятия

Ничего не упущено?
Эти положения и есть нормативные акты и локальные акты или это только внутренние документы?

[марусяО]

5. Положение о распределении прибыли
6. Положение о выплате дивидентов

это наверное компетенция учредителей, нет?

[Storn]

1. ?
2. да
3. всё есть в ТК, зачем дублировать?
4. если только какие-то дополнительные гарантии, отличные от предуссмотренных законодательством
5. к работникам прибыль ни коем образом не имеет касания, это дело участников ООО
6. см. п. 5
7. всё есть в ТК
8. да
9. включается в п. 8

[Неанонимный Аноним]

1. - если в Тд прописан оклад и кроме него ничего не платится, можно и без этого положение обойтись.
2. - Ну это если есть коммерческая тайна, и есть сотрудники, допущеные к ее обработке соответствующим образом.
8. - обязательно.
Еще есть Положение об обработке и защите персональных данных работников.
А остальные пункты - только если есть смысл в их применении.
Все данные Положения - локальные нормативные акты предприятия, и обязательно ознакомление с ними работников под роспись

[Люблю]

Слышала, что существует Положение о порядке увольнения по собственному желанию - правомерно ли применение этого Акта в организации, не противоречит ли ТК РФ?

[jul-2000]

Слышала, что существует Положение о порядке увольнения по собственному желанию - правомерно ли применение этого Акта в организации, не противоречит ли ТК РФ?

Если пункты этого положения тупо переписаны из ТК, то пожалуйста, можно и написать, если бумагу не жалко. Во всем, что это Положение будет "не сходиться" с ТК - прость филькина грамота.

[Люблю]

Если пункты этого положения тупо переписаны из ТК, то пожалуйста, можно и написать, если бумагу не жалко. Во всем, что это Положение будет "не сходиться" с ТК - прость филькина грамота.

Касательно прямого противоречия ТК РФ-ясно. Но если в Положении пропистать более детально порядок увольнения, ну к примеру рабочего: он пишет заявление, предает производителю работ, тот регистрирует,....обходной лист и т.д. и т.п. Т.е. если расписано будет более детально с учетом структуры организации это чем то грозит ООО?

[stas®]

строго обязательным является п.8, в котором должна быть информация из п.9 и еще нормы об обработке и защите персональных данных работников. Все остальное в большинстве случаев делается только из ненависти к деревьям.

[Люблю]

строго обязательным является п.8, в котором должна быть информация из п.9 и еще нормы об обработке и защите персональных данных работников. Все остальное в большинстве случаев делается только из ненависти к деревьям.

Благодарю за ответ.
Да нет, деревья не причем. И я не совсем про обязательность, а скорее с целью избежать бардака и срыва рабочего процесса. Когда ситуация возникает оч. трудно трудягам разъяснять. Или бывает человек должен быть у заказчика, а он решил приехать не предупреждая непосредственного руководителя с заявлением к диру. Ведь в Трудовом договоре пишем о непосредственной подчиненности - почему с увольнением через голову. ну и бывает масса других нюансов. считаю, что лучше в момент приема все "разжевать".
Волнует вопрос - чем грозит ООО наличие такого Положения?!
P.S. я, видимо, не совсем в ту тему написала. Извиняюсь

[stas®]

Положение о порядке увольнения по собственному желанию

Я работал в очень больших организациях, но такого не встречал

[Над.К]

Что ж там такого можно написать в этом положении

[Циник]

а справку с места жительства об отсутствии внешних влияний на формирование действительно собственного желания согласно этому положению представлять нужно?

[Люблю]

Что ж там такого можно написать в этом положении

Я привела пример.

[Над.К]

Люблю, человек может подать заявление и генеральному директору, и никакое положение не сможет ему в этом помешать. Он вообще может заявление по почте отправить
Тем более, что пишется заявление на имя директора, а не руководителя подразделения. И решение об увольнении, и приказы подписывает директор.

[Люблю]

а справку с места жительства об отсутствии внешних влияний на формирование действительно собственного желания согласно этому положению представлять нужно?

Положения еще нет. Меня не волнует мотив увольнения и речь не об этом, но срыва производства нельзя допускать.

[Над.К]

Люблю, в чем вопрос-то? Если человека нет на рабочем месте, у него прогул. И Положение об увольнении тут не причем. Уволить его имеют право только через 2 недели, а никак не в момент подачи заявления.

[Люблю]

Люблю, в чем вопрос-то? Если человека нет на рабочем месте, у него прогул. И Положение об увольнении тут не причем. Уволить его имеют право только через 2 недели, а никак не в момент подачи заявления.

Вопрос вследующем:
допустимо ли наличие в Положении пунктов следующего содержания без каких либо последствий со стороны проверящих для ООО:
2.1.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предупредив об этом своего непосредственного руководителя в письменной форме за 2 недели. Никакие другие доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются.
2.2.Заявление об увольнении пишется на имя Генерального директора См. приложение № 1.
2.3.Руководитель отдела рассматривает заявление работника и ставит на нем отметку об ознакомлении и дату возможного увольнения работника.
2.4.Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то истечением срока предупреждения и соответственно увольнения, следует считать следующий за ним рабочий день.
2.5.Передача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения работника.
2.6.Руководитель отдела передает заявление сотрудника в службу персонала.
2.7.Менеджер по персоналу знакомится с заявлением и ставит на нем дату ознакомления, после чего передает заявление на подпись Генеральному директору.
2.8.Генеральный директор выносит окончательное решение об увольнении работника, о чем делает отметку в верхнем правом углу заявления.

3. ОБХОДНОЙ ЛИСТ

3.1.Менеджер по персоналу выдает увольняющемуся сотруднику обходной лист, после того как заявление об увольнении утверждено Генеральным директором.
3.2.Увольняющийся работник заполняет обходной лист, собирает необходимые подписи.
3.3.Заполненный обходной лист передается в службу персонала не позднее двух дней до даты увольнения

[Над.К]

Пункт 3 вообще даже не обсуждается. Вы обязаны уволить человека в установленный законом срок, есть обходной лист или его нет.

2.6.Руководитель отдела передает заявление сотрудника в службу персонала.
2.7.Менеджер по персоналу знакомится с заявлением и ставит на нем дату ознакомления, после чего передает заявление на подпись Генеральному директору.
2.8.Генеральный директор выносит окончательное решение об увольнении работника, о чем делает отметку в верхнем правом углу заявления.

Это скорее все-таки к документообороту фирмы относится, а не к Положению об увольнении. Потому что работнику фиолетово, как проходит его заявление по инстанциям Вашей фирмы. Он написал заявление, отдал его в канцелярию (секретарю, директору и т.п.), и имеет право через 2 недели не выйти на работу.

[stas®]

2.1 - противоречит закону
2.4 - не помню, надо смотреть

раздел 3 - в пользу бедных. Незаполненный "бегунок" не может остановить процесс увольнения.

[Аноним]

2.1 - противоречит закону

В чем?

[stas®]

в том, что работник вправе известить работодателя множеством способов.

[jul-2000]

В чем?

предупредив об этом своего непосредственного руководителя в письменной форме за 2 недели.

Согласно ТК - не менее, чем за 2 недели. Вы сужаете срок.

[Люблю]

в том, что работник вправе известить работодателя множеством способов.

Вот именно, что с целью искоренения произвола на предприятии необходимо разработать и использовать Положение о порядке... и свести "множество способов" к нормам ТК РФ, а именно:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

и не ущемляя права Работника.

[Над.К]

Люблю, если это написано в ТК, зачем Вы собираетесь переписывать это в Положение?
Кроме того, работник имеет право отправить заявление, допустим, по почте, на адрес фирмы, и он не обязан отдавать его конкретно руководителю отдела.
И работник имеет право написать заявление, например, за 20 дней до увольнения, или за 2 месяца, а не точно за 2 недели. Это его право.

[Люблю]

И работник имеет право написать заявление, например, за 20 дней до увольнения, или за 2 месяца, а не точно за 2 недели. Это его право.

Если бы все использовали эти право в части увеличения срока.
Но как правило о 2 неделях "забывают", бывает, что приносят заявление и в этот же день хотят получить расчета, трудовую книжку оформленную и всего что положено в день увольнения.

[Над.К]

Ну так имеете право не увольнять. И положение тут совсем не причем, это все в ТК прописано

[Люблю]

это все в ТК прописано

К примеру, есть НК РФ, ПБУ и прочие нормативные документы по бух. и налоговому учету, но тем не менее имеет место быть Учетная политика. В таком случае возникает риторический вопрос -зачем туда все включать (переписывать), если все есть в нормативных актах&!
Если есть юридически закрепленные трудовые отношения важны все нюансы.
ТК РФ является фундаментом кадрового делопроизводства для каждого нормального предприятия. Любая конкретизация отношений, оформляемых с помощью трудовых договоров, Правил, Положений в том числе и в рамках Трудового кодекса вносит определенность в отношения.

[Над.К]

но тем не менее имеет место быть Учетная политика.

Потому что есть варианты для выбора разных методов учета.

В таком случае возникает риторический вопрос -зачем туда все включать (переписывать), если все есть в нормативных актах&!

А туда и не надо тупо переписывать то, что есть в нормативных актах.

ТК РФ является фундаментом кадрового делопроизводства для каждого нормального предприятия. Любая конкретизация отношений, оформляемых с помощью трудовых договоров, Правил, Положений в том числе и в рамках Трудового кодекса вносит определенность в отношения.

Да ради бога, пишите, бумага все стерпит. Только Вы пытаетесь написать Положение, в котором пункты изначально противоречат ТК. И потому никакого смысла не имеют

[Аноним]

Положение, в котором пункты изначально противоречат ТК.

Просто нужно доработать.

[Над.К]

Доработать ТК? Сильно.. Вы Госдума?