Ситуация такая:
есть сотрудница, которая уже полтора года находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас она опять беременна, принесет б/л по беременности и родам в начале апреля 2008г. Вопрос: как расчитать этот больничный, т.к. она за последние 12 месяцев не работала.
Я читала постановление пр-ва 375, но так до конца и не поняла: получается надо брать ее оклад ежемесячный, а в каком размере? На день ее ухода в 1-ый декрет, или ее оклад на сегодняшний день по штатному расписанию (оклады у нас увеличивались).
И еще вопрос: эта сотрудница работает еще и по-совместительству в другой орг-ции. Получается у нас она в декрете, а у них работает на дому. Возможна ли вообще такая ситуация? И должны ли ей выплачивать б/л еще и на втором месте работы?
Я пыталась позвонить в ФСС по этому вопросу, но была благополучно послана, поэтому обращаюсь к вам, дорогие бухгалтера!