Не платили зарплату директору

[Julia_A]

Я сделала штатное с начала деятельности организации и директора в отпуск без содержания отправила. Ленуська Я, по-моему штатное надо сделать.

[Ленуська Я]

Короче с 4 июня директор вступил в должность, и мне сразу надо было его в опуск без содержания отправить до нового года? так разве можно?
а в штатном расписание будет только директор и всё?

[Julia_A]

Короче с 4 июня директор вступил в должность, и мне сразу надо было его в опуск без содержания отправить до нового года? так разве можно?
а в штатном расписание будет только директор и всё?

Я незнаю можно или не можно. Просто на каком основании Вы не начисляете директору зарплату? А так есть заявление. В штатном поставила всех кого нужно, т.к. с октября мы уже начали работать.

[Na28ta]

Делаете штатное расписание, включая в него те должности, которые необходимы для более-менее нормального функционирования фирмы. А то, что на фирме пока работает один директор - дело времени. Директора с первого же дня в отпуск без сохранения з/п. Но я бы не стала отправлять до нового года, а на какой-то период - месяц-два, потом еще, потом еще, а там глядишь фирма работать начнет.

[Ленуська Я]

Я сделала штатное с начала деятельности организации и директора в отпуск без содержания отправила. Ленуська Я, по-моему штатное надо сделать.

Это всё понятно, что как деят-ть началась и всё сделали. А у меня 2 квартал деят-ти никакой нет, в фсс я подаю поясн.записку о том что нет деят-ти и з/п не начислялась! До 2008г (это начало полноценной деят-ти) что мне надо сделать, штатное расписание? Есть только приказ о том что учр. назначает себя директором согласно шт.расписанию. Что мне етперь делать?

[Julia_A]

Это всё понятно, что как деят-ть началась и всё сделали. А у меня 2 квартал деят-ти никакой нет, в фсс я подаю поясн.записку о том что нет деят-ти и з/п не начислялась! До 2008г (это начало полноценной деят-ти) что мне надо сделать, штатное расписание? Есть только приказ о том что учр. назначает себя директором согласно шт.расписанию. Что мне етперь делать?

Нет, не когда началась деятельнось, а когда открылась организация. Я сдела так:
10 мая открылась организация. 10 мая приказ о приеме дирика, 10 мая приказ о штатном расписании, в штатном: директор, бух, работник, т.е. все кто потом будет работать, 10 мая приказ на основании заявления о предоставлении директору отпуска б/содержания. Делаю табеля учета раб времени директора, проставляю "ОЗ" - отпуск без сохр з/пл. 01 сентября у нас началась деятельность. Стала начислять з/пл.

Сделайте штатное, и как Вам Na28ta советовала выше, отправляйте дирика частями в отпуск без сохр.

[Ленуська Я]

Ну вот у меня фирма 4 июня открылась, до 2008 года деят-ти не будет 100%. Приказ от 4 июня у меня есть о том что учр. назначил себя дириком согласно штатному. Теперь мне надо сделать штатное расписание, написать заяву на отпуск без содержания, на основ. этого сделать приказ???????? И что 7 месяцев в отпуске дирик, немогу понять, как это так?

[Julia_A]

Ну вот у меня фирма 4 июня открылась, до 2008 года деят-ти не будет 100%. Приказ от 4 июня у меня есть о том что учр. назначил себя дириком согласно штатному. Теперь мне надо сделать штатное расписание, написать заяву на отпуск без содержания, на основ. этого сделать приказ????????

Да.

И что 7 месяцев в отпуске дирик, немогу понять, как это так?

Да, долго. Но если хотите, Вы можете начислять чисто символическую з/пл и платить с нее все налоги.

Хотя я знаю директора, который уже второй год в таком отпуске, перестраивается здание, в котором он осуществлял свою деятельность.

[Ленуська Я]

Спасибо вам большое.
Еще вопросик: у кого-нибудь есть ссылка, на то как штатное расписание сославляется и изменяется, дополняется????

[Аноним]

проставляю "ОЗ" - отпуск без сохр з/пл.

Скажите пож-та а можно просто прочерки поставить, а не ОЗ??

[Julia_A]

Скажите пож-та а можно просто прочерки поставить, а не ОЗ??

Не думаю, ведь есть правила заполнения Табеля.

[maaks]

А в отпуск не ходить можно если уволится получить компенсацию а на следующий день вновь принятся, правда постоянно так делать не рекомендуется.
А еще можно во время отпуска по договору работать, это уже право каждого (хотя насколько законно тоже ?)
И вообще с вопросом можно или нельзя не начислять зарплату - я не начислял никто ниче не говорил, кто нибудь за это получил, другое дело если людям не выплачивать они обратятся в трудовую и т.п. это другое когда зарплата нчисляется и не выплачивается. А тут сам себе директор может он работает от прибыли и получает свой %.

[Ленуська Я]

Да и я вот думаю не начислять, начнется деятельность тоды и буду, так как он и дирик и учредитель, сейчас занимается лицензией, и всякой лабудой, во с 2008 и начнём действовать!

[Ленуська Я]

Начиная с 1 января 2008 года все организации, независимо от среднесписочной численности работников, должны представлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

Так вот, я подам сведения, о том что у меня один директор, а потом налоговая не будет придираться к тому что вот один сотрудник а отчислений никаких не было, и пеню накатают нам?

[Larik]

Директор должен или находиться в отпуске за свой счет, или ему должна начисляться зарплата

[shoka]

Начиная с 1 января 2008 года все организации, независимо от среднесписочной численности работников, должны представлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

А это точно с 01.01.08? Мне казалосб, что в кодексе по поводу вновь созданных уже существует правило. Или я ошибаюсь? А если не подал - какие санкции?