Можем ли мы оформить по вн. сов-ву на срочный труд. дог. сотрудницу, если по соновному месту работы в данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Можем ли мы оформить по вн. сов-ву на срочный труд. дог. сотрудницу, если по соновному месту работы в данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
не можете, даже если по "вн" подразумевается слово "внешнее"
не считая того, что ей полагается попобие только если она не на полную ставку трудится
т.е. максимум что можно это форомить её на 0,5 ст. правильно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)