Из отпуска по уходу раньше срока

[Ленка]

Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, о чем написала соответствующее заявление. Прошло 2 месяца, и она решила выйти на работу. Обратилась к работодателю, ей сказали, что выйти ей сейчас на работу нельзя, т.к. ранее было изъявлено другое желание. Что-то мне подсказывает, что работодатель не прав.
Знающие люди, подскажите, кто в этой ситуации прав, и где почитать

[бух2007]

Работница права.
Но сейчас сюда придут известные на форуме люди и скажут, что женщина не права.
Этот вопрос обсуждался много раз. Каждый участник дискуссии остался при своем мнении. ))
ИМХО Женщина имееет право прервать свой отпуск в любое удобное ей время. Прервать- и снова уйти в него- прервать и снова уйти и т.д....
Работодатель может сопротивляться, но суд и ТИ (плавали-знаем) встанет на сторону женщины.

[mvf]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=95177

[eka8853]

Работница имеет право прервать отпуск и выйти на работу в любое время в течение отпуска. В этом случае необходимо ее письменное заявление, на основании которого выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя. Работница приступает к исполнению обязанностей в должности и на месте работы, указанные в трудовом договоре, в таком же порядке, что при выходе из любого вида отпусков.

[tan223]

Работница имеет право прервать отпуск и выйти на работу в любое время в течение отпуска.

не факт
не все так однозначно
судебная практика противоречива

кстати очередной отпуск прервать без согласования не получится ни у одной из сторон, с отпуском по уходу сложнее...

[eka8853]

кстати очередной отпуск прервать без согласования не получится ни у одной из сторон

кстати о прерывании очередного отпуска ничего не сказано

[tan223]

кстати о прерывании очередного отпуска ничего не сказано

ну почему же
в ТК сказано, что разделение отпуска на части только по соглашению работника и работодателя, а далее уже про размер частей
если вам предоставили отпуск и своевременно его оплатили - вы сможете его прервать только если работодатель на это согласен. зато и отозвать вас без вашего согласия не могут

[eka8853]

ну почему же
в ТК сказано, что разделение отпуска на части только по соглашению работника и работодателя, а далее уже про размер частей
если вам предоставили отпуск и своевременно его оплатили - вы сможете его прервать только если работодатель на это согласен. зато и отозвать вас без вашего согласия не могут

у нас беседа о другом отпуске

[tan223]

у нас беседа о другом отпуске

я в курсе, потому и сказала, что с отпуском по уходу все не так однозначно, в отличии от очередного

[Ленка]

Так, девушки, от темы не отвлекаемся
Миша, спасибо, прочитала.
Насколько я поняла, разрешить девушке выйти или нет - это все на усмотрение работодателя, то есть прямо законодательно такая возможность нигде не прописана. Если работодатель упрямится, у девушки одна дорога - в суд, там очень любят молодых мамочек, и, скорее всего, пойдут ей навстречу. Так?
Низкие морально-этические принципы работодателей в этой теме прошу не обсуждать

[бух2007]

Если работодатель упрямится, у девушки одна дорога - в суд,

Можно в ТИ обратиться. Инспекторы разъяснят работодателю права женщины, заодно проверив не нарушет ли он еще какие нормы ТК.)) Если и после этого он будет упрямиться - то уже в суд.

[tan223]

. Если работодатель упрямится, у девушки одна дорога - в суд, там очень любят молодых мамочек, и, скорее всего, пойдут ей навстречу. Так?

да хорошо бы кабы так
к сожалению есть и решения не в пользу мамочек.
но попробовать стоит

[Ленка]

Всем большое спасибо!

[бух2007]

к сожалению есть и решения не в пользу мамочек

По большому счету конечно в суд подавать - это самый крайний случай. Ибо потом работать просто будет невозможно. Проще плюнуть на это дело. Найти другую работу.
Все равно бумеранги всегда возвращаются.

[tan223]

По большому счету конечно в суд подавать - это самый крайний случай. Ибо потом работать просто будет невозможно. Проще плюнуть на это дело. Найти другую работу.
.

найти другую работу не так просто, на это нужно время и силы, при наличии маленького ребенка и того и другого в обрез
надо пытаться договариваться, обычно если хороший работник возвращается - все только рады.
мы так свою ждем-не дождемся

[бух2007]

обычно если хороший работник возвращается - все только рады.

Иногда (довольно часто) хорошим в глазах работодателя человек является только тогда, когда работает.
К сожалению это правда жизни. Хотя к теме, конечно не относится.