Отпуск до 3-х лет. Она желает выйти, мы ее не желаем видеть, что делать????

[чертенок]

Сотрудница в отпуске до 3-х лет, сейчас идет второй год. Она собирается выйти на работу, но работник она плохой если несказать хуже, будет постояно в больничные летать.
Что делать? как на законных основаниях ее додержать в отпуске до 3-х лет а потом уволить а лучше сразу уволить????

За время беремености и сейчас все выплаты в полном размере без задержки ей платим

[Зайка]

Что делать? как на законных основаниях ее додержать в отпуске до 3-х лет а потом уволить а лучше сразу уволить????

никак. если только вы не собрались ликвидировать организацию.

[Ученица 777]

За время беремености и сейчас все выплаты в полном размере без задержки ей платим

ну и что?Это вообще-то ей по закону положено

[Чиж]

работник она плохой если несказать хуже, будет постояно в больничные летать.

Так все-таки работает плохо или на больничные часто садится?
Если основанием для увольнения станет второе, шансов у вас нет.
Если первое, то реально. Посмотрите по поиску, обсуждалось как-то.

[LUK_KUM]

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

[ОлегЪ]

Сотрудница в отпуске до 3-х лет, сейчас идет второй год. Она собирается выйти на работу

Да пускай гуляет до трёх лет... Потом подумаете, что с ней делать
А просто так выйти на работу из отпуска она не может. Нет такого параграфа в законодательстве

[Larik]

А что, разве нельзя уведомить работодателя, что например через 2 месяца, она прерывает отпуск. Где запрет?

[ОлегЪ]

Larik, Нигде. Так же как нет нигде обязанности работодателя сиё уведомление всерьёз воспринимать

[Larik]

Т.е. получается человек не имеет права прервать свой отпуск по уходу за ребенком?

[Larik]

Ведь отпуск по уходу за ребенком для женщины - хочу сижу, хочу нет.... или не так?

[ОлегЪ]

Larik, По собственному желанию - нет. Так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск.

[ОлегЪ]

Ведь отпуск по уходу за ребенком для женщины - хочу сижу, хочу нет.... или не так?

Larik, Именно так... но до тех пор, пока женщина не написала заявления на отпуск...

[BorisG]

... но до тех пор, пока женщина не написала заявления на отпуск...

Скользкий это вопрос. И он действительно не урегулирован в части прерывания отпуска.
Т.е. отпуск не стОит ни в коем случае писать сразу на весь срок ухода за ребенком. А вот отказать в продлении отпуска на очередной срок (в пределах трех лет) работодатель не вправе.

[Nastusik]

будет постояно в больничные летать

а может не будет?
и вобще почему у нас в стране такое ужасное отношение к беременныам и матерям.
я сама на 6-ом месяце и уже "прочувствовала все прелелести" такого отношения.
если в декрет собралась - значит враг народа, у всех одна мысль мысль - за что бы уволить.

[Панта]

Nastusik, не расстраивайтесь тока, Вам вредно прорвемся

[Nastusik]

Nastusik, не расстраивайтесь тока, Вам вредно прорвемся

Стараюсь.
Да меня вроде и увольнять то не за что.
Тем более замену не нашли еще.

Просто так, обидно..

[Аноним]

пусть выходит, а потом нужно сделать так, чтобы написала по собственному, иначе никак

[@нжелика]

будет постояно в больничные летать.
уволить????

У вас у самой дети есть? Мне даже жалко стало эту женщину (не работа, а террариум). У меня маленький ребенок и его здоровье важнее всего

[-Лиз-]

а может не будет?
и вобще почему у нас в стране такое ужасное отношение к беременныам и матерям.
я сама на 6-ом месяце и уже "прочувствовала все прелелести" такого отношения.
если в декрет собралась - значит враг народа, у всех одна мысль мысль - за что бы уволить.

Потому что плохо сочетаются производственный процесс и личные обстоятельства. На работе никому нет дела до обстоятельств работника, ему не за это платят, а вот работнику в силу навалившихся обстоятельств уже мало дела до работы... Отсюда конфликт. Ну а государство "защищает" материнство и детство - чужими руками, не спрашивая эти руки об их желании выполнять государственные обязанности. Так и живем.

[голова]

чертенок, А вы ей расскажите, что фигушки она будет больничные получать - ведь срок ее работы за год - менее 3-х месяцев - пусть лучше дитя нянькает.....

[Мама Таня]

Только сегодня читала комментарий к ст.256 "Отпуска по уходу за ребенком". Цитирую: "Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд". Далее сказано: "...за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы и она может в любое время прервать отпуск...". Такие дела! Так что препятствовать ее выходу на работу не можете

[BorisG]

... что фигушки она будет больничные получать

Да ну Будет, не мути народ.

... ведь срок ее работы за год - менее 3-х месяцев -

А... п. 5 постановления Правительства 213 почитать... никак

... пусть лучше дитя нянькает.....

Угу. Но это совсем другой вопрос, потому как прерывание отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника без согласия работодателя... увы, не предусмотрено. И это правильно.

[Larik]

Только сегодня читала комментарий к ст.256 "Отпуска по уходу за ребенком". Цитирую: "Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд". Далее сказано: "...за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы и она может в любое время прервать отпуск...". Такие дела! Так что препятствовать ее выходу на работу не можете

А как же это?

[BorisG]

Только сегодня читала комментарий ...

При всем уважении к профессору Орловскому, комментарии к ТК которого Вы процитировали, данное требование не содержится в законодательстве.

А как же это?

Что и кому?

[ОлегЪ]

Larik, тебя вместе Мамой Таней в очередной раз обманывают

Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление.

Наверное так.

Ее выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя.

И это, наверное, так.

Если в предоставлении прежней работы ей отказано

Опс... А кто сказал, что отказано "в предоставлении прежней работы" ? Идёт подмена понятий. BorisG, не напрасно выделил, что

прерывание отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника без согласия работодателя... увы, не предусмотрено.

Я бы еще ужесточил формулировку: "любого отпуска по инициативе работника..."

за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы

И это правильно. Но Вывод...

и она может в любое время прервать отпуск

А вот это - чушь. Ибо: "Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка."
Чем (в части сохранения места работы) ежегодный отпуск отличается от отпуска по уходу ? Ничем, скажу я вам И что? Любой, ушедший в отпуск, имеет право вот так вот просто, исключительно по собственному желанию, в любое время вернуться к любимой сохе ? Нифига такого нет в Трудовом кодексе.

Обязанность работодателя сохранения за работником места (или там должности) и право работника в любое время на это место вернуться... это не есть синонимы.

-----------
Это мне напоминает ситуацию с командировками для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. И медики не против, и она согласна и даже "ознакомлена в письменной форме" (тоже ещё тот пассаж от наших законотворцев). И вот на вторые сутки из Республики Саха-Якутия несутся слова : "А нихачу я...... Ребенок у меня маленький..."
(Но это так... к слову пришлось...)

[Larik]

Просто очень жалко нынешних молодых мам. Моему сыну уже 18 и мне это не грозит, но так хочется чтобы их меньше обижали....

[BorisG]

Просто очень жалко нынешних молодых мам. ...

Larik, мамы тут ни при чем. Я уже выделил один раз, но почему-то это прошло мимо поля зрения.
Повторю еще раз.
Никогда не пишите заявление на отпуск по уходу на полный срок.
Только на тот срок, который действительно необходим и будет гарантированно использован.
Работодатель не вправе отказать в продлении отпуска, но вот выход раньше срока... увы, только с его согласия.

[Н.Ю.]

Интересная ситуация получается... Написал до 3-х лет, так и сиди до трех лет?! а если вот денег нет и пожелал выйти в 2 года и 5 мес. - то только с согласия работодателя? А можно ссылку на п., где указано, что работодатель имеет право отказать в преждевременном выходе?

[Н.Ю.]

Вот я сейчас ушла в декрет (почти ушла , т.к. все же работаю ). По правилам я должна буду написать заявление до 1,5 лет, а предполагается, что выйду гораздо раньше. Я так для себя поняла, что я могу выйти как на полную ставку, так и на часть. Для этого требуется только мое заявление и письменное разрешение (приказ) руководителя. Или есть какие-то нюансы?

[BorisG]

... а предполагается, что выйду гораздо раньше.

Так и напишите ровно на столько, на сколько предполагаете. Потребуется больше - напишите еще. Проблема в чем?

... Я так для себя поняла, что я могу выйти как на полную ставку, так и на часть. ... Или есть какие-то нюансы?

Есть. Выход на работу на часть ставки во время отпуска, в том числе и надомная работа могут быть у другого работодателя.
Для основного работодателя (где оформлен отпуск по уходу, и работник находится в этом отпуске) нет обязанности такую возможность реализовывать.
Однако работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе женщины, если женщина, имеющая ребенка до 14 лет в этом отпуске не находится. См. ст. 93 ТК.