×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Перевод или увольнение?

    Добрый день! Подскажите, как поступить: Есть ООО, деят-ть попадающую под вмененку-сдаем в аренду ИП, работников надо оставить на месте, т.е. перевести с ООО на ИП. Как это сделать? Уволить по собственному, и на след.день устроить в ИП?
    Какие выплаты полагаются рабочим в этом случае? Или может переводом?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Уволить по собственному, и на след.день устроить в ИП?
    Ага.
    Какие выплаты полагаются рабочим в этом случае?
    Зарплата и КНО.
    Или может переводом?
    Можно и так.
    Best regards, Михаил

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    29.12.2007
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    873
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Добрый день! Подскажите, как поступить: Есть ООО, деят-ть попадающую под вмененку-сдаем в аренду ИП, работников надо оставить на месте, т.е. перевести с ООО на ИП. Как это сделать? Уволить по собственному, и на след.день устроить в ИП?
    Какие выплаты полагаются рабочим в этом случае? Или может переводом?
    Сделайте "увольнение в порядке перевода".часть 5 ст.77 ТК РФ.

    Оформите грамотно кадровые документы и правильно внесите записи в трудовые книжки.
    Дискуссия - это искусство...
    Искусство, в котором переплетается умение облечь свою позицию в слова, крепкая доказательная база ...

  4. #4
    Аноним
    Гость
    часть 5 ст.77 ТК РФ.
    Подскажите, а какие выплаты работникам положены при увольнении по данной статье.
    И как я поняла нужно оформить след. документы:
    1.работник — подает на имя руководителя организации, в которой он работает, заявления с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию либо заявления о согласии на такой перевод, если инициатива перевода принадлежит самому работодателю;
    2.новый работодатель — направляет прежнему работодателю письмо или иное письменное уведомление, с просьбой о прекращении трудового договора с данным работником в связи с его переходом на новую работу;
    3.прежний работодатель — издает приказ о прекращении трудового договора по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
    И еще вопрос записи в трудовой делаются, например уволен 01.03.10, а прием на новое место 02.03.10?
    И в чем разница от увольнения по собственному желанию?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    29.12.2007
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    873
    Все правильно.
    По поводу даты не могу сказать.

    Сохраняется право на отпуск , (т.е не начинается заново у нового работодателя),

    Не прерываеться стаж.

    Да,и в трудовой книжке красиво ( не будет вопросов при дальнейшем устройстве на работу).

    А то мало ли, вы захотите передислоцировать в течении года работника
    Дискуссия - это искусство...
    Искусство, в котором переплетается умение облечь свою позицию в слова, крепкая доказательная база ...

  6. #6
    Аноним
    Гость
    а выплаты, компенсации делать не надо никакие?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •