×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Serg F. d`Q
    Гость

    отпуск и компенсация

    У нас на предприятии получилась такая ситуация: сотрудник два года работал без отпуска. Сейчас он хочет уйти в отпуск, но только за этот год, а за отпуск прошлого года хочет получить денежное вознаграждение. Подскажите пожалуйста, как это правельно осуществить. Зарание благодарен.

  2. #2
    Клерк Аватар для amfora
    Регистрация
    30.03.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    632
    за отпуск прошлого года получить денежное вознаграждение
    можно только при увольнении.
    Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.

  3. #3
    Serg F. d`Q
    Гость
    Цитата Сообщение от amfora Посмотреть сообщение
    можно только при увольнении.
    Это означает, что он не может получить компенсацию за отпуск без увольнения?

  4. #4
    Клерк Аватар для amfora
    Регистрация
    30.03.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    632
    не может получить компенсацию за отпуск без увольнения


    если не увольняется, то пускай идет в отпуск...
    Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.

  5. #5
    Serg F.d`Q
    Гость
    Цитата Сообщение от amfora Посмотреть сообщение


    если не увольняется, то пускай идет в отпуск...
    Я слышал о том, что есть такая возможность: если отпуск превышает 28 дней, то можно на срок до 28 дней дать отпуск, а остальные дни оплатить как денежное вознагрождение. У нас на предприятии отпуск составляет 28 календарных дней. Поэтому я хотелбы знать можноли сделать в данной ситуации так: за период 2005-2006 годы - предоставить отпуск, а за период 2006-2007 годы - компенсацию.

  6. #6
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    слышал о том, что есть такая возможность: если отпуск превышает 28 дней, то можно на срок до 28 дней дать отпуск, а остальные дни оплатить как денежное вознагрождение.
    была такая возможность до 6 октября прошлого года. Поправки в Трудовой кодекс ее отменили. Теперь Вы компенсацию за неиспользованный отпуск можете выплатить только при увольнении.

    Поэтому правы все предыдущие ораторы: либо отпуск за этот год, либо два отпуска подряд за два года, но деньгами тот отпуск Вы заменить не имеете права (нарушите ст.122 -124 - отпуск должен предоставляться ежегодно и запрещается непредоставление в течение двух лет подряд).

  7. #7
    Клерк Аватар для Serg F. d`Q
    Регистрация
    27.06.2007
    Сообщений
    10
    Цитата Сообщение от Laric Посмотреть сообщение
    была такая возможность до 6 октября прошлого года. Поправки в Трудовой кодекс ее отменили. Теперь Вы компенсацию за неиспользованный отпуск можете выплатить только при увольнении.

    Поэтому правы все предыдущие ораторы: либо отпуск за этот год, либо два отпуска подряд за два года, но деньгами тот отпуск Вы заменить не имеете права (нарушите ст.122 -124 - отпуск должен предоставляться ежегодно и запрещается непредоставление в течение двух лет подряд).
    Благодарю вас за разьяснения. Мне очень надо было это знать.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Подскажите пожалуйста а за какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска? Например с 1996 года по 2003 год не было отпуска. За эти все года считать при увольнении?

  9. #9
    Клерк Аватар для Serg F. d`Q
    Регистрация
    27.06.2007
    Сообщений
    10
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Подскажите пожалуйста а за какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска? Например с 1996 года по 2003 год не было отпуска. За эти все года считать при увольнении?
    Как я понял из ответов специалистов то да.

  10. #10
    Клерк Аватар для Кристалл
    Регистрация
    25.06.2007
    Адрес
    г.Кемерово
    Сообщений
    373
    За последние несколько дней подобные темы обсуждались частенько, вот например
    http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=144962

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •