Минусовая компенсация при увольнении

[Ягодка]

Сотрудник авансом отгулял отпуск, а сейчас уволился. Возникла минусовая компенсация за неиспользованный отпуск. Необходимо ли возвражать ЕСН? И как это сделать в 1С, кажется, такие манипуляции не предусмотрены в данной программе

[игорь голиков]

Надо, конечно, и удержать отпускные (дай бог, чтобы на это хватило его последнего заработка), и вернуть своему предприятию с них ЕСН, и вернуть с них сотруднику НДФЛ. Если заработка не хватает, то с невозвращенной части отпускных ЕСН и НДФЛ возвращать не надо. Как это сделать в 1С - не знаю.

[Glazki]

в документе Приказ об увольнении надо "поставить точку" либо на Компенсация за неотг.отпуск либо на Удержание за неотг.отпуск. 1С все пересчитает.

[Провинциалка]

Конечно необходимо произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Если его последней з\п нехватает, он должен внести долг через кассу. В приказе на увольнение выбираете "удержание за неотработанные дни отпуска" и кол-во неотработанных дней. На основании приказа производите расчет. И в принципе, если 1С настроен нормально программа Вам сама пересчитает. Все вернет и возместит.

[игорь голиков]

...Если его последней з\п нехватает, он должен внести долг через кассу...

Его можно попросить внести долг в кассу (обычно люди соглашаются), но если он упрется и не захочет, то требовать это можно только через суд.

[Ягодка]

Вот в том вся и фигня, что 1С не считает. В приказе стоит точка на удержание за ранее используемый отпуск. Программа просто делает удержание по среднему заработку, а налоги вообще никак не считает.

[Провинциалка]

Его можно попросить внести долг в кассу (обычно люди соглашаются), но если он упрется и не захочет, то требовать это можно только через суд.

Ну ясное дело. Это и имелось в виду, просто не "разжевалось".

[Glazki]

2.8.5. Нужно ли пересчитывать налоги?

По данному вопросу существует две точки зрения.
Первая точка зрения. Пересчитывать сумму налогов нет необходимости. Рассмотрим случай с увольнением. Изначально организация платит ЕСН и страховые взносы со всех отпускных (об этом мы говорили в предыдущем разделе нашей книги). И бухгалтер не совершает никакой ошибки, ведь он не знает заранее, что сотрудник уволится, не отработав год. А когда увольняющемуся сотруднику рассчитывают последнюю зарплату, предприятие удерживает из нее неотработанные отпускные. В результате работнику начисляют меньшую зарплату, чем предполагалось. Выходит, с меньшей суммы уплачивают ЕСН и страховые взносы, а с большей суммы - налог на прибыль. Как видите, у организации не образовалось ни переплаты по ЕСН и взносам, ни недоимки по налогу на прибыль. В каждом из месяцев (и в месяце начисления отпуска, и в месяце увольнения) бухгалтер действовал в соответствии с законодательством и ничего не нарушал. Значит, и пересчитывать ничего не нужно.
Второй точки зрения придерживаются чиновники. Они уверены, что без пересчета налогов не обойтись. При этом они ссылаются на п.1 ст.54 Налогового кодекса РФ. Здесь сказано: обнаружив ошибку, нужно скорректировать налоговую базу того периода, в котором было допущено нарушение. И хотя перерасчет отпускных не является исправлением ошибки, чиновники все равно настаивают на том, что необходимо руководствоваться порядком, изложенным в указанной статье. То есть налоговики предлагают пересчитать суммы ЕСН, страховых взносов и налога на прибыль.
во как...а в 1С налоги не пересчитываются...

[sveetna]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=57325

[Артекс]

если сотрудник инвалид II группы, возможно ли его уволить за прогулы