Ответить в теме

Сообщение от Наталия Алешина

То есть, доплатить?)

Да.

То есть, доплатить?)

Сообщение от Татьяна-Васильевна

спасибо, буду знать (читать нормативку невозможно!!)

А уж произведения проф. Зорькина - тем более.

Сообщение от olga-osina

какой умный народ, я до такого ни разу не додумалась.
всегда платили пропорционально МРОТ

Вот я тоже долго не могла понять с чего бы такой резонанс у давно известной нормы и все подвох искала.

Наталия Алешина, а то же самое. Такая же формулировка в п.18 Постановления 922:
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Те же ушлые работодатели уверены, что для неполноставочников данного предела минимума нет )
Да даже обычным работникам на полной ставке НЕ устанавливают минимум МРОТ для отпускных, если за ГОД был пропущен хоть один день (болезнь, за свой счёт и т.д.)
Типа годовой расчётный период отработан не полностью )

А с отпускными что там? Если вдруг начисление получается чуть меньше мрот(пропорционально , на 0,5 ставки)? Надо доплачивать отпускные?

Сообщение от olga-osina

какой умный народ, я до такого ни разу не додумалась.

Отдельные "умники" до сих пор предлагают бухгалтерам вместо ТД открывать ИП. "Ыкономисты".

Сообщение от Генук

как учстановление минимума только для полной ставки. А для неполной якобы мог установить оклад хоть в 1 копейку, объясняя это тем, что ограничение снизу МРОТом вроде как прописано только для полной ставки.

какой умный народ, я до такого ни разу не додумалась.
всегда платили пропорционально МРОТ

Сообщение от Генук

КС и поправил

спасибо, буду знать (читать нормативку невозможно!!)

Коллеги, всё просто. КС только уточнил ст.133 ТК РФ о МРОТе.
Ушлый работодатель читал закон:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

как учстановление минимума только для полной ставки. А для неполной якобы мог установить оклад хоть в 1 копейку, объясняя это тем, что ограничение снизу МРОТом вроде как прописано только для полной ставки. Вроде как в Вашем примере уже нет минимума в 11 220 и можно платить хоть рубль.

Вот КС и поправил: для неполноставочников МРОТ всё равно снизу существует. Только в пропорции.

Сообщение от Татьяна-Васильевна

minaeva vera, мучительно прочитала КС , поняла так: позволяют работодателю устанавливать педагогическим работникам оклад в размере ниже минимального размера оплаты труда и исчислять заработную плату педагогического работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, исходя из такого оклада, без учета доплаты до минимального размера оплаты труда в пересчете на полную ставку. Я поняла так, решила уточнить у кадровика, он поддержал Вашу версию, жду ответа от юриста

Большое спасибо, я тоже жду)))

minaeva vera, мучительно прочитала КС , поняла так: позволяют работодателю устанавливать педагогическим работникам оклад в размере ниже минимального размера оплаты труда и исчислять заработную плату педагогического работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, исходя из такого оклада, без учета доплаты до минимального размера оплаты труда в пересчете на полную ставку. Я поняла так, решила уточнить у кадровика, он поддержал Вашу версию, жду ответа от юриста

Читаю ПОСТАНОВЛЕНИЕ Констатитуционного суда от 5 марта 2025 г. N 10-П. Работник на половину ставки должен теперь получать не меньше федерального МРОТ, пропорционально отработанным дням, те не меньше 11220, ВЕРНО?
И для Москвы тоже? Если меньше, то надо доплачивать?