Ответить в теме

Сообщение от kiry

График отпусков на 2017 г. вы обязаны были утвердить до 16.12.16 г.

Если рабочий год год начался, то отпуск д.б. предоставлен и в большинстве случаев он предоставляется авансом, если не отработает, то удержать скорее всего и не получится, поэтому и предлагаю корректировать все заявлениями, по факту

Спасибо!

График отпусков на 2017 г. вы обязаны были утвердить до 16.12.16 г.

Сообщение от mmm680

Т.е. у него нет этих 28 дней за 2017 год изначально.

Если рабочий год год начался, то отпуск д.б. предоставлен и в большинстве случаев он предоставляется авансом, если не отработает, то удержать скорее всего и не получится, поэтому и предлагаю корректировать все заявлениями, по факту

Сообщение от kiry

думаю надо поставить ему отпуск все 28 к.д. где-нибудь в конце года. Когда он соберется в очередной и вы будете не против- пусть пишет отпуск на "отработанный" за это время отпуск. А к уведомлению на отпуск по графику напишет заяву "Прошу перенести остаток очередного отпуска на 2018 г."

Так он из б/с выходит только в июне. Т.е. у него нет этих 28 дней за 2017 год изначально. Все равно можем ставить?

думаю надо поставить ему отпуск все 28 к.д. где-нибудь в конце года. Когда он соберется в очередной и вы будете не против- пусть пишет отпуск на "отработанный" за это время отпуск. А к уведомлению на отпуск по графику напишет заяву "Прошу перенести остаток очередного отпуска на 2018 г."

Сообщение от Nikost

кого "его"? отпуск б/с? не указываются такие отпуска в графике

Нет. Его-это сотрудника.

Сообщение от mmm680

как его включать в график отпусков

кого "его"? отпуск б/с? не указываются такие отпуска в графике

Здравствуйте.
Сотрудник ежегодно берет отпуск б/с с 01.10 по 31.05. 4 месяца работает, 8 месяцев б/с. На данный момент на 01.01.2016 у него осталось 2 дня от неиспользованного ранее отпуска. Подскажите, как его включать в график отпусков и включать ли вообще?