Ответить в теме

Сообщение от Аноним

у нас много совместителей

Каких совместителей? Кто с чем и что совмещает?

Сообщение от Аноним

у нас много совместителей

каких совместителей? тех, кто одновременно работает и по трудовым, и по гражданско-правовым договорам? если так, то это НЕ совместители.

Сообщение от Аноним

сотрудник принят ГПД

это не сотрудник, а исполнитель. На договоры ГПХ действия ТК РФ не распространяются (ст.11 ТК РФ).

Спасибо!!! у нас много совместителей и разбивать их копейки совсем не хочется.

Сообщение от Аноним

Если сотрудник принят ГПД и прописать,что выплата после подписания акта приема выполненных работ, то можно выплачивать 1 раз в месяц?

Да, т.к. у вас не трудовой договор.

тоже интересует этот вопрос. Если сотрудник принят ГПД и прописать,что выплата после подписания акта приема выполненных работ, то можно выплачивать 1 раз в месяц?

saigak, Спасибо за ответ!)

Сообщение от patrik48rus

Скажите, пожалуйста, а з/п 4 тыс тоже обязательно выплачивать за 2 раза?
P.S. Работник принят на 0,25 ставки.
Спасибо.

Да. Даже если 0,01 ставки и зпл 100 руб

Скажите, пожалуйста, а з/п 4 тыс тоже обязательно выплачивать за 2 раза?
P.S. Работник принят на 0,25 ставки.
Спасибо.

А я и написала это по итогам прочтения.

Сообщение от Над.К

ВаляЧел, пока я тут вижу хамство и неуважение только с одной стороны - с Вашей К сожалению.
Потому как необоснованное обвинение в хамстве и есть само хамство.

Можете читать с поста № 30.
Оставляю последнее слово за вами.

GSokolov, Благодарю за терпение! Вы держите удар за всех хамов, таковым не являясь.
И вы меня простите.

Сообщение от GSokolov

вы имеете право выплачивать начисленную зарплату раньше, т.е. не дожидаясь 15-го числа выплатить 30-го. Другое дело, что тут всё равно есть нарушения. Во-вторых, нельзя назначать срок выплаты больше 28-го числа, т.к. в феврале каждого года будет нарушено требование выплаты раз в полмесяца. В-третьих, выплачивая полную зарплату раньше окончания месяца вы попадаете на несвоевременную уплату НДФЛ, ведь до конца месяца он ещё не должен быть начислен, значит, и удержан. Так что будут не только нарушения ТК РФ, но и НК РФ.

Я с этим всем полностью согласна. И не могу быть не согласна, в принципе. И руководитель про это знал. Такая ситуация была лишь в одной организации, по объективным причинам. И последствия этих нарушений, которые никого не ущемляли, были наименьшим злом, по сравнению с другими обстоятельствами. Позволю не раскрывать подробностей. И так уже наболтала лишнего. Тем более, подразумевалось, что ТИ к нам никогда не придут, да и налоговая тоже. А уже если и придут, то заморочки с НДФЛ и прочие мелочи были бы как небольшие подарочки проверяющим, чтобы бы было что-то, что можно в акте отразить. Думаю, вы меня поняли......
Я ни в коей мере не хочу быть рассадником недостоверной информации, влекущей нарушения и штрафы, тем более для тех, кто пока несведущ.
Такая практика имеет место, и не только у меня. Причем не по незнанию, а как раз наоборот.
И вы GSokolov все подробно описали. в посте 62.
Благодарю всех за терпение.
Прошу прощения, что отняла время.

ВаляЧел, пока я тут вижу хамство и неуважение только с одной стороны - с Вашей К сожалению.
Потому как необоснованное обвинение в хамстве и есть само хамство.

Да не будет штрафа. В 99% случаев первая проверка ТИ не штрафует, а лишь выписывает предписание на устранение нарушений. Поэтому достаточно будет просто начать выплачивать з/п два раза в месяц и сообщить об этом в инспекцию.

ZZZhanna,
Вы меня просите отвлечься от эмоций. У меня нет эмоций. Но отвлекаться от этой темы не хочу, хоть вы меня и просите.
Мне не нравится, когда анонимные мужчины хамят женщинам, зная, что в ответку им ничего не будет. Мне, вообще, не нравится, когда мужчины хамят женщинам.Это ужасно.
Я и раньше это замечала, но как-то была снисходительна. И в жизни тоже. Чем, к сожалению, оказала, медвежью услугу мужчинам. Да и не я одна, видимо. Так как уже женщины бросились защищать хамов. Тем самым указывая им, что их хамское поведение будет защищено, и сподвигая "мужчин" на дальнейшее недостойное поведение.

По существу тут уже ответили, и вы этот ответ прекрасно знаете - штраф будет в любом случае, ну хоть за что-нибудь, если придут.
Политика организации - вести себя так, чтобы не пришли. Вот, собственно и все.

Сообщение от Генук

Это я

Ну вообще-то я согласен. Уровень грубости, нетерпения, хамства просто зашкаливает. На Форуме есть только один человек тонкого воспитания, образец чуткости, тактичности, ума, доброты, душевной щедрости, скромности.

Это я. Но мне тут одиноко. Горько мне, горько (

Сообщение от GSokolov

нельзя назначать срок выплаты больше 28-го числа

А нельзя писать без указания числа? Например, что выплата "не позднее последнего дня месяца"

Сообщение от ВаляЧел

Никто у работника ничего не требовал, как вы утверждаете - это клевета

Суды рассматривают любое заявление работника просящего о нарушении закона, принятое работодателем, как полученное под давлением, т.к. работник по определению наёмного труда находится в зависимом от работодателя положении. Так что лично Вас я никак не хотел оскорбить. Тем более, ваших работников. А просто обозначил то, как воспринимаются незаконные "желания". Жаль, что Вы этого не поняли и восприняли как личное оскорбление. Приношу свои извинения.

Сообщение от ВаляЧел

Если бы хамящие здесь мужчины стояли бы лицом к лицу с другими мужчинами

ВаляЧел, Это Вы, видимо, BorisG не застали, вот у него хамство проскальзывало, но что-то давно его не слышно.
Кстати Вы не ответили на пост #50, а вопрос от Анжелика Ник очень даже в тему. И если это так, как она спрашивает, то, во-первых, вы имеете право выплачивать начисленную зарплату раньше, т.е. не дожидаясь 15-го числа выплатить 30-го. Другое дело, что тут всё равно есть нарушения. Во-вторых, нельзя назначать срок выплаты больше 28-го числа, т.к. в феврале каждого года будет нарушено требование выплаты раз в полмесяца. В-третьих, выплачивая полную зарплату раньше окончания месяца вы попадаете на несвоевременную уплату НДФЛ, ведь до конца месяца он ещё не должен быть начислен, значит, и удержан. Так что будут не только нарушения ТК РФ, но и НК РФ.

Сообщение от ВаляЧел

когда женщина (уже не первая) бросается защищать мужчин,

а в чем мы с ZZZhanna их защищаем? В словах Andron Step, GSokolov и Генук нет ни слова хамства и грубости в адрес женщин, тем более в Ваш адрес. Все четко по теме и только. Вам упорно пытаются доказать, что ваша точка не верна, а вы упорствуете да еще и огрызаетесь. А т.к. эту тему могут прочитать люди, которые совершенно не опытны в данных вопросах, то необходимо обстоятельно доказать в чем именно Ваша точка зрения не верна.

ВаляЧел, ну отвлекитесь Вы уже от эмоций. За выяснением отношений Вы не видите вопросов по существу. Ответьте, пожалуйста:

Сообщение от ZZZhanna

Сообщение от ВаляЧел

не я решения принимаю, а руководитель.

Руководитель ЗНАЕТ, что в этом случае организации грозит штраф? Или он не в курсе?

При чем тут вообще мужчины и женщины? Вроде о нормах трудового кодекса речь шла, их и защищают, и мужчины, и женщины
И вообще не могу понять, о чем спор то. Ну написано, что надо платить не реже чем каждые полмесяца. И ничего мы с этим сделать не можем.
Я могу понять нежелание дважды возиться у тех, кто делает выплаты, могу понять руководство, могла понять некоторых сотрудников, когда зарплату наличными выдавали, и им было не удобно лишний раз в офис приходить.
Но когда выплата на карты, что-то не верится, чтоб кто-то из получателей возражал бы.

saigak, Уже несколько раз повторила - что конкретно в моем понимании хамство и клевета.
Фиг с ним с упорством и точкой зрения!
Но когда женщина (уже не первая) бросается защищать мужчин, то это реально непонятно.
Или вы считаете их настолько беспомощными?

Сообщение от GSokolov

А если у вас вдруг появятся заявления работников, чтобы выплачивать зарплату раз в год, Вы тоже посчитаете это правильным и ничего не нарушающим? И обоснуете тем, что у работников за это время накопится достаточно денег на большую покупку, им же это выгодно!

Не надо лукавить. То, что Вы перечислили в первом предложении, Вы просто обязаны делать, а не делать вид, что оказываете одолжение работнику, за которое потом можно просить (а по сути - требовать) работника письменно выразить желание нарушить закон.

ВЫ обвинили меня во лжи, с "вежливым" лицемерием назвав это "лукавством", считаю это хамством. Никто у работника ничего не требовал, как вы утверждаете - это клевета. Работник ничего не нарушает и для него никаких неблагоприятных последствий с законом не наступает. Опять клевета.

Я как никогда спокойна. Возможно мои скромные замечания по поведению мужчин позволят вам взглянуть на себя со стороны. И, может быть, в реале, вы не нахамите также на автомате какой-нибудь женщине, или вашей супруге. Думаю, вы дальше мысль можете сами продолжить.
Если не права - прошу простить.

Сообщение от ВаляЧел

Клевета на женщину,

что-то не вижу я ни клеветы, ни хамства...а ваше упорство в отстаивании с обвинениями своей абсолютно неверной точки зрения совершенно не понятно.

ZZZhanna,

Сообщение от ZZZhanna

А половые различия на профессиональном форуме вообще как-то не при чем.

Еще как при чем. Жаль, что вы допускаете их отсутствие. Клевета на женщину, которая, скорее всего, не ответит, это и есть хамство. Если бы хамящие здесь мужчины стояли бы лицом к лицу с другими мужчинами, то, смею предположить, что разговаривали бы они несколько иначе.

Что-то утомилась я,
вот и Andron Step уже флаг подхватил.

ВаляЧел, и не думал Вам ни хамить, ни тем более, клеветать. Я лишь обрисовал ход мыслей проверяющего, который анализирует Ваши оправдвния в нарушении закона и не находит их. Просто вы как-то слишком эмоционально воспринимаете возражения и желание форумчан оградить Вас и других пользователей от нарушений законодательства. В т.ч. методами воздействия на эмоции. А насчет лукавства - я имел ввиду как раз просьбу к работнику об одолжении. Нельзя этого делать, т.к. в этом случае работник вводится в заблуждение, что выплата зарплаты раз в месяц вполне законна.

Сообщение от ВаляЧел

когда мужчина многократно клевещет на женщину в интернетах

насчет многократно - не знаю, не попадались ваши предыдущие дискуссии, поэтому говорю только об этой конкретной теме.
И, кстати, клевета и хамство - тоже разные понятия.
А половые различия на профессиональном форуме вообще как-то не при чем.

Сообщение от ВаляЧел

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором." Ст. 136 ТК.

Не реже чем КАЖДЫЕ полмесяца.

Мы и платим не реже, просто получается, что дату выплат можно установить в один день, ничего не нарушая и никого не ущемляя.

Утром 30 числа в 8:00 выплатили.за первую половину месяца, прошло несколько часов (с бооооольшим запасом уложились в отведенный норматив ст. 136 ТК РФ), и в 17:00 выплатили за вторую половину месяца, а дальше ждем 30 числа...... не уложились в норматив.....


Ну пусть по желанию работника и в договоре это отражено, а на такой случай

Сообщение от ст. 9 ТК РФ

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Сообщение от ВаляЧел

не озвучив таких моментов во взаимоотношениях работников и работодателей.

да фиг с ними, с взаимоотношениями.

Сообщение от ВаляЧел

не я решения принимаю, а руководитель.

Руководитель ЗНАЕТ, что в этом случае организации грозит штраф? Или он не в курсе?