Ответить в теме

Сообщение от Lucie_K

Если бы под другой работой подразумевалась другая профессия ...

Не обязательно, это может быть та же самая профессия. Но на другом рабочем месте, с другими обязанностями, а у автора темы это именно та же самая работа, только продлённая во времени.

Работа по другому трудовому договору и есть другая работа.

Вы зря так думаете Любой суд тут же признает это одним договором вот и все

Lucie_K, если б была такая трактовка - Прохоров бы не стал мутить переделку ТК на снятие запрета по "внутреннему совместительству" на том же рабочем месте как продолжение основной работы...

Сообщение от GSokolov

Заметьте - другой, а не той же самой, и в свободное от основной работы время, т.е. во время отдыха по графику основной работы.

Работа по другому трудовому договору и есть другая работа. Если бы под другой работой подразумевалась другая профессия - зачем в ст.329 ТК дополнительно прописывать запрет на совместительство водителям транспортных средств? По-моему так.
А работать дополнительно на 0.5 ставки они и будут в свои выходные, т.к. график у них 2х2, а с совместительским графиком 1х3 и получится искомый итоговый 3х1.

Сообщение от Lucie_K

А вот в рамках 2 трудовых договоров возможно, если конечно для специальности ваших сотрудников ТК не запрещает совместительство по основной профессии (водители, например).

Не всё так просто. Статья 282 ТК РФ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заметьте - другой, а не той же самой, и в свободное от основной работы время, т.е. во время отдыха по графику основной работы.

Афина, задуманное вами в рамках одного трудового договора без оплаты сверурочных по ТК невозможно. А вот в рамках 2 трудовых договоров возможно, если конечно для специальности ваших сотрудников ТК не запрещает совместительство по основной профессии (водители, например). Заключаете второй договор на внутреннее совместительство на 0.5 ставки. Графики по совместительству составляете так, чтобы при наложении основного и совместительского графиков получился режим 3Х1.

Сообщение от Генук

Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884

запрещено изначально устанавливать 3/1 с превышением 40-часовой недели под лозунгом ненормированности...
во-первых, сменщик не укладывается в три перечисленные признака ненормированности:
1. труд не поддаётся точному учёту
2. распределение рабочего времени по усмотрению работника
3. характер работы имеет рваный ритм

во-вторых, даже если и попадает работник в Перечень - любая переработка свыше нормальной нормы в 40 часов должна оформляться приказом и носить эпизодический характер, но никак не постоянный...

Пункт 2 и 3 - гибкий график работы...
Млин, ТК куда-то пропал...
Это я про статью.
А, простите, подобрал с пола.
Ст. 152.
Хотя это и не в тему.
Ненормированный режим рабочего времени при работе по графику...
Как Вы писали ниже, сплошные нарушения.

ТК Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

запрещено изначально устанавливать 3/1 с превышением 40-часовой недели под лозунгом ненормированности...
во-первых, сменщик не укладывается в три перечисленные признака ненормированности:
1. труд не поддаётся точному учёту
2. распределение рабочего времени по усмотрению работника
3. характер работы имеет рваный ритм

во-вторых, даже если и попадает работник в Перечень - любая переработка свыше нормальной нормы в 40 часов должна оформляться приказом и носить эпизодический характер, но никак не постоянный...

Генук, а более аргументировано можно?
Lenik, если будут, то да. Но будут ли? ст. 99
GSokolov,

Сообщение от GSokolov

Не может работник устанавливать себе график работы, даже по договорённости с работодателем. Это может только работодатель

ну прям крепостное право лайт... где такое написано?

В целом в чем косяк-то, укажите пжл конкретно какую статью нарушаем?

Не может работник устанавливать себе график работы, даже по договорённости с работодателем (кроме надомников). Это может только работодатель на основании требований законодательства, и здесь он может только учесть пожелания работника, но ответственным перед законом остаётся всё равно он.

Сообщение от Афина

Сверхурочных мы не хотим

если они будут, то придется

сплошные нарушения

Всем доброго дня!
наша ситуация: грядет увеличение объема работ и наши работники в ответ на желание руководства нанять еще работников хотят справиться с объемами собственными силами и сменить существующий график 2/2 на новый график 3/1 (грубо говоря. не отдавать кусок пирога другим, а самим больше денюшки заработать). Руководство не возражает, но вопрос, не возникает ли конфликта с ТК??? Сверхурочных мы не хотим (т.к. инициатива исходит от работника) и нарушать ограничение в 40 часов тоже не хотим.
Как бы вы оценили такой вариант:
1.Работник пишет ЗАЯВЛЕНИЕ с просьбой перевести его на график 3/1 с ненорм.режимом РВ.
2.Оформляем доп.соглашение к ТД об установлении на определенный период графика 3/1 с ненормированным режимом раб.времени.

в результате оплата по сдельным расценкам, без сверхурочных надбавок. Доп.отпуск само собой за ненормированный РРВ

нет нарушений???