Онлайн-курсы с сертификатами
Официальное повышение квалификации прямо на «Клерке»
Обучение, консультации,
сервисы в одной подписке
Ответить в теме: Предоставление отпуска
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. оформите все бумаги и нарушений не будет. Если речь идёт об основном отпуске.
Работник9090, нет ни одного документа, который "перевесил" бы Трудовой кодекс в этих вопросах. Еще раз - нарушением это не является. Единственное ограничение я назвала.
Да, человек берет только 2 дня и именно выходные субб/воскр (накопилось много дней отпуска). Хочу узнать, является ли это нарушением законодательства или нет (дать отпуск в выходные дни), повторюсь в ТК РФ ничего конкретного не написано.Может какие другие документы есть по этому поводу.
рабочий смены, серьезных нарушений в этом нет.... а уж какая радость руководству
Storn, А если серьезно то ведь и вправду, так можно!
Сообщение от рабочий смены Storn, А он не хочет гулять. Ему деньги нужны! понятно, что выпить хочется, а денег нет...
Сообщение от Просто Таша Storn, в любом отпуске есть дни, которые и так были бы выходными. автор спрашивает не про те выходные, которые есть в каждом отпуске длиннее 5 дней, а именно два выходных в счет отпуска, а потом опять на работу
Самое забавное в этой ситуации, что этот вариант ТК не противоречит... Хотя и выглядит абсурдно. Storn, А он не хочет гулять. Ему деньги нужны!
Storn, в любом отпуске есть дни, которые и так были бы выходными. Работник9090, в принципе можно, но не забывайте, что по ТК одна из частей отпуска должна быть строго не менее 14 дней.
отпуск на дни, которые для него и так выходные.....
Подскажите, пожалуйста. Можно ли давать сотруднику отпуск (в счет ежегодно оплачиваемого) на 2 дня по его желанию, приходящиеся на субботу и воскресенье?график работы обычная пятидневка с 9 до 18.Слышал, что это противоречит законодательству и давать так нельзя - обязательно д.б. день на неделе захватываться. Если нельзя, то подскажите нормативный документ.В ТК РФ ничего конкретного не нашел. Заранее благодарю.
Правила форума