Ответить в теме: Премия по итогам работы за год
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Генук например, в расчётном периоде 250 рабочих дней по графику... из них отработано только 230, т.к. был отпуск... тогда премия пойдёт в числитель СДЗ с коэффициентом (в пропорции) 230/250 = 0.92 т.е премия в 3000 пойдёт не целиком, а в размере 3000 * 0.92 = 2760 рублей Да-да, спасибо еще раз и за терпение тоже, теперь я понимаю, что вы и законодательство понимает под словом пропорция
например, в расчётном периоде 250 рабочих дней по графику... из них отработано только 230, т.к. был отпуск... тогда премия пойдёт в числитель СДЗ с коэффициентом (в пропорции) 230/250 = 0.92 т.е премия в 3000 пойдёт не целиком, а в размере 3000 * 0.92 = 2760 рублей
Сообщение от Аноним а в школе вы учились? Представляете, училась Но не понимаю, предупредила же сразу, тупая я, тупая. Генук, спасибо, прекращаю вас мучить, распечатала всевозможные примеры, может, я правильно все делаю, но в моем понимании и мировозрении эти расчеты никак не связаны со словом пропорция
Сообщение от Eliska . Я не понимаю, что такое пропорция... а в школе вы учились?
пишите табличку по сотру... месяц расчётного периода - отработанные дни, рабочие дни, заработок, премия
Сообщение от Генук тогда надо брать пропорцию... Я вас рано полюбила . Я не понимаю, что такое пропорция... я тупо считаю по тому расчету, что вы мне любезно предоставили
тогда надо брать пропорцию...
Сообщение от Генук ...любовь ещё быть может? на пальцах: пусть N рабочих дней (часов) в расчётном периоде и n из них отработано… премиальный кусок ПК, входящий в расчёт СДЗ или СЧЗ равен: ПК = Премия / n …………….. (1) 1. если Премия изначально была рассчитана из премиальной базы ПБ в пропорции отработанных дней: Премия = ПБ * n/N ……………. (2) то ПК = ПБ * n/N / n = ПБ / N ……. (3) 2. а вот если Премия изначально не была рассчитана пропорционально отработанному времени, а из других соображений… например, как процент оклада по стажу работы сотра на данном предприятии или просто фиксированной суммой, то п.15 ПП_922 заставляет учитывать такую премию в расчёте СДЗ или СЧЗ в пропорции отработанного времени в расчётном периоде… или из (1): ПК = (Премия * n/N) / n = Премия / N ……. (4) Сравнивая (4) и (3), видно, что такой подход п.15 логичен и справедлив. Может, может Спасибо за подробный ответ, у нас просто фиксированная сумма, тут я обнаружила, что один у меня был таки в отпуске, как тогда быть? Без отпуска я посчитала так: 29,4*12=352,8 СДЗ= 18000*12+3000*1/352,8=620,75 Это я правильно сделала? А с отпускным месяцем делать также? Т.е., считать как обычно неполный, потом полные... а какая тогда пропорция? -28 дней? Или как?
...любовь ещё быть может? на пальцах: пусть N рабочих дней (часов) в расчётном периоде и n из них отработано… премиальный кусок ПК, входящий в расчёт СДЗ или СЧЗ равен: ПК = Премия / n …………….. (1) 1. если Премия изначально была рассчитана из премиальной базы ПБ в пропорции отработанных дней: Премия = ПБ * n/N ……………. (2) то ПК = ПБ * n/N / n = ПБ / N ……. (3) 2. а вот если Премия изначально не была рассчитана пропорционально отработанному времени, а из других соображений… например, как процент оклада по стажу работы сотра на данном предприятии или просто фиксированной суммой, то п.15 ПП_922 заставляет учитывать такую премию в расчёте СДЗ или СЧЗ в пропорции отработанного времени в расчётном периоде… или из (1): ПК = (Премия * n/N) / n = Премия / N ……. (4) Сравнивая (4) и (3), видно, что такой подход п.15 логичен и справедлив.
Сообщение от Генук ЧислительСДЗ = 12*18000 + 3000 * 1.0000 Я вас люблю! Спасибо!
ЧислительСДЗ = 12*18000 + 3000 * 1.0000
Сообщение от Генук если расчётный период в 12 месяцев отработан полностью без отклонений (отпуска, б/л и т.п.), то пропорция ОтработанныеДни / Рабочие дни = 1.0000 и премия идёт в расчёт СДЗ целиком Т.е., я за декабрь ставлю не 18 000, а 21000? И считаю этот месяц отдельно, или как? Не понимаю я, что такое пропорция Тупая...
если расчётный период в 12 месяцев отработан полностью без отклонений (отпуска, б/л и т.п.), то пропорция ОтработанныеДни / Рабочие дни = 1.0000 и премия идёт в расчёт СДЗ целиком
Сообщение от Генук в числитель расчёта СДЗ премия пойдёт в пропорции ОтработанныеДни / Рабочие дни во всём расчётном периоде... я не понимаю в данном контексте слово пропроция... Смотрите, в декабре было выплачено 3000р премия, оклад 18 000 р., в расчет отпускных идут целые 12 месяцев. Куда я должна запихать премию?
в числитель расчёта СДЗ премия пойдёт в пропорции ОтработанныеДни / Рабочие дни во всём расчётном периоде...
Сообщение от Генук забудьте про 1/12... учитывается в пропорции отработанного времени всего расчётного периода, как и любая другая премия суммой... Объясните тупому, что это значит, как мне учитывать при расчете сдз единоразовую премию?
забудьте про 1/12... учитывается в пропорции отработанного времени всего расчётного периода, как и любая другая премия суммой...
итывается ли эта премия при расчете среднего для командировки и для отпускных? В каком размере? В размере 1/12 за каждый месяц 2009 года, попадающий в расчетный период. учитываются ли разовые выплаты суммой за совмещение должностей? Недавно в разделе он-лайн консультаций разъясняли, что подобные выплаты берутся в расчет только при их установлении в % к собственному окладу, а если суммой или в % к окладу замещаемого работника, то нет.
И еще вопрос: учитываются ли разовые выплаты суммой за совмещение должностей?
В мае 2010 была начислена премия по итогам работы за 2009 год суммой. Теперь работник в июне сначала едет в командировку, потом идет в отпуск. Учитывается ли эта премия при расчете среднего для командировки и для отпускных? В каком размере?
Правила форума
