Ответить в теме

Вы правильно считаете, уточните у бухгалтера, какие часы вычитает? Возможно она делит не на среднемесячную по году, а на норму месяца?

Как правильно рассчитать часовую тарифную ставку - у нас с бухгалтером получаются разные цифры. В положении о порядке оплаты труда расчет ЧТС прописан так: "Расчет почасовой оплаты труда производится из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени в часах. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются в процентном отношении к часовой ставке".
У работника оклад - 3500,12 и 5% оклада за стаж.
Соответственно у меня: 3500,12 (д/о) :165,5 час.=21,148 р.. У бухгалтера ЧТС получается меньше, она еще несколько часов вычитает.
Среднемесячную норму часов получаю так: 1986 час. (за год по произ. кал.) : 12 мес. = 165,5. Я что-то не так считаю?

Можно ли в трудовом договоре прописать,что работнику устанавливается часовая тарифная ставка 100р или же надо прописывать из какого соотношения она получилась:оклад/норму часов и т.д

Сообщение от Аноним

никак не получается оклад 10000р,при графике 2/2 по 10 часов

Установите почасовую оплату = 62,50 руб./ час., нарушения не будет.
Для 16 смен это будет ровно 10,0 т.р.
Оклад или почасовая оплата, почитайте на http://www.klerk.ru/buh/articles/122578/

Сообщение от mln

1. Тогда стоимость рабочего часа для всех работников будет определяться исходя из равных условий и не будет зависеть от количества рабочих часов в конкретном месяце".
среднемесячное число рабочих часов в данном году при 40-часовой неделе = 165,58 ч.(1987/12)
часовая тарифная ставка при окладе в 10,0т.р. = 60,39р

В этом примере,никак не получается оклад 10000р,при графике 2/2 по 10 часов.
15смен*10ч*60,39р=9058,50
16смен*10ч*60,39р=9662,40

Сообщение от Малина78

какую систему оплаты лучше выбрать в данном случае.

1. Что касается системы оплаты труда, то в данном случае подойдет простая повременная оплата труда с использованием часовой тарифной ставки из планируемого оклада -10,0т.р.
Официальное мнение
Н.З. Ковязина, Минздравсоцразвития России
"Рассчитать стоимость часа работнику, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка, очень просто: оклад или месячную ставку надо разделить на среднемесячное число рабочих часов в данном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Тогда стоимость рабочего часа для всех работников будет определяться исходя из равных условий и не будет зависеть от количества рабочих часов в конкретном месяце".
среднемесячное число рабочих часов в данном году при 40-часовой неделе = 165,58 ч.(1987/12)
часовая тарифная ставка при окладе в 10,0т.р. = 60,39р.
(задайте поисковиком фразу Сверхурочная работа компенсируется по выбору работника <31>: очень подробно все разъяснено)
Оплата труда с использованием часовой тарифной ставки проще расчетчику, при начислении зарплаты, доплаты праздничных, сверхурочных, но работник будет получать ежемесячно разные суммы в зависимости от количества отработанных часов в конкретном месяце.
2. Что же касается оплаты на основе оклада, то и этот вариант законен, и работник будет получать ежемесячно по окладу (разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1)
3. Что же касается графика работы, то здесь необходимо установить сменный график работы со "скользящими" выходными днями. Вводите суммированный учет рабочего времени и устанавливайте учетный период – квартал. В этом случае переработки в одном месяце компенсируются недоработками в другом.
По окончании квартала подсчитаете переработки (если они возникнут) и оплатите их в повышенном размере.
4. В избежании, споров с сотрудниками (их право) Вам надо с ними обсудить оплату, и зафиксировать в Трудовом договоре с каждым под подпись. А со следующего года, можно принять учетный период – год. Почитайте еще статью http://subscribe.ru/catalog/law.russia.advice.gok Очень много «подводных камней»…….., но выбор за Вами.

на пальцах:
папа установил годовой ФОТ в 120000... в году 365.25 дней... или 365.25/2 = 182.625 рабочих смен... или 1826.25 рабочих часов

ЧТ = 120000 / 1826.25 = 65.71

нет... 152 - это среднемесячное число рабочих часов вашего графика...
30.4/2 * 10 = 152

Сообщение от Генук

самый бесконфликтный общемировой способ - колхозный способ из часового тарифа:
Поработал час - получи по труду... Больше поработал - больше получи.

Установите ЧТ ~ 10000/152 = 65 руб/час

Извините,не поняла 152-это рабочее время в мае?А вообще ,что лучше в мое случае оклад и суммированный учет?

самый бесконфликтный общемировой способ - колхозный способ из часового тарифа:
Поработал час - получи по труду... Больше поработал - больше получи.

Установите ЧТ ~ 10000/152 = 65 руб/час

Оклад будет 10000р

Добрый день!Открываю магазин,продавцы будут работать два через два, с 10 до 20,посоветуйте, какую систему оплаты лучше выбрать в данном случае.

И еще у нас СУРВ, как расчитть отпускные, боличные и компенсации (тоесть средний для них). я делаю так. беру оклады за 12 месяцев с премиямии делю на количество дней (29,4*12)за весь период, получаю средний. ну и потом умножаю на кол-во дней отпуска. Или мне премии нельзя брать для расчета среднего. А также если я официально не провожу переработки сотрудников, и соответственно не могу их включать в средний заработок.

У нас в организации премии с продаж сотрудникам. ежемесячные. % от продаж каждому... Подскажите как мне их узаконить, и как могу я их в расходах по прибыли указать, если задним числом пропишу. Но как мне в положение прописать что каждому сотруднику премия взависимости от его продаж, девочки сами себе в тетердку продажи пишут, по чекам и не увидишь. Налоги все я с них начислила, но в расходах по прибыли учитывать немогу.. Может мне тогда вообще премии выкинуть. И при расчете среднего премии я учитывть могу ил не могу....пожлуйста, нс уже и в трудувую инспекцию вызвалиответьте

1) Если сотрудник принят на полную ставку по часовой оплате труда (40,00 руб./час.) получается 2928/54*120=6506 руб.>6200 (МРОТ) – Правильно, но при небольшом уточнении - почему он не работал в праздничные дни? Он вновь принятый или болел, например?
2) Не меньше МРОТ (ч.3 ст. 133 ТК РФ) должна быть зарплата с учетом всех доплат и надбавок к окладу.
Зарплата состоит из нескольких элементов, перечисленных в ст. 129 ТК РФ.
Во-первых, вознаграждение за труд (месячный тариф или часовой тариф).
Во-вторых, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (премии) (перечисленные в статье 149 ТК РФ ……относятся выплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
Цепочка (ст. 133 ТК → ст. 129 ТК → ст. 149 ТК) ответ на Ваш вопрос - и подкрепляется официальным, Минздравсоцразвития - http://b-uchet.ru/article/56034.php
Вопрос
С 1 января 2009 г. МРОТ установлен в размере 4330 руб. Следует ли из этого, что новый должностной оклад не может быть меньше 4330 руб.?

Ответ
Здесь речь идет не о должностном окладе, а обо всей месячной оплате труда в рамках одного трудового договора, включая:
• стимулирующие выплаты, в том числе доплаты за выслугу лет, премии;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты за ночную работу, за работу в выходные и праздничные дни и другие.
3) сотруднику начисляется доплата за праздничные дни в соответствии ст. 112 ТК (при почасовой тарифной ставке) на стандартной пятидневке, когда по графику сотрудника выходные.
А когда у сотрудника по его графику ,,рабочий праздничный день,, Вы оплачиваете за фактически отработанное время в смене &#215; на 2ЧТС
4) Дополнительно про МРОТ почитайте статью В. Акимовой, государственного советника налоговой службы http://saprykin.info/index.php?Itemi...d=2&item_id=25

Сообщение от mln

МРОТ – это вся заработная плата работника за месяц, включая не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты за ночную работу, за работу в выходные и праздничные дни, надбавки, премии, и т.д., выплачиваемая работнику в соответствии с трудовым договором.
Если, работник, отработав норму рабочего времени в каждом месяце года, месячная зарплата с учетом всех выплат будет ниже МРОТ, то организация обязана ему доплачивать до этого размера недостающую сумму, т.е. меньше МРОТ, работодатель платить не вправе.
Если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени – например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня (например, если он работает на полставки – при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку) все-таки получалась сумма не ниже МРОТ.
Помимо соблюдения нормы рабочего времени, должно соблюдаться и время отдыха.
ЧТС в каждом месяце должна быть своя, без заморочек не обойтись, особенно в январе.

Уважаемый(-мая) mln!
Подскажите, правильно ли я , в таком случае, рассчитала з/п за январь 2010 года (все ли нормы соблюдены, в т.ч. и положение о МРОТе)?

Сотрудник отработал в январе 54 часа (СУРВ), часовая ставка 40,00 руб./час. Принят на полную ставку. Итого 2160,00 руб. Плюс доплата за работу в ночное время 768,00 руб. ИТОГО 2928,00 руб. начислено.
В итоге, если считать в соответствии с Вашими комментариями, получается 2928/54*120=6506 руб.>6200 (МРОТ) Все соблюдено? А точно ли берутся в расчет доплаты за ночные, праздничные и т.п.?

И еще: должна ли я такому сторуднику начислить какие-нибудь деньги за 1,2,3,4,5,6 января? Он в эти дни не работал. Если должна, то какое время брать в расчет? У данного сотрудника смена 9 часов, есть и другие, со сменами 8 и 12 часов. Им я как должна расчитывать праздники? По часам смены*на ЧТС или по 8 часов*на ЧТС?

Сообщение от NY78

А вот такой вопрос: в СПб МРОТ 6200

МРОТ – это вся заработная плата работника за месяц, включая не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты за ночную работу, за работу в выходные и праздничные дни, надбавки, премии, и т.д., выплачиваемая работнику в соответствии с трудовым договором.
Если, работник, отработав норму рабочего времени в каждом месяце года, месячная зарплата с учетом всех выплат будет ниже МРОТ, то организация обязана ему доплачивать до этого размера недостающую сумму, т.е. меньше МРОТ, работодатель платить не вправе.
Если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени – например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня (например, если он работает на полставки – при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку) все-таки получалась сумма не ниже МРОТ.
Помимо соблюдения нормы рабочего времени, должно соблюдаться и время отдыха.
ЧТС в каждом месяце должна быть своя, без заморочек не обойтись, особенно в январе.

СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

У Вас суммированный учет, а он должен быть при таком режиме 2/2.
Возьмите среднемесячную по году -165,58ч.
При окладе 12000р. ЧТС = 72,47 руб./час.
Ошибки не будет, т.к. есть официальное мнение: «Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12» (Письмо Минтруда РФ от 09.07.2002 N 1202-21).
Но порядок расчета часовой тарифной ставки необходимо закрепить в Положении об оплате труда, т.к. в законодательстве порядок расчета ЧТС не установлен.
И также закрепите в Положении - учетный период – 1год.
Вы уточните, возможно, у Вас квартал? Тогда по аналогии – норма среднеквартальная.

mln.. объясните еще раз пожалуйста. хочу чтоб моя зп была правильной.
Норма часов в марте 176 для 40 часов пятидневки. а у меня же люди работат 2/2 по 12 часов.

kvitochka, Вы считаете неправильно.
Надо 12000р./ 176 ч. (норма часов марта) &#215;108 = 7363,54р
___________________________________________________
Уважаемый mln , а норма часов 176 как определяется в марте. Это для всех правила. Просто у меня же люди работают 2/2 по 12 часов, тоесть всеравно моя норма 176.. Как ее определить. И извините за глупый вопрос...

в любом случае, если есть оплата по ЧТС, то по ст.153 ТК РФ необходимо расчёт пропущенных праздников застолбить во внутреннем Положении... колдоговоре...

ЧТС*8 представляется наиболее справедливым...

Сообщение от Генук

при ЧТС оплачивать надо 6 праздников в том же январе... как потерянное неотработанное время... по ТК РФ

Т.е расчет ЧТС у меня верный?
И теперь, т.к. у меня сотрудники работали все правздничные дни я просто им оплачиваю эти дни по удвоенной ЧТС и с МРОТом больше не замарачиваюсь? А если бы они не работали эти дни, то им необходимо было бы начислить за 6 праздничных дней (8 часов*6 дней*ЧТС)?
То же и с другими праздниками (23 февраля, 8 марти и пр.)?

kvitochka, Вы считаете неправильно.
Надо 12000р./ 176 ч. (норма часов марта) &#215;108 = 7363,54р

Помогите.. Все время считала по окладам. А теперь новая работа новая система з/п.
В тр.договоре у сотрудников стоит 2/2 по 12 часов. тарифная ставка 12000. Работник допустим отработал 108 часов. Расчетный месяц март.
Я считаю так 12000/(31/2*12)*108=6977
Правильно или нет, меня смущает правильность расчета норма часов в месяц (31дней календ.вмарте/2*12часов)

при ЧТС оплачивать надо 6 праздников в том же январе... как потерянное неотработанное время... по ТК РФ

Сообщение от Fraxine

почему неправильно? Следите только, чтобы меньше МРОТ за норму в месяц не получилось.

А вот такой вопрос: в СПб МРОТ 6200, кол-во часов в 2010 - 1987, т.е. часовая ставка должна быть не меньше, чем 6200*12/1987 = 37,44.
А как же январь, февраль?
В январе при нормальной работе 120 часов получается 4492,80, т.е. меньше 6200. Это правильно, или нет? Или в январе ЧТС должна быть 6200/120 = 51,66?
Тогда получается, что ЧТС в каждом месяце должна быть своя? или можно установить ЧТС, например, 40,00 и не обращать внимание, что в январе и феврале МРОТ не получится?

сверхурочные не размазываются на весь рабочий период... они возникают не ежедневно, а строго в конце учётного периода... поэтому пусть Ваша расчётчица не изобретает... изобретать будет в своей будущей диссертации...

Сообщение от Генук

всегда берётся оклад на дату начисления сверхурок... в данном раскладе - 31.12.2009 => 7000

Спасибо за быстрый ответ.Чтобы не быть голословной, подскажите, пожалуйста, есть ли официальные документы по этому вопросу.В нашем отделе очень тупая бух, которая считает так:
(5000руб х 3мес)+(6000руб х 7мес)+(7000руб х 2мес):12мес=...

всегда берётся оклад на дату начисления сверхурок... в данном раскладе - 31.12.2009 => 7000