Ответить в теме

Да, бухгалтеру летом пойти в отпуск почти не реально. Да и вдругое время тоже. Вроде и положено, а как до дела доходит, начинают думать:"А как же 2 недели без такого ценного сотрудника?!". Вот и гуляем то в снежном мае, то в солнечном ноябре.

А если очень хочется пойти навстречу - отпуск за свой счет - форева.
Понятно, что денег меньше, но тут уже извините. Наша щедрость не безгранична. У нас вообще основная проблема не в отпускных, а в том, чтобы отпустили именно.

Лежебока, +1 Я свой отпуск кусками вырываю у руководства.

если посмотреть ситуацию изначально, то работнику пошли именно навстречу,

Я вот согласна.
В основном такие ситуации возникают на первом году работы, потом все уже успевают подкопить отпусков.
Так вот на первом году работу особенно, когда прошло всего-ничего полгода не больше, сложно понять что за сотрудник, будет он работать, не будет, как у него своя личная ситуация повернется, какое отношение к работе на перспективу...
А если очень хочется пойти навстречу - отпуск за свой счет - форева.
Понятно, что денег меньше, но тут уже извините. Наша щедрость не безгранична. У нас вообще основная проблема не в отпускных, а в том, чтобы отпустили именно.

Так что нет стажа для отпуска - за свой счет пожалуйста.

График отпусков вещь очень полезная, но не всегда точно выполнимая, к сожалению. К вопросу об "одной гребенке": если посмотреть ситуацию изначально, то работнику пошли именно навстречу, т.к. она мать двоих детей, лето, надо детей вывозить. А после этого случая народ будет думать, а потом отпуска неотработанные брать. Незнание закона не освобождает от ответственности. Это применимо, я думаю, ко всем (к работодателям и к сотрудникам).

теперь отпуск авансом в нашей конторе никто не получит.

S-olga, я тожде пришла к этому мнению после того, как уволился сотрудник, у которого пришлось удержать переплаченные отпускные. Тем более есть сотрудники, которые уже законно заработанный отпуск взять никак не могут. При составлении графика на будущий год все это учту.

теперь отпуск авансом в нашей конторе никто не получит

ну не надо всех под одну гребенку

кстати о статье 138: ее удержание составит менее 10% от ее заработной платы. Так что тут мы чисты и невинны, а ошибки бывают у всех, теперь отпуск авансом в нашей конторе никто не получит.

так она никаких денег и возвращать не собирается. ЕЕ напугал сам факт о возврате денег. Не всякий работающий в бухгалтерии - думающий человек. Это как раз тот самый случай. Ну, уведомление об оформлении мы ей пошлем, конечно. Подождем, может передумает. Хотя..... будет уроком на светлое будущее.

S-olga, а ведь она могла просто-напросто Вам эти деньги не возвращать и ничего бы Вы с ней не сделали. Вы ей - статью 137, а она Вам- статью 138. Ее поступок странен, тем более, что она

работала в бухгалтерии)

после устного предупреждения девушка выкрала трудовую книжку, (возможно) поставила печать (она работала в бухгалтерии) и.... только ее и видели. Ей, правда, предстояло вернуть сумму, переплаченную за отпуск, но цена вопроса была 2000 рублей. Теперь телеграммы, письма с уведомлением об оформлении ее увольнения, чтобы прикрыть свой.... тыл. И чего она так испугалась? Мы, конечно, тоже хороши... трудовые не в сейфе хранили... Вот прикупим железный ящичек после такого случая. Вот такой конец этой печальной истории.

у меня нет программы, зарплату с налогами считаю в екселе, и заношу в налогоплательщики (один по НДФЛ и ЕСН, другой по декларациям)

Солнышко 2006, у Вас программа какая? У меня ЗиК на дебет 70 относит.

Сообщение от бух2007

Солнышко 2006, вопрос к Вам: Вы какой проводкой провели это "удержание-сторно начисления" Д20-К70 красным?
Мне думается, что если согласно ст.137 это именно удержание, то и проводка должна быть по Д70, тогда ни о каких сторно ЕСН и НДФЛ нет и речи. По-крайней мере у меня и программа так считает. Единственное, что мне в подсчете программы не нравится, так это то , что она средний по-новой считает. А в справке 2-НДФЛ у меня сумма удержаний вообще не фигурирует.

Да Дт 20 Кт 70 красным, средний тот же, что и при расчете отпускных, налоги автоматически сторнировались, а в справке 2НДФЛ удержания и не показываются, только начисления, вот у меня в начислениях вылез отпуск не за 28 дней, а за 12.

На практике это выглядит так - подсовываешь челу сразу два документа: один на выплату ему и один на возврат от него в кассу. Он подписывает, корешок приходника получает.

Не факт. Зависит от уровня грамотности увольняемого чела.

Работник дурака включил,

И правильно сделал.Солнышко 2006, вопрос к Вам: Вы какой проводкой провели это "удержание-сторно начисления" Д20-К70 красным?
Мне думается, что если согласно ст.137 это именно удержание, то и проводка должна быть по Д70, тогда ни о каких сторно ЕСН и НДФЛ нет и речи. По-крайней мере у меня и программа так считает. Единственное, что мне в подсчете программы не нравится, так это то , что она средний по-новой считает. А в справке 2-НДФЛ у меня сумма удержаний вообще не фигурирует.

Выдаешь на руки разумеется разницу.

если она есть ))

Максимум, что можно сделать - это выдать по расходнику причитающиеся деньги и принять от крайне совестливого сотрудника все, что он считает незаработанным и желает вернуть.

По приходнику.
На практике это выглядит так - подсовываешь челу сразу два документа: один на выплату ему и один на возврат от него в кассу. Он подписывает, корешок приходника получает.
Выдаешь на руки разумеется разницу.

ну вот, хорошо что вроде разобрались
Максимум, что можно сделать - это выдать по расходнику причитающиеся деньги и принять от крайне совестливого сотрудника все, что он считает незаработанным и желает вернуть.

ясно

Солнышко 2006, я понимаю арифметику, понимаю!
Но еще раз повторяю - не имели вы права удерживать более 50% от зарплаты за период с 01.07 по 13.07, да еще и требовать внести наличку в кассу. Незаконно это, понимаете?

но до ухода в отпуск ему начисляется зарплата 11109,6

вот из этой суммы вы могли вычесть 50%.
11109,60*0,5=5554,80 - удержаны отпускные за предоставленные авансом дни.
Итого к расчету в день увольнения:
11109,60-1444 (НДФЛ с з/п июля) - 3000(аванс)-5554,80=1110,8 к выдаче

После этого на 70 остается, само собой, красное сальдо - списываете его на расходы. Не учитываемые в НУ.
И вообще - любая ситуация, когда работник мало что з/п не получает, но еще и что-то должен вносить в кассу - должна вызывать автоматическую реакцию, как красный свет на светофоре.

может я неправильно написала?
сейчас попробую другими словами.
Сотрудник пошел в отпуск с 14.07 по 10.08, ему начислены отпускные 21173,04, удержан НДФЛ и выдано 18420,04, он будучи в отпуске приносит заявл. на увольн, директор его подписывает с 25.07.08. выясняется, что отпуск он взял вперед, и положено ему было не 28 дней, а всего 12.
я делаю сторно начисленного отпуска за 16 дней 12098,88.
но до ухода в отпуск ему начисляется зарплата 11109,6. итого начислено за август получается 21173,04-12098,88+11109,6=20183,76
НДФЛ 2624
при этом он получил отпускные 18420,04 и аванс 3000
имеем 20183,76-2624-18420,04-3000=-3860,28 он мне вносит в кассу.

Я тоже так считаю.
Поэтому и спрашиваю - на каком основании Вы удержали у сотрудника часть заработной платы за июль.
Вот здесь:

Начисляем зарплату по 13 июля 11109-60-НДФЛ 1444=9665,60
9665,60-10525,85=860,25 это нужно еще в кассу внести,

Шмымзик, , я считаю, что сторнировать начисление и произвести удержание из зарплаты это не оно и то же.

Я понимаю, что получилось!
Удерживали свыше 50% из з/п - на каком основании??? Не было у вас такого права. Сторнируйте сколько угодно! А удерживать можете в установленных законом пределах, не больше.

ну получилось, же что выдано больше, чем начислено

я понимаю, что Вы их сторнировали!
Но на каком основании вы удерживали излишне выданные отпускные? По какой статье Трудового кодекса?

у меня был отпуск начислен 21173.04, а надо только 9074,16, я сторнировала начисления 12098,88

Солнышко 2006....
В общем и целом - если Вы все так и рассчитали, то нарушили права работника. Уже неоднократно на форуме говорили - что нельзя при увольнении удерживать более 50% з/п, независимо от количества дней "авансового" отпуска.

а в итоге получилось у меня что надо было отпуск начислить за 12 дн 9074,16 (на руки минус НДФЛ 1180 = 7894,16, а отпукскные он получил за 28 дн. получил лишние 18420,04-7894,16=10525,85
Начисляем зарплату по 13 июля 11109-60-НДФЛ 1444=9665,60
9665,60-10525,85=860,25 это нужно еще в кассу внести,

Сами же здесь из зарплаты июля удерживаете 10525,85
А выше говорите - "не удерживается".
Это в бухучете вы начисления сторнировали, а выданные деньги - именно удержали у работника, из его июльской з/п. Притом удержали больше, чем положено по кодексу.

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=213073

Вот еще по теме http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=216984