Ответить в теме

Про рабочую неделю перенес сюда

ап

Понял, спасибо!
А как такая рабочая неделя (3- дневная) не противоречит:

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Мне ничего не мешает прописать в ТД 3-х дневную рабочую неделю?

Про повременную оплаты понял так. что на то он и МРОТ, что меньше его платить нельзя, даже если и один рабочий день в неделю? правильно?
да если у вас норма 1 рабочий день в месяц, то 2300

То есть в трудовых договорах прописать сдельную систему оплаты труда. В табелях ставить выход/рабочий день и выходные дни ? А сумму з/п увязать например с % стоимости работы и тогда даже если з/п получиться меньше МРОТа за месяц, то претензий быть не должно?

Про повременную оплаты понял так. что на то он и МРОТ, что меньше его платить нельзя, даже если и один рабочий день в неделю? правильно?

2. ошибочка
если работник отрабатывает установленную норму (неделя - 40 часов, месяц - 160 часов), то ЗП в полном объеме
а если у вас полный объем рабочих часов установлен меньше то зарплата за отработку этих часов = 100%, т.е. 2300 руб.
здесь выгоднее ЗП устанавливать сдельную
ИМХО

Подскажите, правильно ли будет

ИП Автосервис.
2 наёмных работника с начала 2008 года.

Приказом (или ведением табеля учёта рабочего времени) вводится 3-х дневная рабочая неделя. Понедельник, среда, пятница. Остальные дни выходные. На деле так оно и есть.

1. На основании этого К2 корректируется на количество ФАКТИЧЕСКИ рабочих дней. И принмается к расчёту 12-13 рабочих дней в месяц (что даёт возможность уменьшить налог в двое).
2. Зарплата наёмных рабочих Не может быть менее установленного минимума 2300 руб. Но на основании того, что в месяц не 21 рабочий день, а 12, зарплата устанавливается и уплачивается в размере 1320 рублей

Где ошибка?