Законно ли установить 3-х дневную рабочую неделю

[Александр Нов.]

Позволю себе поднять тему, дабы продолжить доставать вопросами.
Смысл такой. Мастерская выполняет специализированный ремонт, а автосервисы как известно дело сезонное, и при нашей специализации всё усугубляется.
Мы зимой реально работаем 2-3 дня в неделю.
Зачем платить ЕНВД по полной? С работниками договорились с января устраиваться официально.

Подскажите по теме.
Законно ли установить 2-х или 3-х дневную рабочую неделю? Будут ли остальные дни считаться (называться) выходными днями, или сб-вс выходные а остальные нерабочие?
С з/п решили прописать в договоре оклад, 6000 тыр. при 5-ти дневной рабочей неделе. И в соответсвии с табелем оклад поделиться на количество рабочих дней.
Чем установить график рабочих дней? Приказом на месяц вперёд (допустим) или достаточно заполненного табеля по фактически отработанным дням ?
Спасибо кто ответит.

[Александр Нов.]

За неделю ни кто не ответил .
Позволю себе поднять тему.
Уточню, может я сумбурно спрашиваю, потому ни кто не отвечает.
Меня мучают 2 вопроса.
1. Не противоречит ли ТК "назначение" 2 или 3-х дневной рабочей недели, с прописанием данного факта в трудовом договоре.
Тогда при установленном окладе допустим в 6 тыр. его (оклад) нельзя будет уменьшать на количество "фактически отработанных дней", и этот оклад (согласно договору) будет за эти самые 11 рабочих дней, делить его на кол-во отработанных дней неправильно, я прав?
2. Как будут называться "нерабочие дни" (в ТД и в табеле)? Не выходные же? это сб и вс, получается просто не рабочие, которые в табеле обозначать НВ (28) Доплнительные выходные дни без начисления з.п.? Или что то другое?

[Александр Нов.]

Ребята, выручайте! Завтра документы оформляю. Хоть кто нибудь ответьте.

Не будет ли противоречить ТК если прописать в ТД двух или трёх дневную рабочую неделю. И соответственно работать будем 2-3 дня в неделю.?

[Шмымзик]

Не будет ли противоречить ТК если прописать в ТД двух или трёх дневную рабочую неделю

Не будет противоречить. Статью 93 ТрК прочтите...

Как будут называться "нерабочие дни" (в ТД и в табеле)?

они будут называться выходными днями )))

С з/п решили прописать в договоре оклад, 6000 тыр. при 5-ти дневной рабочей неделе

эммм.... если вы в ТД устанавливаете неполную рабочую неделю - то и оклад нужно устанавливать соответственно принятому режиму работы.
Не хотите установить дневную ставку?

[Александр Нов.]

Спасибо!!!
С первыми двумя вопросами всё ясно
По З/П

Цель показать официальную з.п около 3 тыр.
Считать планируем по рабочим дням. Допустим 300 рублей в день. Отработали 10 дней-з.п 3600 рублей.
В договоре (заготовке) прописал оклад 3000 рублей, соответсвенно при 3-дневной рабочей неделе по 300 рублей за отработанный день.
В правильном напрвлении иду?

Цитата из ТД



10. Особенности режима рабочего времени:
В связи с направленностью работы на специализированный (строгая специализация автосервиса) ремонт и техобслуживание определённого узла и определённых марок автомобилей, и как следствие периодичность заказов и на основании ст. 93 НК РФ устанавливается
неполная рабочая неделя __________ДВА РАБОЧИХ ДНЯ_______________________________________________

11. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная сетка) __3600___ руб. в месяц
или_____300___руб. за 1 (один) рабочий день продолжительность 8 часов с 9-00 до 18-00. Обед с 12-00 до 13-00

[Шмымзик]

Александр Нов., ну так и устанавливайте в ТД дневную тарифную ставку 300 рублей/день. Зачем ставить оклад за месяц?

[Александр Нов.]

С йифрами путаница, не обращайте внимания

[Александр Нов.]

ОК
Спасибо за ответы!

[Calm]

Работодатель полностью свободен в формировании графиков работы и положении об оплате.
Необходимо только соблюдать требования ТК РФ - переработка не более 120 часов в год, оклад не меньше МРОТ.

[Александр Нов.]

Всё понятно, всем спасибо. Я на это надеялся, просто хотел, чтоб убедили, для подстраховки.

[Александр Нов.]

Не сочтите за наглость, но возникло ещё пара вопросов.

1. Один из работников имеет среднее образование (школа)
Трудовая книжка новая.
На титульном листе я имею право записать
Профессия-специальность------"автослесарь"
тем самым "присвоить" ему профессию? Если не имею, то что писать? --- подсобный рабочий? или помошник автослесаря?

2. МРОТ. Не меньше 2300. Меньше нельзя начислить ( то есть начислил 2300- 13%=2000 на руки), или после удержания НДФЛа чтобы не меньше 2300 получил? Хотя догадываюсь, что при моёс виде оплаты (по дневной и 2-3 дневной неделе это не актуально, но всё же)?

[Александр Нов.]

На титульном листе я имею право записать
Профессия-специальность------"автослесарь"
тем самым "присвоить" ему профессию? Если не имею, то что писать? --- подсобный рабочий? или помошник автослесаря?

Сам думаю, может вообще ничего не писать? раз нет профессии?

[Yoji]

Александр, не пишите ничего на тит. листе в трудовой. Профессия подтвержадется на основании какого-либо документа об образовании или если сотр на рабочем месте овладел профессие (сдаются экзамены, квалификационная комиссия все отслеживает). Это очень заморочно.
Поэтому не усложняйте себе жизнь, ничего не пишите.

[Александр Нов.]

Спасибо! Так и сделал.