Ответить в теме

Сообщение от Аноним

а какой тогда смысл был находиться в отпуске по уходу?

Причин может быть несколько:
1) Находящиеся в ОУ получают 50-рублевую компенсационную выплату;
2) Работник, который находится в ОУ, имеет безусловное право на работу в режиме неполного времени. Иначе могут быть ситуации, когда для этого понадобится согласие работодателя;
3) Дополнительные привилегии - например, сохранение места работы (должности), практически отсутствуют возможности принудительного увольнения;
4) наверно, есть и еще какие-то льготы отпускникам, если внимательно проштудировать законы.

Сообщение от OLGALG

Зато есть определение КС.

Приведите ссылку на какое-то решение КС или ВС, которое бы хоть как-то относилось к данному случаю.
В данной ситуаций режим работы во время ОУ вообще не имеет смысла обсуждать, так как исключение дней ОУ при расчете пособия по БиР должно быть произведено безусловно (п.3.1 ст.14 255-ФЗ). Да и речь идет о сокращении смены на 1 час, а не на 5 минут.

nesteastas, стандартный срок давности - 3 года.

Какие сроки по перерасчету и исправлениям? В какие сроки я могу просить пересчитать пособие? толи 3 дня, толи 3 года, не могу понять.

Сообщение от nesteastas

в том то и дело.

Если за 2017 дни исключили из-за данных, полученных из ПФР (СЗВ-СТАЖ), то и 2018 может поправят. Когда-нибудь.

Сообщение от Аноним

Если 365 в 2017 исключили то и по 2018 должны аналогично поступить. Справка 182 то одна, по тому же работодателю до 03.08.2018.

в том то и дело.

Сообщение от nesteastas

Фсс уже переиграли и 2017 366 дней исключено полностью. Взялись за 2018

Если 365 в 2017 исключили то и по 2018 должны аналогично поступить. Справка 182 то одна, по тому же работодателю до 03.08.2018.

Сообщение от Аноним

Можно заменить 2018.

Зачем, если это невыгодно?

Можно заменить 2018.

Сообщение от Аноним

Вроде ФСС 347 и 95 исключило из 730.

Фсс уже переиграли и 2017 366 дней исключено полностью. Взялись за 2018

Сообщение от nesteastas

Копии заявл и приказ бывший работодатель так же сдаёт в ПФР? Вместе с данными?

Нет, эти документы работодатель никуда не сдает. Но имеет смысл их сделать и самостоятельно или через текущего работодателя предъявить в ФСС в качестве подтверждения нахождения именно в отпуске по уходу.

Сообщение от Тавита

Воооооот... это - аргумент.
Попросите бывшего работодателя побыстрее сдать СЗВ-СТАЖ 2018 г, где у вас будет ДЛДЕТИ. Это тоже будет аргументом.
Ну и должным образом заверенные копии вашего заявления на предоставления отпуска по уходу до 3х лет и приказа.

Копии заявл и приказ бывший работодатель так же сдаёт в ПФР? Вместе с данными?
Попрошу уточню когда он сдавать планирует

Сообщение от nesteastas

Так фсс сами себе противоречат получается.
Ведь 18 дней декабря 2017 я так же работала и в справке так же АО по уходу. Как же так получилось, 2017 исключили, а 2018 считают?

Вроде ФСС 347 и 95 исключило из 730.

Аноним, спорный не 2017, а 2018. В котором есть существенный доход.

Может заменить засветившийся, спорный 2017 на 2016? Заявление на пересчёт и замену лет работодателю.

Сообщение от nesteastas

Имела право. Воспользовалась.

у получается же, что формально, чтобы иметь исключаемый период
вот за это ФСС и будет биться

Сообщение от nesteastas

Ведь 18 дней декабря 2017 я так же работала и в справке так же АО по уходу. Как же так получилось, 2017 учли и исключили, а 2018 считают?

Воооооот... это - аргумент.
Попросите бывшего работодателя побыстрее сдать СЗВ-СТАЖ 2018 г, где у вас будет ДЛДЕТИ. Это тоже будет аргументом.
Ну и должным образом заверенные копии вашего заявления на предоставления отпуска по уходу до 3х лет и приказа.

Сообщение от Тавита

А чего им быть против? Административный отпуск не исключается из расчетного периода.


Вот тут соглашусь. И не столько из-за 7 часов, и даже не из-за детсада (нет таких запретов), сколько потому, что есть 182н с АО!

Так фсс сами себе противоречат получается.
Ведь 18 дней декабря 2017 я так же работала и в справке так же АО по уходу. Как же так получилось, 2017 исключили, а 2018 считают?

Сообщение от nesteastas

Бух сказала исправлю без проблем

Думать нужно было изначально... К сожалению эта ситуация говорит об уровне компетенции бухгалтеров, как бывшего, так и нынешнего

Сообщение от nesteastas

Это бывший работодатель.

Не имеет значения: документы с косяками подавал текущий...

Сообщение от nesteastas

Куда мне ее сдать? Работодателю и просить заявлением заменить предыдущую? Есть ли такое право?

Думаю, что вам лучше позвонить/написать на горячую линию ФСС.
Не распространяйтесь про административный отпуск, спросите об алгоритме подачи дополнительных и уточненных документов для расчета при прямых выплатах. Хотя подозреваю, что подавать должен работодатель.

Сообщение от Тавита

У ФСС на руках неоспоримый козырь в виде справки 182н с отметкой об АО. Доказать, что это был не АО (причем какой-то непонятный, на 1 час в день), а отпуск по уходу - это надо суметь.
В общем, сочувствую вашему работодателю: проверка практически гарантирована

Это бывший работодатель. По заявлению и по приказу я в обычном отпуске по уходу до 3 лет.
Слова только на справках. Бух сказала исправлю без проблем

Сообщение от Тавита

, сочувствую вашему работодателю

Работодателю ничего не будет т.к.

Сообщение от nesteastas

Пособие до 1,5 я не просила

А за максимальные выплаты по новому страховому случаю ( БИР) придется сейчас бороться именно мамочке с ФСС - на 99.9% в суде.

Сообщение от nesteastas

Отпуск по уходу это исключаемый период, так говорит закон. Нет более изменений и судов по этому вопросу. Я была в отпуске по уходу. Значит дни исключаемые. Придется бодаться

У ФСС на руках неоспоримый козырь в виде справки 182н с отметкой об АО. Доказать, что это был не АО (причем какой-то непонятный, на 1 час в день), а отпуск по уходу - это надо суметь.
В общем, сочувствую вашему работодателю: проверка практически гарантирована

Сообщение от Тавита

А чего им быть против? Административный отпуск не исключается из расчетного периода.


Вот тут соглашусь. И не столько из-за 7 часов, и даже не из-за детсада (нет таких запретов), сколько потому, что есть 182н с АО!

В понедельник будет новая 182н. Без слов АО и про работу неп время.
Будет просто отпуск по уходу до 3 лет.
Куда мне ее сдать? Работодателю и просить заявлением заменить предыдущую? Есть ли такое право?

Сообщение от nesteastas

Придется бодаться

Да это уже понятно - и в суде ФСС будет стоять на формальном сокращенном рабочем дней и ссылаться на Постановление КС - Вы знаете много судов , которые пойдут против постановления КС ( № и дату я привел).

Сообщение от nesteastas

Фсс не против написания в сравке административный

А чего им быть против? Административный отпуск не исключается из расчетного периода.

Сообщение от Аноним

ФСС в данном случае без суда не сдастся. И при 7-часовом (практически при полном) рабочем дне вполне суд может выиграть.

Вот тут соглашусь. И не столько из-за 7 часов, и даже не из-за детсада (нет таких запретов), сколько потому, что есть 182н с АО!

Сообщение от OLGALG

Зато есть определение КС.
Основываясь на позиции контролирующих и судебных органов, можно с уверенностью констатировать: сократив рабочий день сотруднику , находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся на условиях неполного рабочего дня, на один час и менее, .
При этом из Определения КС РФ от 28.02.2017 N 329-О следует, что ФСС и суды не отказывают в возмещении расходов организации на выплату пособия при сокращении рабочего дня, к примеру, до шести часов в день вместо восьми. ФСС соглашается с тем фактом, что действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, однако называет два основных момента, которые необходимо учесть при реализации работником права на ежемесячное пособие:
- работник осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
- большая часть времени работника должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не собственной трудовой деятельности.
Формальный подход к установлению сотруднику организации неполного рабочего дня не допускается.

Что там после запятлй и слов ..и менее?
Я пособие по уходу не получала. Ко мне не относится.
Отпуск по уходу это исключаемый период, так говорит закон. Нет более изменений и судов по этому вопросу. Я была в отпуске по уходу. Значит дни исключаемые. Придется бодаться

Сообщение от Аноним

а какой тогда смысл был находиться в отпуске по уходу?

Имела право. Воспользовалась.

Сообщение от nesteastas

По какому закону? Нет такого закона

Зато есть определение КС.
Основываясь на позиции контролирующих и судебных органов, можно с уверенностью констатировать: сократив рабочий день сотруднику , находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся на условиях неполного рабочего дня, на один час и менее, .
При этом из Определения КС РФ от 28.02.2017 N 329-О следует, что ФСС и суды не отказывают в возмещении расходов организации на выплату пособия при сокращении рабочего дня, к примеру, до шести часов в день вместо восьми. ФСС соглашается с тем фактом, что действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, однако называет два основных момента, которые необходимо учесть при реализации работником права на ежемесячное пособие:
- работник осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
- большая часть времени работника должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не собственной трудовой деятельности.
Формальный подход к установлению сотруднику организации неполного рабочего дня не допускается.

Сообщение от nesteastas

Пособие до 1,5 я не просила

а какой тогда смысл был находиться в отпуске по уходу?

Сообщение от Аноним

обычная ситуация работающего человека.
ещё один плюс для ФСС в пользу фиктивности отпуска по уходу

По какому закону? Нет такого закона.
Пособие до 1,5 я не просила, реб в саду, я отработала и осталось время заниматься уходом за ребенком.