Ответить в теме

Сообщение от alenahoma

приказ на прием оставляем

а просто выкинуть приказ нельзя? Ну или аннулировать. Некого увольнять, не было у вас такого работника.

Значит, приказ на прием оставляем, и делаем просто приказ на увольнение в этот же день. Трудовой договор даже еще не делали, аннулировать нечего.

Ст.61 ТК

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уважаемы, подскажите, пожалуйста. Сотрудника приняли на работу 11.09, но он не будет работать. Как правильно оформить Трудового договора не подписал, приказ издали.

Да, конечно. Будете сдавать нулевые отчеты в ФСС и ПФР.

Сообщение от Старый ворчун

полномочиями обладает то, кто обладает полномочиями - т.е. тот, кому собственники доверили/поручили в настоящее время эти самые полномочия.

уволенный/умерший/замененный директор никакими полномочиями не обладает - с момента увольнения-замены-смерти, независимо от недостоверных записей в реестре.




в выписке

почему-то я вам верю,видимо потому,что сам так думал

Сообщение от ZZZhanna

так не бывает. Кто в выписке - тот и обладает полномочиями.

увы,бывает,у гены полномочия заканчиваются по Уставу,а выписку исправляет налоговая по заявлению

Сообщение от ZZZhanna

так не бывает. Кто в выписке - тот и обладает полномочиями.

полномочиями обладает то, кто обладает полномочиями - т.е. тот, кому собственники доверили/поручили в настоящее время эти самые полномочия.

уволенный/умерший/замененный директор никакими полномочиями не обладает - с момента увольнения-замены-смерти, независимо от недостоверных записей в реестре.




в выписке

Сообщение от BOGDANOZKA

старый в выписке значится,но уже без полномочий

так не бывает. Кто в выписке - тот и обладает полномочиями.

Сообщение от BOGDANOZKA

и отвечает не знал

незнание не освобождает от ответственности.

Сообщение от saigak

Выходит из отпуска и ставит обычно.
Да хоть 10....только учтите, что все эти годы он несет ответственность.

не,это понятно,тут же две недели тож время
а вот если не нашли следующего директора,старый в выписке значится,но уже без полномочий и отвечает не знал можно было бы в прошлом году поиграться со старым геной
спасибо
на будующее учту

Выходит из отпуска и ставит обычно.
Да хоть 10....только учтите, что все эти годы он несет ответственность.

Сообщение от ZZZhanna

но не перестает занимать должность бухгалтера.

понятно, но подпись не ставит же,это не повод его штрафовать

Сообщение от ZZZhanna

пока не внесут изменения - да.

а по времени если пару лет будут играться?

Сообщение от BOGDANOZKA

но отпуск же,отдыхает чел бух же не бежит отчеты делать

но не перестает занимать должность бухгалтера.

Сообщение от BOGDANOZKA

в выписке старый же будет?

пока не внесут изменения - да.

Сообщение от ZZZhanna

а если бухгалтер активно работающей организации ушел в отпуск, он перестает быть бухгалтером?
А уж директор указан в ЕГРЮЛ и просто так никуда деться не может. И организация без ЕИО существовать не может.


тот, кого назначат следующим.

во первых не работает активно,
но отпуск же,отдыхает чел бух же не бежит отчеты делать
а кого назначат,вот тут проблемка,два участника по 50%,единого мнения нет,каждый своего предлагает, итог
в выписке старый же будет?

Сообщение от BOGDANOZKA

даж если в отпуск уйдет?

а если бухгалтер активно работающей организации ушел в отпуск, он перестает быть бухгалтером?
А уж директор указан в ЕГРЮЛ и просто так никуда деться не может. И организация без ЕИО существовать не может.

Сообщение от BOGDANOZKA

кто остается директором,если полномочия закончились

тот, кого назначат следующим.

а кто остается директором,если полномочия закончились и он ушёл?

Сообщение от ZZZhanna

директор там по-любому останется.

даж если в отпуск уйдет?

Сообщение от id63589765

Могу ли я так сделать ?

да

Сообщение от id63589765

ООО останеться без работников?

директор там по-любому останется.

У меня ООО на УСН. Хочу с октября зарегистрироваться ИП тоже на УСН. Единственного сотрудника ООО хочу перевести на работу к ИП. ООО пока закрывать не буду. На счет ООО будут иногда будут приходить денежные средства . Могу ли я так сделать ? Фирма ООО останеться без работников? Деятельность розничная торговля через интернет (интернет-магазин)